文秘应聘电子简历
时间：2021-08-31文秘应聘电子简历模板
在个人简历中有一个非常重要的原则就是扬长避短，个人简历要能够顺利的通过审查，一般都是通过有利的条件。那么在编写个人简历的时候，也要以陈述自身有利条件来获得更大面试机会。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 39岁 民 族： 汉族
工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 山东山东 山东
自 我 评 价
本人一直在生产型企业工作十余年，企业统筹和基本运作管理是本人的长处，能够适应各种企业发展和挑战，懂得感恩、懂得回报、工作严谨、思路开阔、有耐心、有责任。做事情善始善终，处理事情刚柔并举，
本人吃苦耐劳、求真务实、注重细节，在企业行政、人事、办公室管理方面经验丰富。
(本人持驾驶证B证，已有六年的实际驾龄)
求 职 意 向
希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位： 行政副总;办公室主任;人事行政管理
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
本人有意从事行政人事方面管理工作,诸如：办公室主任、行政人事经理、常务副总等职位。经历了十余年的制造型企业工作经验，也有意于生产管理方面有所发展，本人从事内资、外资企业工作经历，也学到了许多较为优秀的管理思路与管理理念，愿为企业的发展做出自己最大的努力。
工 作 经 历
▌2014-08--2016-01：台州赛诺科技有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/行政/人事类
职位名称： 行政副总
职位描述：1、负责人事招聘工作，通过多种途径，及时补充人员，保证生产各项工作有序开展。
2、推进人员培训管理工作，培训是员工素质提升的重要渠道之一，结合公司的实际，重点开展入职教育、三级教育及技能教育工作。
3、组织召开公司的员工大会、周例会、生产例会等各类会议，做好会议纪要并跟踪检查会议决议的执行情况。
4、开展绩效管理工作。结合各岗位情况，编制相应的考核规则及考核标准，不断提升工作质量与工作绩效。
5、推进福利管理，提升企业凝聚力。
6、现场管理，通过奖惩、培训等手段，监督现场6S管理水平的不断提升。
7、安全管理工作，重点对消防、安全生产等方面加强工作，通过建全机构、责任明确、规范制度与流程、加强督促等途径实现公司安全生产工作顺利开展。
8、对外联络工作开展，负责与政府等相关方开展友好的配合工作。
总之，本人从事人事行政管理工作十余年，凡涉及人力资源、行政后勤管理等方面的工作均熟悉掌握。当然，每个企业都有自己的实际情况，在具体的工作中，还要不断的向他人学习，取长补短，充实自己，全心全力做好自己应尽的职责，服从上级领导，配合同级工作，管理和安排好下属任务，这是用心的承诺。
▌2010-10--2014-06：浙江海塑橡塑有限公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(民营企业)
担任岗位： 行政/人事类/行政/人事类
职位名称： 办公室主任
职位描述：1、根据公司发展战略组织制定公司人力资源政策，编制与人力资源、行政管理相关的各项管理制度，并组织实施;组织制定、实施年度招聘计划、培训计划、薪酬体系设计等。
2、把关员工的入职、转正、奖惩、晋升、转岗、离职、辞退等手续，建立建全人事档案;落实、监督公司考勤、奖惩等工作。
3、协调公司部门间工作关系，保障公司日常运转协调有序，提高运作效率。
4、全面负责公司车辆、食堂及员工宿舍等后勤工作的安排和管理，做好费用控制。
5、组织召开公司例会，规范公司其他例会或临时性会议，并做好会议记录及会议决议的`落实。
6、负责各部门人员岗位说明书的编制并给予有效的运行和监督;
7、完善并落实公司各项考核计划，负责组织各部门考核的具体实施;
8、优化公司组织架构，明确部门职责，并跟进相关工作的推进。
9、组织做好公司安全保卫、消防工作，及时正确处理各种安全和消防隐患问题，加强保安队伍建设和技能培训，为公司的发展营造安定的环境;
10、组织开展好公司培训工作，不断推进职工全面素质提升与企业发展相适应。推进各部门三级安全教育及培训管理。
11、负责公司6S现场管理的推进工作，不断保持和推进现场管理水平。
12、负责公司与政府部门及相关方开展外联工作。
