石油技术个人简历模板

　　个人简历上的有些东西会让你出彩，有些却会让你丢失面试的机会。

　　陈某某

　　学术型硕士·油气储运专业·西南石油大学

　　电话: +86  E-mail:

　　住址: 成都市新都区新都大道8号西南石油大学20栋A000室 邮编610500

　　教育背景

　　Sep.2009-Jul.2013 工学硕士在读，油气储运工程，西南石油大学，成都 平均分：80.6

　　Sep.2006-Jul.2010 工学学士学位，油气储运工程，西南石油大学，成都 平均分：74.6

　　科研经历

　　Jul.2012-Dec.2012 中石油某某油田分公司2012年科研计划 项目负责人

　　l 独立完成“硫化氢和二氧化碳某某某某某某某某某某某某研究”。

　　l 3个月：大量中英文文献→快速学习专业知识与软件→制定解决方案。

　　l 赴油田现场调研油气处理装置并搜集相关数据。

　　Jul.2011-Jun.2012 中石油某某某某某某某某研究院2011年科研计划 项目负责人

　　l 带队3名研究生，统筹协调分工，完成“煤层气某某某某某某某某某某某某研究”。

　　l 赴气田现场调研并搜集数据，协调课题组人员分工并推动项目进展。

　　实习经历

　　Jun.2012-Jul.2012 中石油某某油田分公司油气集输公司，河北某某

　　l 独自赴某某油田油气集输公司所辖某某某油气处理厂等处调研油气处理装置运行情况。

　　l 加深了对油田现场的了解，增进了与现场人员的交流，锻炼了独立开展工作的能力。

　　l 通过对油田的实地调研，与现场人员沟通获得油气处理装置生产报表，并运用Excel对数据进行整理分析。

　　Aug.2009-Sep.2009 中石油西南油气田分公司川中油气矿，四川遂宁

　　l 到现场实地了解油气矿场集输、预处理、储存和管道输送等各个环节主要设备的结构和用途。

　　l 了解四川气区天然气处理现状和存在的问题。

　　实践经历

　　Feb.2012 西南石油大学成教院讲授《油料学》等专业课程 专业课教师

　　l 巩固了所学专业知识，提升了表达能力，培养了耐性。

　　Sep.2010 西南石油大学助学励志协会 第九届义工

　　l 参加协会组织的义卖报纸，晨跑晨读等活动。学会了感恩，懂得在自我力所能及的条件下回馈社会。

　　May.2010 第二届热波(成都)音乐节享乐会 志愿者

　　l 参与热波音乐节享乐会货品的销售，体现了自身的价值并为音乐节主办方创造了利润。

　　l 学会了在付出与享受之间的平衡，既服务了他人，又免费享受了一次音乐的盛宴。

　　Sep.2007 新生报到期间参加校园手机卡销售团队 销售员

　　l 与西华师范大学销售团队谈判，从其手中批发手机卡，降低进货成本。

　　l 积极创新，改校园销售手机卡为火车站直接销售，销售成绩斐然，共销售。

　　期刊文章

　　Apr.2013 《油气田地面工程》(中文核心期刊) 输气管道某某某某的确定

　　Feb.2013 《油气储运》 气田输气管线某某某某

　　Sep.2012 《油气田地面工程》(中文核心期刊) 低压气田某某某某某某优化

　　May.2012 《油气储运》 树枝状输气管网某某某评估

　　个人荣誉

　　Sep.2011 研究生三等奖学金

　　Jan..2010 西南石油大学“国学经典咏诵会”优胜奖

　　技能特长

　　英文能力：国家英语六级CET-6

　　计算机能力：全国计算机等级考试二级证书(Visual Basic)，熟练使用MS Office

　　专业技能：熟练使用HYSYS，PipePhase，OLGA和AutoCAD等专业软件

　　兴趣爱好

　　户外运动

　　l 骑车：喜欢挑战自我，参加西南石油大学飞翔车队，平时周末随队骑行成都周边区县。

　　已组织团队，计划毕业旅行骑行G318(川藏线)，全长2142km。

　　l 登山：参加西南石油大学“徒步的骆驼”户外群，已随队徒步攀登牛背山(海拔3600米)等。

　　哪些是不可以出现在简历上的内容

　　误导的工作头衔

　　误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”：现任工作：营销经理前任工作：营销总经理前前任工作：营销经理为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢?对此你有或许充足的`理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。 事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。

　　薪水

　　老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高

　　即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

　　老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低

　　你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

　　你可能提供非常误导的信息

　　你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等———所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。

　　离婚

　　常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等(甚至写在简历开头)，导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。 不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨;如果你离婚了，就说你还“单身”;如果你正处于分居时期，仍然说你“已婚”。

　　假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。受挫的记录，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如，考试失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过考试，说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。

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