简历未必面面俱到

简历未必面面俱到

        既然被称为简历，也就是“简单的.履历”，言简意赅应该是它的本色使然。如何让人事经理在第一时间里快速了解你的情况，个人以为写上个人资料、专业技能、社会工作经历就足够了，长篇大论只会令人不耐烦，说不定机会还溜得更快。

         简历要精炼，同样也体现在投递过程中。相信有不少找工作的人，一开始都和我一样，按照招聘要求，发送给企业好多的求职材料：中文版、英文版、各种证书（四六级证书、计算机证书、奖学金证书等）全都附上，总以为面面俱到总该是万无一失的，回头仔细想来其实大可不必。首先是英文版，不必每次都要发送一份（除非企业特别要求），在上海，即使是外资企业也大部分是由懂中文的人管招聘，没有人会怀疑你究竟能不能写出英文简历。对于一直向往到外资企业工作的我来说，当时投递简历时，English Resume着实也用掉不少，可是真正起到作用的好像不多。还有各种证书，更加不必，可以在企业通知面试时带上。

【简历未必面面俱到】相关文章：

1.简历未必是面面俱到

2.简历无需面面俱到

3.面面俱到的简历包装

4.抓人眼球的简历不必面面俱到

5.简历无须面面俱到

6.简历：突出特长无需面面俱到

7.字斟句酌：面面俱到的简历包装

8.简历不必要面面俱到