机电技术专业个人简历模板

机电技术专业个人简历

时间：2021-08-31

机电技术专业个人简历模板

　　机电技术专业简历是每个求职者的敲门砖，但不少求职者常常对简历的制作不够重视，因为在细节上的疏忽而失去了在求职场上更进一步的机会。

　　个人信息

　　yjbys

　　性　　别：女

　　民　　族：汉族出生年月： 1984年9月27日

　　婚姻状况：已婚

　　身　　高： 164cm 体　　重： 60kg

　　户　　籍：福建莆田现所在地：福建莆田荔城区

　　毕业学校：华侨大学学　　历：专科

　　专业名称：电子技术机电技术毕业年份： 2004年

　　工作经验：五年以上最高职称：

　　求职意向

　　职位性质：全职

　　职位类别：人力资源

　　行政/后勤

　　房地产

　　职位名称： 1、行政/人事相关工作 2、办公文职类 ;

　　工作地区：福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田荔城区 ;

　　待遇要求： 5000-6000元/月不需要提供住房

　　到职时间：一周内

　　教育培训

　　教育背景：

　　时间所在学校学历

　　2001年9月 - 2004年7月华侨大学专科

　　培训经历：

　　时间培训机构培训主题

　　2012年4月 - 2012年5月厦门人才网工作分析与职位评估

　　2012年4月 - 2012年5月厦门人才网企业培训体系建立与员工职业生涯规划

　　工作经历

　　所在公司：永乐生活电器

　　时间范围： 2004年8月 - 2007年7月

　　公司性质：国有企业

　　所属行业：家电业

　　担任职位：销售管理

　　工作描述：客诉处理、促销员管理、货源调配、现场秩序管理、团购接洽等。。。

　　离职原因：因公司被国美收购

　　所在公司：四川长虹股份有限公司福州分公司

　　时间范围： 2007年7月 - 2008年11月

　　公司性质：国有企业

　　所属行业：家电业

　　担任职位：市场/营销

　　工作描述：活动筹划、品牌推广、市场营销等。。。

　　离职原因：没有离职、调回莆田办事处

　　所在公司：四川长虹股份有限公司莆田办事处

　　时间范围： 2008年11月 - 2011年11月

　　公司性质：国有企业

　　所属行业：家电业

　　担任职位：销售行政及商务-销售行政专员/助理

　　工作描述：年度出库预算、季度预算、日常费用预算及核算、日常开销报销审核、日常用品采购、人事行政部门的管理工作、人事招聘、培训、工资考核、绩效稽核、内部员工行为规范管理、人力资源管理、组织架构编辑。

　　离职原因：身体不适调养

　　所在公司：福建旷远房地产开发有限公司

　　时间范围： 2012年3月 - 2016年5月

　　公司性质：民营/私营公司

　　所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢

　　担任职位：综合部经理

　　工作描述： 1、参与制定人力资源战略规划; 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 3、协助总经理做好相应的职位编制; 4、制定招聘计划，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等; 5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制; 6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审、职称评定，制定公司福利政策，办理社会保障福利; 7、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; 8、与员工进行积极沟通; 9、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; 10、行政后勤保障(食、宿、行、办公设施设备等)、活动组织策划等工作 11.相关外联工作(房地产竣工验收，各项专项验收) 12、完成总经理交办的'临时其他任务、工作

　　离职原因：项目结束

　　其他信息

　　自我评价：熟悉WORD、EXCEL办公软件。本人性格开朗、热情大方，善于交际，对自己做的事情都会全力以赴。详细的描述如下，可以用5颗“心”来说明：分别是办事有细心、做事有耐心、对朋友有爱心、能力等方面有进取心和对工作有责任心。

　　拓展阅读：简历的内容是越多越好吗

　　简历的内容是越多越好吗?最近一位求职者问了小编这个问题，他说自己经常把经历写成好几页，内容详细的不。能再详细了，自我感觉非常良好，认为这么用心的简历，肯定能打动 HR。但是令这位求职者没想到的是，他的简历很少有人会回复，基本上都是石沉大海，问了问身边的人来，到底自己有什么问题，都说他简历写的太“复杂”，不过简练。这位求职者就想不明白了，难道我用心良苦做的几页纸简历，还不如人家一页的好吗?到底简历要写多少才对呢?

　　听了这位求职者的问题，知名人力资源经理出了这样的建议，谈到简历的质量，不是内容的表面形式来判断的。一份简历的好坏，关键是简历能表达给hr的信息是是什么。如果你的简历能告诉hr以下内容，那么，至少你能获得面试的机会：

　　1，你有符合要应聘的职位的相关经历，HR都希望为公司招到那种来之即用的人才，如果你过去有过相关从业经历，一定要在简历中重点突出，当然你也不能只是高谈阔论，还是要有具体的事实或者数字的业绩展示。

　　2，通过简历，证明你有一定的逻辑思维能力，能把控重点：简历内容尤其工作经验方面，表述清晰，简单明了，重点突出。我曾经看过一份简历，在工作经验的描述上，写了一段记叙文，老实说，我真的只看了开头的一句“由于我刚刚到公司，基本做的都是基础的工作，但是我在基础的工作中也学会了很多技能……”就 pass了。

　　3，你认真的对待了这次的应聘：我收到过不只一份简历，我要的职位是公关经理，她的求职意向是文案策划、活动策划、销售经理……我每次看到这样的简历，我都忍不住想说，大哥你是来砸场子的吗??投递什么职位，就针对这个职位修改下简历吧，如果你的想要应聘成功，先让hr看到你的诚意。

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