分销专员简历
时间：2021-08-31分销专员简历模板
分销专员简历追求用最少的文字传递最多的信息，不需要花哨，忙碌的HR很少有时间来欣赏你的简历是否精美。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 33岁 民 族： 汉族
工作经验： 8年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 玉环县
自 我 评 价
有驾照，对于工作能一丝不苟，保持高度的热情和敬业精神，对于团队，能够融洽的与同事相处，有较强的团队合作精神。
求 职 意 向
希望岗位： 销售类-人员-渠道/分销专员 销售类-管理/商务-销售部经理 经营/管理类-部门经理
寻求职位： 区域经理
希望工作地点： 浙江台州 江苏江苏 上海上海上海
期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
我希望能够加入公司，近期目标，能带来业务上的增长。长期目标，希望能从事销售管理岗位，希望自己以前的工作经验能发挥更好的能力，给公司带来更大的效能。
工 作 经 历
▌2014-10--2016-08：浙江华宇物流有限公司
所属行业： 运输、物流、快递(股份制企业)
担任岗位： 销售类-人员/客户代表
职位名称： 销售经理
职位描述：主要是负责金华地区大客户的维护和开发工作，严格执行集团下达的销售目标，针对战略合作客户采取一对一的服务，制定相对应的一套销售计划，为合作企业提供全方位的物流供应方案。
▌2010-08--2014-10：顺丰速运有限公司金华分公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(民营企业)
担任岗位： 物流/采购类/物流主管
职位名称： 物流主管
职位描述：负责分点部日常货件的正常运转，有突发情况或者异常货件的及时处理，负责分点部日常人员的管理，负责工作信息的总结和业绩报表制定和汇报，负责所在部门开展相关市场营销和业务的推广，实现业绩的增长。
离职原因： 个人原因
▌2008-08--2010-07：杭州罗科通信有限公司
所属行业： 通讯、电信网络设备业(民营企业)
担任岗位： 销售类-人员/客户代表
职位名称： 客户经理
职位描述：负责移动公司手机业务的开展，活动的策划，包括终端手机销售的`制定与实行。负责移动集团客户的维护与开发，开展新业务的推广。努力完成客户满意度与业绩的达标。
离职原因： 个人原因
教 育 经 历
2004-09--2007-07 金华职业技术学院 化学工程类/高分子材料制造专业 大专
技 能 专 长
语言能力： 英语：一般;
计算机能力： 初级
其它相关技能：
拓展阅读：简历上别透漏这三件事
一、离婚
常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等(甚至写在简历开头)，导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。
不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨;如果你离婚了，就说你还“单身”;如果你正处于分居时期，仍然说你“已婚”。
假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。受挫的记录，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如，考试失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过考试，说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。
二、误导的工作头衔
误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”：现任工作：营销经理;前任工作：营销总经理;前前任工作：营销经理。为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢?对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。
事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。
三、薪水
1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低
你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。
3、你可能提供非常误导的信息
你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等———所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。
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