QA工程师个人简历模板

　　个人简历讲究言简意赅语言精练，在一份简历中切记不要出现一些没有营养的语言。

　　个人信息

　　yjbys

　　最高学历：大专 | 工作经验：10年以上 | 专业：材料类

　　婚姻状况：已婚 | 身 高：172 cm

　　籍 贯：江苏大丰 | 现居住地：江苏南京

　　求职状态：我目前已离职，可快速到岗

　　求职意向

　　期望月薪：1万以上/月|工作性质：全职

　　期望地区：江苏省|期望行业：电子/半导体/集成电路,机械/设备/重工,汽车/摩托车/零配件

　　期望岗位：品质保证/质量控制经理,车间主任/生产经理,厂长/副厂长

　　自我描述

　　经过社会十年历练我对于工厂制造体系及管理流程非常熟悉，目前具备以下能力：

　　1. 生产制造类：

　　a. 生产制造成本及品质管控。

　　b. 制造人员招聘计划及重点培训

　　c. 制造部门规章制度建立及KPI完成

　　d. 突发异常协调处理

　　e. 生产计划及出货交期安排

　　f. 生产8S及规范生产样板制定

　　g. 电子&机械组装加工检验

　　2. 品质管理类：

　　a. 熟悉品管手法及QC工具类(QC七大手法及五大工具类)

　　教育经历

　　2001年9月-2006年7月|徐州工业职业技术学院|橡胶制品加工与检测|大专

　　工作经历

　　2013年7月-2016年6月|制造部制造主管|仁宝电子科技(昆山)有限公司

　　1、根据订单计划，合理安排本班组人员的岗位、工种，认真检查各工序的工作质量，及时正确地处理生产过程中出现的问题，有效地组织生产，确保完成任务。

　　2、负责车间质量管理及生产异常情况的反馈、预防、追踪、纠正、改善。

　　3、做好生产记录及考勤，检查本班入库的成品品种及数量，办理成品交接手续。

　　4、严格按照作业规程作业，正确使用和保管好本班组的设备、工具，正确使用劳动防护用品，制止违章操作。做好生产车间的机器设备的清理保养工作

　　5、完成上级领导交办的其它各项工作任务。

　　6. 能够根据生产实际运行情况，合理调配生产流

　　2010年1月-2013年6月|质量工程师|南京丰盛超导技术有限公司

　　1.品质部日常事务的全盘管理、每月品质月报的作成及品质状况的总结。

　　2. 制造工程品质的管理、部品品质的管控、品质向上活动的推行。

　　3.日常品质的跟踪、品质异常的处理。

　　4.仪器的管理和维护以及年度的仪器外校管理 ，品质部门人员的检查工作的分配，品质统计技能及检查技能的教育提升。

　　5.供应商的品质管理和监督，以及供应商的品质体系的'监察评审。

　　6.来料品质监控及新供应商评审。

　　7. 新规部品导入的跟踪以及相关资料的作成。

　　2008年8月-2009年12月|QE工程师|昆山科森精密机械有限公司

　　1.协助品质部长制定公司的品质目标和环境目标，监督公司的管理体系的运作状况;

　　对公司的内部管理进行诊断并提出方案。

　　2.品质部和改善部日常事务的全盘管理、品质部和改善部月报的做成和确认总结。

　　3. 制造工程品质的管理、部品品质的管控、品质向上活动的推行。

　　4.日常品质的跟踪、品质异常的处理。

　　5.仪器的管理和维护以及年度的仪器外校管理 。

　　6.供应商的品质管理和监督，以及供应商的品质体系的监察评审。

　　7.对全公司的职员品质意识的教育培训，已达到全员参与改善的目的。

　　8.制品品质控制和客诉处理。

　　2005年7月-2008年8月|QA工程师|建大橡胶(昆山)有限公司

　　1.2005年7月-2006年8月　　　QA工程师：

　　a.作为公司的品质对外联络窗口，负责客户投诉的处理。

　　b.新规部品导入的跟踪以及相关资料的作成。

　　c.部品捆包仕样的设计和做成、每日品质情报的揭示。

　　2.2006年8月-2008年8月　　　品质专员

　　a.协助制造部经理管理整个制造部品质(制造部经理台湾人)。

　　b. 品质月报、周报、日报及相关品质数据的处理。

　　c. 日常品质的issue跟踪、 重大品质异常部门会议发起等。

　　d.现场作业的标准化、目视化管理的实施，品质改善向上活动的推进。

　　f.推行QCC/

　　培训经历

　　2016年9月-2016年10月|无锡佳成明威|六西格玛

　　语言能力

　　英语|入门

　　获得证书

　　六西格玛绿带|2016年10月

　　拓展阅读：为何你的求职路屡战屡败

　　为什么别人的简历投出去就会迎来面试机会，而你的简历每次都是石沉大海。如此一来屡败屡战的求职精神是否应该存在?你的简历是否存在问题?

　　首先 要知道什么是个人简历

　　什么是个人简历?所有求职者在编写个人简历前都会有这样的问题。当然在求职中一份个人简历对求职成功率的影响非常大。个人简历是进入职场的敲门砖是向招聘官出示的一份自我介绍是写自己的一封推荐信。可以是纸质简历也可以是电子版简历。

　　其次 你的简历内容展现对了吗?

　　个人简历中可以展现很多内容。个人简历是求职者技能的体现，能不能应聘上要看你有怎么样的技能。技能是在申请职位工作中是不是可以用到。当然还有求职资质的体现，求职资质决定了你能不能在众多求职者中脱颖而出，所谓资质就是求职者的学历、专业技能、工作经验……求职资质越高录取 几率也就越大。

　　最后 请展现你的积极态度

　　态度决定成败，求职者的态度决定以后的工作态度。能力再高资质再好都没有一个好的态度重要。 工作态度不好，不与他人融洽的相处，不听从上级领导的管制，不按时完成工作，这些都是态度出了问题。在个人简历中求职者一定要通过自己的诚意，对个人简历的用心设计来体现自己的求职态度，只要态度端正没有什么是做不好的。

　　你的简历出现避免这些问题了吗?只要加以改正我相信求职之路再也不会屡战屡败了!

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