▌2006-06--2010-10：双马塑业有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(国有企业)
担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管
职位名称： 办公室主任
职位描述：1、依据公司实际需要，不断完善公司的各项规章制度、工作流程、作业规范等。
2、做好人员招聘及关键岗位的人员储备工作，民营企业要讲求效益，人员用精不益多，要利用各种渠道，做到人员的及时补充。
3、根据公司的实际需要，力争做好人员的培训工作，包括入职培训、在岗培训及专业培训的组织工作。
4、及时处理公司管理过程中的重大问题，受理员工投诉，解决员工纠纷。
5、全面负责公司车辆、食堂及员工宿舍等后勤工作的安排和管理，做好费用控制。
6、组织做好公司安全保卫、消防工作，及时正确处理各种安全和消防隐患问题，加强保安队伍建设和技能培训，为公司的发展营造安定的环境;
7、负责公司6S现场管理的推进工作，不断保持和推进现场管理水平。
8、 负责公司与政府部门及相关方开展外联工作。
▌2001-06--2006-05：联润制衣厂有限公司(港资)
所属行业： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)(外资企业)
担任岗位： 行政/人事类/行政经理/主管
职位名称： 人事行政经理
职位描述：主要负责公司各项制度及各类文件的编制与执行，外资企业要求高，相对管理比较规范，负责管理好日常事务及突发事件;管理好内部事务，做好各部门间的沟通及信息传达与分析;负责做好公司宣传教育工作、培训工作，完成领导交办的各项任务;督促各部门做好现场管理及绩效管理工作;同时，做好外部联络事务。
教 育 经 历
1998-09--2001-07 山东农业大学 管理类/现代文秘 大专
1995-09--1998-07 枣庄市第四十中学 语言文学类/ 高中
培 训 经 历
2008-01-- 2008-05 翰林职业培训学校 人力资源管理师 办理中
2005-10-- 2005-11 智通培训学校 ISO9000内审员培训 内审员资格证
2007-05-- 2007-05 台州市劳动局 人力资源管理员 人力资源管理员证
技 能 专 长
技术职称： 持驾驶B照
语言能力： 英语：良好(4级); 中文普通话：良好
所在地方言：良好;
计算机能力： 中级
计算机详细技能： OFFICE运用熟练，熟练使用五笔输入，对考勤软件的使用及软件的维护有相当了解。
其它相关技能：
近十年企业行政人事管理经验,熟练的电脑操作，良好的沟通协调能力,为工作的顺利开展提供保证;凭着这些经验,本人能够认真熟练处理行政工作，人力资源及后勤相关的工作，并能够较好地处理好公司对外关系;
规划、指导、协调公司行政服务各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障和制度保障。
拓展阅读：应届毕业生编写个人简历更需要严谨
个人简历的作用就是可以在如何在招聘会中使自己脱颖而出，进而顺利的获得自己想要职位。在这里个人简历所起到的作用非常大，而对于一些应届毕业生来说，编写个人简历的经验非常少，想要写出优秀的个人简历，更要严谨一些。
第一，个人简历不可长篇大论
对于应届毕业生很多人的印象就就是经验不足，在编写个人简历的时候同样也是，很多应届毕业生没有意识到个人简历的真实作用。将个人简历当做求职信来写，虽然写的非常用心，但是在现实中长篇大论的个人简历非常不实用。除非是一些针对性的招聘，或者部门招聘可以接受，一般长篇大论的个人简历是最容易被淘汰的。
第二，个人简历不可随心所欲
现在有很多应届毕业生在初步招聘的时候还不能认识求职的难度，以及个人简历在求职中所起起到的作用，对于编写个人简历也非常不走心。要知道随心所欲写的个人简历，即便非常的真实，但往往也是对方淘汰你的理由。
第三，填写个人简历字迹一定要清晰，不可潦草
为了便利所写多投，很多人的个人简历都是先做模板，然后再进行填写，这样也便于有针对性的写个人简历。不过要注意的是，在填写的时候，一定要保持自己的清晰，不可潦草，也要注意避免出现错别字。
第四，个人简历不可过于花哨
有不少应届毕业生很喜欢追求个性化个人简历，这样虽然没有错，但是将个性化的个人简历理解花哨就不好了。尤其是对应届毕业生来说，对个人简历的把握并不是很数量，更要以中规中矩为主。
【文秘应聘电子简历模板】相关文章：
4.文秘电子简历模板
