简历细节的描述不能冲突

从简历判断求职者的思维特点

　　对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也

不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不

到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

　　在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察

侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在

校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，

还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，

除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

　　张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、

行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维

特征。

申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选

　　很多人发来简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简

历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人

才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体xy 来表示，让人哭笑不得。简历版

面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。

细节考查职业诚信朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的.

完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面

的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对

你个人的诚信和职业道德有所怀疑。

　　为此，HR 会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建

立简历档案。有一次我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历，但是

前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无

非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。 很多人为没有受到很好的

大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实他不写反而令人猜

想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段

时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被

查出来。

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