四大原因让简历石沉大海

1、投递的数量不足

这是最常见的原因，简历投递的回复率有多少呢？根据测算，约为2%，这也就意味着，通常情况下，你投递出50份个人简历，可能只会获得一份回复。因此，假如你只投递了十几份简历没有得到回音就垂头丧气，那大可不必，而应该继续再投三十几份简历。

2、海投简历没有注意企业招聘要求

为什么现在简历投递的回复率会那么低呢？随着网络招聘的普及，发出一份简历只需要轻点鼠标，造成了随便一个职位的发布，都会有数百份简历摆在招聘者眼前的问题。这其中很多求职者都是“海投”简历的，就是根本不看企业的招聘要求，直接把自己的简历投递出去，制作完一份简历，全面撒网地碰运气式的投递，自然难以找到好的工作。可能企业的招聘要求上写着要求照片，你的简历上没有附着，马上被招聘人员忽略。可能企业的招聘甚至要求不通过招聘网站的外发平台投递简历，可能你也没有看到，这样就从另一个方面极大地降低了你的简历投递成功率。

3、简历上空话过多，没有具体的'内容

资讯的发达，使得简历的抄袭现象日趋严重，特别是很多应届毕业生，简历中充满了“给我一个机会,还您一份惊喜”，“ 学习能力强，能吃苦耐劳，积极上进，责任心强。”这类的空话，而没有具体的事例支撑，企业也不知道，你的简历上说了那么多，究竟能为企业做些什么。

4、错投了以招聘为宣传手段的企业

这种情况也是极为常见的，特别是一些大企业，名企，根本没有招聘计划，但是却把他们的logo常年放置在招聘网站或者报纸头版，或者在招聘内容上洋洋洒洒了一大堆本企业的宣传内容，后面才挤出一两个要求奇高的职位。还有一些it培训，保险等行业的招聘信息也经常成为宣传广告，需要求职者仔细甄别

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