详解名企如何看简历

　　萝卜青菜各有所爱，用人部门对于 的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的 比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的 ，鲜少用人单位投赞成票。

　　投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？

　　中国移动通信集团公司

　　采访对象：人力资源部高级项目经理刘灵心先生

　　先看专业再挑学校背景

　　中国移动采取多种方式招聘， 、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和 时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮 →笔试→第二轮 。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、 能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的 能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。