人力资源管理专业毕业个人简历范文

人力资源管理专业毕业个人简历

时间：2021-08-31

人力资源管理专业毕业个人简历范文

　　优秀的个人简历在制作上是讲究技巧的，求职者在写个人简历的时候，要能够灵活的运用各方面的写作技巧，尤其是一些语言技巧方面。能将一个负面影响写成正面影响就是语言上的技巧，而个人简历制作中需注意的方面，像是一些细节部分。

　　个人信息

　　yjbys

　　性别：男

　　民族：汉族年龄： 31

　　婚姻状况：保密专业名称：人力资源管理

　　主修专业：管理类政治面貌：群众

　　毕业院校：闽西职业技术学院毕业时间： 2009年6 月

　　最高学历：大专电脑水平：精通

　　工作经验：五年以上身高： 170 cm 体重：59公斤

　　现所在地：泉州市户籍：长汀县

　　求职意向

　　期望从事职业：人力资源经理，行政经理，人事行政经理，人力行政主管，人力资源主管期望薪水：面议

　　期望工作地区：新罗区长汀县期望工作性质：全职

　　最快到岗时间：面谈需提供住房：需要

　　教育/培训

　　教育背景：培训经历：

　　工作经验

　　公司名称：福建溪石股份有限公司 ( 2014年9月 - 至今 )

　　所属行业：石化·化工·采掘·冶炼·矿产公司性质：股份制企业

　　公司规模： 1000人以上工作地点：南安市水头镇

　　职位名称：招聘培训主管

　　工作描述：直接上级：人力行政经理

　　职责描述：招聘模块：

　　1、根据人力资源规划和人员需求情况，编制人力资源年度招聘计划，并逐级上报审批。

　　2、评估、维护和完善网络、猎头等招聘渠道。

　　3、负责集团总部、股份管理职能岗位的招聘活动的实施，组织面试，以及各分子公司主管级(含)以上管理岗位、财务岗位的简历甄选和电话面试。

　　4、员工劳动合同的签订与续签。

　　6、人才简历库的建立和完善。

　　7、外部薪酬调查，为公司制定科学合理的薪酬政策提供依据。

　　8、指导及协助招聘专员开展生产普工招聘。

　　培训模块：

　　1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求计划，编制公司年度培训计划及预算，并逐级上报审批。

　　2、完善公司培训制度与流程，建立讲师体系和课程体系，协助人力行政经理搭建企业大学框架。

　　3、组织培训的实施，并对培训效果进行评估。

　　4、主持内部讲师评审委员会会议。

　　5、推荐内部讲师人选，组织内部讲师综合评估，充实及完善内部讲师队伍。

　　6、组织年度优秀讲师评选。

　　7、完成人力行政经理交办的其他事项。

　　其他模块及工作概述：负责劳动关系管理，以及协助人力行政经理开展部分行政后勤工作。

　　离职原因：回龙岩发展

　　公司名称：福建福马食品集团有限公司 ( 2012年3月 - 2014年9月 )

　　所属行业：快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…) 公司性质：股份制企业

　　公司规模： 1000人以上工作地点：晋江市

　　职位名称：招聘培训主管

　　工作描述：直接上级：集团人力资源部经理

　　招聘模块：

　　1、根据人力资源规划和人员需求情况，编制人力资源年度招聘计划，并逐级上报审批。

　　2、评估、维护和完善招聘渠道。

　　3、负责招聘活动的实施，组织面试，完善结构化面试题目及招聘流程。

　　4、员工劳动合同的签订与续签。

　　6、人才简历库的建立和完善。

　　7、外部薪酬调查，为公司制定科学合理的薪酬政策提供依据。

　　培训模块：

　　1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求计划，编制公司年度培训计划及预算，并逐级上报审批。

　　2、完善公司培训制度与流程。

　　3、组织培训的实施，并对培训效果进行评估。

　　4、主持内部讲师评审委员会会议。

　　5、推荐内部讲师人选，组织内部讲师综合评估，充实及完善内部讲师队伍。

　　6、组织年度优秀讲师评选。

　　7、完成人力资源经理交办的其他事项。

　　其他模块：负责劳动管理管理，协助人力资源部经理开展绩效管理等工作，配合薪酬绩效专员完善薪酬、绩效方案。

　　公司名称：星泉(福建)鞋塑有限公司 ( 2009年3月 - 2012年2月 )

　　所属行业：生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…) 公司性质：外商独资.外企办事处

　　公司规模： 1000人以上工作地点：晋江市陈埭镇

　　职位名称：人力行政主管

　　工作描述：直接上级：公司常务副总

　　1、主持行政部的人力资源管理和行政后勤工作，带领部门人员完成本职工作。

　　2、负责招聘渠道的开发维护，面试的组织安排，试用期跟踪等。

　　3、制定及完善公司人事、行政规章制度，并组织做好公司管理制度、流程的培训和监督执行。

　　4、审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩意见。

　　5、根据培训需求制定年度培训计划，并组织实施。

　　6、公司车辆调派。

　　7、负责公司尾牙、运动会、中秋博饼、厂庆等活动的组织策划。

　　8、厂区安保、保洁、消防管理。

　　9、工伤事故、打架斗殴等突发事件的'处理。

　　10、协助副总、厂长、各车间主任完成各车间SOP和各型体SOP的改造和编制。

　　11、其他日常会务、监察、企业文化、劳动关系等人力行政工作。

　　12、负责公司“6S”稽核，并提出整改建议及处理意见。

　　13、副总交办的其他事项。

　　自我评价

　　自我评价： 1、09年人力资源管理专业毕业，且一直从事人力资源管理及行政管理工作(7年人力资源管理工作，其中3年行政管理工作，3年综合人力资源管理工作，4年人力资源招聘培训模块管理工作)，熟悉人力资源管理各大模块和行政管理工作，擅长招聘培训模块。 2、工作细心，学习能力强，能归纳和总结工作任务，寻找问题和解决方法; 3、有亲和力和良好的协调能力，能独当一面; 4、为人诚恳可靠，有团队意识和责任感; 5、具备管理统筹能力，协助负责人开展工作，参与到决策环节的讨论，给出积极的建议，并得到团队的认可。意向岗位：人力资源经理或行政经理，或大型集团公司人力资源管理模块岗位。目前在职，到岗时间另议。

　　语言能力

　　语种名称掌握程度

　　英语良好

　　普通话良好