人力资源管理专业大学生求职简历
时间：2021-08-31人力资源管理专业大学生求职简历范文
要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。下面是yjbys小编分享的人力资源管理专业大学生求职简历范文，更多内容请关注个人简历网。
个人信息
姓名：yjbys
目前所在地：清远 民族：汉族
户口所在地：广东省 身材：170 cm 65 kg
婚姻状况：未婚年龄：28
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：人事经理：人力资源管理
工作年限：5职称：高级
求职类型：全职可到职日期：一个月
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州 深圳 珠海
个人联系方式
通讯地址：
联系电话： 家庭电话：
手 机： QQ号码：
电子邮件： 个人主页：www.010zaixian.com/jianli
个人工作经历：起止年月：20xx-11 ～ 20xx-05安徽海螺集团
公司性质：办公室主任
工作描述：20xx-05--20xx-11,安徽海螺集团(特大型国有企业)(广东英德海螺),人力资源部门(招聘主管), 向自我挑战.
20xx-05--20xx-11 安徽海螺集团(广东英德海螺)办公室主任助理.
20xx-12--20xx-09 安徽海螺集团(广东英德海螺)办公室副主任.
20xx-09--20xx 安徽海螺集团(广东英德海螺)办公室主任.
寻求更大的发展空间
教育背景
毕业院校：xx学院
最高学历：本科 毕业日期：20xx-07-01
所学专业一： 人力资源管理 所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
20xx-0920xx-11安徽海螺集团人力资源管理
20xx-0820xx-09安徽海螺集团华南区人力资源管理知识培训
20xx-0520xx-06北京易通公司人力资源管理培训
20xx-0920xx-11南方人才网人力资源管理师培训
20xx-0920xx-09清远市劳动与社会保障局办公管理及人力资源管理培训
20xx-0520xx-05安徽海螺集团英德海螺园区新劳动法培训
20xx-1020xx-10安徽海螺集团华南片区新劳动法和新劳动合同法培训
20xx-1120xx-11广东省英德市劳动局新劳动法和新劳动合同法培训
20xx-0520xx-05海螺集团人力资源部华南区域办公室管理的方法与技巧
20xx-0320xx-04海螺集团人力资源部华南区域办公室系统知识培训
语言能力
外语：英语 一般
国语水平：优秀粤语水平：一般
工作能力及其他专长
本人是一名党员，时刻都以优良的思想和良好的.作风来作为自己的行为导向,在良好道德思想的熏陶下,养成了积极向上的优秀品格和坚韧不拔的性格;工作勤恳、务实、讲究主动;具有较强的人际协调、控制、运作、凝聚等能力;在学院和集团公司多次受到系党委书记和公司领导的称赞，并多次获得荣誉奖章：
20xx-03 获“三等”奖学金 文章来源www.yjbys.com应届毕业生求职网
20xx-10 获“三等”奖学金
20xx-10 获“优秀团员”荣誉称号
20xx-03获“三等”奖学金
20xx-10 获暑期三下乡社会实践“先进个人”荣誉称号
20xx-08 获院级“优秀团干”荣誉称号
20xx-03 获院级“优秀学生干部”荣誉称号
20xx-05 获 “二等”奖学金
20xx-11参加院团委组织的在铜陵“三佳集团有限公司”实践活动“先进个人”20xx-09--20xx-10 多次组织班级和系里学生进行青年志愿者活动，获“先进青年志愿者”
20xx-11获安徽海螺集团人力资源部“最佳职员”称号
20xx-12获安徽海螺集团"最佳优秀管理者"称号
详细个人自传
我来自农村，贫穷的生活历练了我不屈的品格和坚强的意志，我喜欢挑战工作，并为之努力奋斗。我一直在安徽海螺集团工作，掌握了丰厚的国有企业的管理理念和管理模式，熟悉了现代企业的管理思想和人力资源管理六大块，熟悉企业人事行政管理的工作运作流程、企业文化的营造与建设、团队精神的激励与开发、市场化管理流程和运作方式。熟悉劳动法、劳动合同法及相关配套条例。我主要负责公司公办室，具体分管专业：招聘(计划制定、具体实施、招聘评估、招聘反馈);培训(计划制定、具体实施与监督、考评、评估、反馈);协调(企业内部协调，部门与部门之间，员工与部门之间;外部协调，与集团部室，与当地政府部门，与外界等)规划(企业员工规划，公司制度规划等)组织(公司内、外活动及娱乐等)优化组织(对内部组织优化，对公司员工进行优化)制度、会议纪要制定拟写及督促落实;薪酬(工资制度制定制定、督促组织实施);各类社会保险及住房公积金的审核;考核(管理人员考核，员工考核)等等工作。
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