编辑记者电子简历
时间：2021-08-31编辑记者电子简历模板
在面对大型招聘会的时候，求职者制作个人简历需要利用巧妙的描述展现自己具备的专业技能，通过强调自己成功工作的经验，并且列举很多实际的数据文件，能够有效的证明求职者的专业技能与学历成就，举例能够充分证明数据的真实性，对于招聘单位形成“诚信待人”的形象，对于提高求职者竞争力产生影响。
为提高简历的竞争力，通过网络下载简历模板以后，需要利用自身掌握的技巧精简个人简历内容，将简历的内容完全设定为针对求职职位的内容，并且强调求职者自身具备的核心竞争力优势，当招聘单位对于简历产生浓厚的`兴趣时，意味着求职者即将获得适合自身的工作岗位，从而俘获招聘单位的心。
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个人信息
yjbys
目前所在：南海区年 龄：30 岁
户口所在：南海区国 籍：中国
婚姻状况：已婚民 族：汉族
培训认证：未参加 身 高：170 cm
诚信徽章：未申请 体 重：60 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：行政经理/主管/办公室主任：办公室人员，法务主管/专员：法务人员，记者：编辑记者
工作年限：5职 称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：8000--12000希望工作地区：南海区,禅城区,南海区
工作经历
广东兴发铝业有限公司(香港上市公司) 起止年月：2009-03-01 ～ 2010-12-31
公司性质：外商独资 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位：董事副总助理
工作描述：1、协助董事副总实施资本运作等有关工作(包括私有化、兼并重组、企业上市等);
2、负责编写、收发、整理公司各种对外公文及法律文件，参与法律事务的谈判、交涉与协调。
离职原因：
广东立胜电力工程有限公司(供电局企业) 起止年月：2006-10-01 ～ 2009-03-01
公司性质：国有企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位：总经理秘书(要求较高的中文写作能力)
工作描述：1、撰写、处理总经理办公室往来公文;
2、协助处理公司品牌传播及其相关事宜;
3、跟踪、协调总经理布置的各项具体工作;
4、处理总经理临时下达的其他工作任务。
离职原因：猎头公司推荐进入更高发展平台
佛山日报社 起止年月：2004-07-01 ～ 2006-07-01
公司性质：事业单位 所属行业：广告/媒体
担任职位：经济新闻部记者
工作描述：1、负责经济新闻采编工作，主要涉及珠三角地产、家电、陶瓷等产业领域。
2、负责专栏撰写，主要专栏为“汽车宝贝”、“经济时评”等。
离职原因：希望接触实体经营领域
教育背景
毕业院校：西南政法大学
最高学历：本科 获得学位: 学士毕业日期：2004-07-01
专 业 一：工商管理专 业 二：法学(辅修)
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2000-09-012004-09-01西南政法大学工商管理毕业证书-
2005-07-012005-08-01广东省新闻出版局新闻传播采编培训-
2005-11-012006-01-01西南政法大学法理学研究生考试-
语言能力
外语：英语 精通粤语水平：精通
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
1、中文处理水平十分优秀，擅长新闻、公务文书、法律文书、学术论文等多种问题，多次获奖，至今发表文章1000余篇。
2、法律、工商管理、新闻传播等多专业教育背景及工作实践，对企业管理、品牌宣传、公司法务有一定的实际运用经验。
案例说明：
2010/03 -- 2010/09：上市公司私有化项目
责任描述：协助主管上市公司业务的领导，统筹安排开展有关上市公司私有化的有关工作，包括督促、协调律师事务所、会计师事务所等中介机构的工作，合同起草与谈判，并与投资伙伴就融资事宜进行磋商，等等。
项目描述：上市公司资本化运作。因涉及商业秘密，详情面谈。
2007/06 -- 2008/06：用电节能项目合作与推广
责任描述：协助总经理与西门子等外国公司开展中央空调节电项目合作
项目描述：大概内容为：我方作为供电局下属公司提供客户资源和管理人才，例如政府大楼、大型商场的中央空调项目，由西门子等国外公司提供节电技术，开展战略合作，利益均沾。
2004/09 -- 2006/07：新闻策划项目(案例非常多)
责任描述：负责新闻策划方案的制定与执行
项目描述：例如汽车宝贝专栏项目，负责方案制定，招商、采编等工作。又如产业经济报道，经常围绕某些话题组织会议沙龙，与企业家对话，并通过这些方式取得新闻与广告业务的双赢。
个人自我评价
个人概况：1980年5月生于粤西小山村，自小好学上进，从乡村小学、县重点中学、市重点高中，直至知名法府西南政法大学，完成了人生的首个重要成长历程。
职业概况：致力于发展复合型工作技能，先后在新闻工作单位、国有企业、上市公司任职，在企业管理、企业法务、宣传推广方面积累了一定的工作经验，希望在30-40岁之间可以找到一个合适的平台，在领导的支持和团队的配合下取得应有的工作成就。
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