法律事务专业个人简历
时间：2021-08-31法律事务专业个人简历模板
个人简历要想发挥效果以及求职中的作用，所靠的就是对自身实力的展示，让对方招聘官看到自己的实力，进而愿意录取。也就是说，个人简历的精髓之处就是在个人简历上的自我展现。
个人信息
yjbys
性别： 女
学历： 本科 政治面貌： 0
生日： 1987-03-16 民族： 回族
婚姻状况： 已婚 籍贯： 河南-新乡市
身高： 162 公分 体重： 48 公斤
专业： 法律学 工作经验： 应届毕业生
期望工作地点： 新乡市
求职意向
行业/职位： 人力资源/管理/招聘/绩效 人力资源经理/总监 期望月薪： 面议 工作性质： 全职
行业/职位： 人力资源/管理/招聘/绩效 人事主管/经理 期望月薪： 面议 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 郑州大学 专业： 法律(自考) 就读时间： 2008-09-01 至 2011-07-01 获得学历： 本科
学校名称： 焦作大学 专业： 法律事务 就读时间： 2006-09-01 至 2009-07-01 获得学历： 大专
学校名称： 新乡新誉佳培训学校 专业： 人力资源管理师二级 就读时间： 2014-03-01 至 2015-12-01 获得学历： 初中
语言能力
语种： 英语 能力： 良好
工作经历
公司名称： 河南全顺线材/铜业有限公司
工作时间： 2014-02-01 至 0000-00-00
公司规模： 100～200人
所在部门： 人力资源部
工作分类： 人力资源/管理/招聘/绩效 薪酬绩效主管
职位月薪： 4000及以上
工作描述： 管理全顺铜业及全顺线材的企业员工的行政人事日常工作，对销售及生产部门开展绩效管理，每月度及年度进行考核，并计入工资核算中。2014年4月全顺铜业卷入集资事件后，妥善处理了大批员工的逐批遣散工作，没有造成任何的劳动纠纷。
公司名称： 新乡金伯利大酒店
工作时间： 2013-10-01 至 2014-02-01
公司规模： 100～200人
所在部门： 行政办
工作分类： 人力资源/管理/招聘/绩效 行政人事经理
职位月薪： 3000～3999
工作描述： 全面负责酒店行政人事工作，分配监督本部门工作进度及完成情况，协调各部门工作，帮助房务部、餐饮部建立内部的考核机制，编写及推行酒店的员工手册及各种具体的制度，建立从上自下的行政管理理念。
公司名称： 新乡宝龙商业物业有限公司
工作时间： 2013-03-01 至 2013-09-01
公司规模： 100～200人
所在部门： 行政人事部
工作分类： 人力资源/管理/招聘/绩效 人事主管
职位月薪： 3000～3999
工作描述： 负责商业及物业公司的人事工作，2013年4月物业成立之初，需大批保洁、保安人员，在网络招聘及现场招聘收效甚微的情况下，走访宝龙房产周边的城中村，张贴招聘启示，与村委联系，由村委对宝龙进行宣传，大喇叭播报宝龙招聘信息，在规定节点顺利完成了人员的招聘工作，保障房产的正常交付。
公司名称： 新乡开元名都大酒店管理有限公司
工作时间： 2010-12-01 至 2013-03-01
公司规模： 200～500人
所在部门： 人力资源部
工作分类： 人力资源/管理/招聘/绩效 招聘经理+人事主管
职位月薪： 2000～2999
工作描述： 从酒店筹备初期进入酒店，熟悉酒店筹备期工作开展进度和方式，自2012年6月酒店正式开业，全面负责招聘工作，保障了酒店正常营业的人员需求，与新乡各大院校建立良好的合作关系，并接待安排河南省共计26家高校领导及教师入驻本酒店的学习参观工作。酒店正常运行后，进一步熟悉人力资源六大模块运作和工作流程，工作内容主要有人员的考勤、工资核算、人员绩效考核、人员招聘与岗位匹配、与各院校建立合作关系、参加各种大中型招聘会等，工作业务能力较强。
公司名称： 新乡市劳动局
工作时间： 2009-12-01 至 2010-12-01
公司规模： 500～1000人
所在部门： 办公室
工作分类： 行政/后勤 其他
职位月薪： 保密
工作描述： 日常的行政办公，熟悉社会保险办理的相关工作流程以及具备行政工作的技能与素质，操作办公软件以及行政办公能力加强，得到群众与领导的.一致好评!
自我评价
在三年大学期间，系统学习了法律专业方面的理论知识以及各项专业技能，在不同的工作中都积极热情、谦虚、自信、自律。锻炼了自己良好的协调沟通能力，社会交往能力以及优秀的组织和协调能力。平时不断地提高自己，积极，灵活，爱创新，适应力强，反应快，适应各种工作需要。在学习工作中，注重强调理论与实践的结合，己具备相当的实践操作能力。积极进取精神和团队精神，有较强的动手能力。能熟练操作计算机，办公软件的应用及课件的制作。很强的事业心和责任感，以及坚韧不拔的精神使我能够面对任何困难和挑战。
拓展阅读：如何降低个人简历中的失误
有人说个人简历的质量是有个项目的突出优势所决定，还有人说个人简历的吸引力在于其创新上。在编写个人简历上所有人都想要追求更好，毕竟来写好个人简历还是比较容易的，又可以提高求职的成功率。而真正的优秀个人简历，是要求没有错误的简历，在编写个人简历方面，能够降低其失去，也是打造优秀个人简历的必要项目。
一来，可以多练手提高写作技巧
相信有不少人在求职中已经遭受过失败，毕竟在有竞争的地方就必然会有人成功，有人失败。而求职者也能够发现，第一次所写的个人简历上，很容出现一些失误，要么就是一些笔误、要么是一些常识性的错误。经过几次写简历练手之后，也就可以很好的降低失误。于是说，多练习写个人简历来提高写作技巧，也是提高简历质量的方式。
二来，多搜集相关信息
很多时候在个人简历上出现的失误，是求职者所不能发现的，因为他不能看出那时错误的。主要就是因为对求职信息的了解不充足，比如说，你对求职目标的企业信息的不了解，就不能知道对方喜欢怎样的建立，又忌讳怎样的内容。在简历上写性别、民族本是很正常，但是一些外企看来是忌讳就很难接受。
最后，还要能够准确排查错误
个人简历的最后工作就是排查，首先是自己在编写完个人简历之后来检查有没有失误的地方，有没有明显错误的地方。而在个人简历的排查上，能够让他人复查简历也是一个必要的环节，他人复查的效果更好，毕竟很多错误不够明显，自己是很难看出来的。
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