如何写作简历

如何写作简历这个问题值得好好探究，今天就大致说一下：

　  1、人事经理这样筛选简历

　　外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。

　　2、一份标准的 求职简历 是这样的：

　　求职者个人信息姓名、性别(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。

　　教育和培训背景不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。

　　工作经历包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。

　　技术和技能电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。

　　3、让你的简历远离“垃圾桶”

　　以下几点应当注意：

　　当人事经理和雇主在以后的 面试 或工作中发现简历中曾有不真实的'成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。

　　4、简历和 求职信 并行

　　好的 求职信 必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外 求职信 要手写才有人情味儿。

　　5、简历不要写薪酬要求

　　6、不要附照片和学历复印件

　　7、给外企的简历要注意

　　外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。

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