简历制造九大要领

　　简历是求职者的敲门砖，简历制造的好坏间接影响到求职能否能够成功。那么我们该如何写好本人的求职简历，走出确保求职成功的第一步呢？其实，简历不一定非要追求与众不同，只需能注意以下九大要领，就能够写出一份令人满意的简历来。

　　1．语言要言简意赅

　　有许多求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，它淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。另外招聘的工做人员多半工做量大，时间宝贵，不可能花时间看你冗长的简历，反而会增加招聘人员的反感。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工做能力最间接的反映。所以，简历应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要陷入无关紧要的说明。多用短句，每段只表达一个意思。

　　2．强调成功经验

　　仅有亮丽的外表而无内容的简历是不会吸引人的，招聘工做人员想要看到证明你的工做能力的材料。比如要证明你以前的成绩以及你的前公司得到了什么益处，包括你为公司节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果。记住，别平铺直叙本人过去的工做内容，一定要提一提本人对以前单位的贡献；短短一份“成绩记录”，远胜于长长的“工做经验”。

　　3．简历内容要真实

　　写好简历还有一个最基本的要求就是确保内容真实。有许多初次求职者，为了能让公司对本人有一个好的印象，往往会给本人的简历造假。目前简历的造假，比较典型的有：假的文凭、假职务，过分渲染的工做职责，和更改在职时间。并且现在的互联网上，有些公司在兜售假的文凭，使得这些造假者们如鱼得水。有些造假还是比较容易发觉，比如假的文凭。但有些人只是在原来现实上进行精加工就比较难了。但无论如何，笔者还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但终就会有水落石出的那一天。

　　4．内容应重点突出

　　由于时间的关系，招聘人员可能只会花短短几秒钟的时间来审阅你的简历，因而你的简历一定要重点突出。一般来说，对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设想准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。求职者应根据企业和职位的要求，巧妙突出本人的优势，给人留下明显深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，他是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得出色，有说服力，而又合乎情理。

　　5．要传送有效消息

　　在写简历的过程中，做为一名求职者，你应该向用人单位传送一些有效的消息，这些消息包括：A．明确本人的`奋斗目标。B．体现本人的工做意愿很强烈。C．有团队协做精神。D．掌握诚恳原则。

　　6．词语使用要准确

　　许多担任招聘的工做人员都说他们最讨厌错别字，他们说：“当我发觉错别字时我就会停止阅读。”因为他们分认为错别字说明人的素质不够高。因而，我们最好不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句、错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员调查应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范。大多数情况下，做为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、庄重，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。

　　7．要突出本人的技能

　　列出所有与求职有关的技能。你将有机会展现你的学历和工做经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对本人从中获得的体会与经验加以分结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来协助。你也能够附加一些成绩与经历的叙述，但必须牢记，经历本身不具说服力，关键是经历中要设法体现出你的能力。

　　8．适当引用专业术语

　　引用应聘职位所需的主要技能和经验术语，使简历突出重点。例如，你要应聘办公室人员，招聘单位就会要求你熟悉文字处理系统，如WPS或WORD等；招工程师，需要你懂绘图和设想软件。分之，招聘广告会对不同的职位有相应的具体素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些专业术语在你的简历中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在简历中把你的优势具体反映出来。

　　9．避免不利因素

　　在简历中没有必要写本人为什么离开原来的工做，除非是对你有利的。如想离开原来的工做，欲接受具有更大挑战性的工做。如果你以前有过什么严峻错误或者是冒犯了法律等，都没有必要在简历中体现出来。但如果你以前真有这样的记录，笔者建议你不要去找那些跟你记录有关的工做。

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