行政管理专业应聘求职简历范文

　　现代企业越来越强调沟通能力，简历是一个人与招聘单位的第一次沟通。对招聘单位来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留10秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。

　　应聘人一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。一个人是否真具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。另外，如果一个人不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。

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　　个人信息

　　yjbys

　　姓　　名：yjbys 国籍：中国

　　目前所在地：广州 民族：汉族

　　户口所在地：韶关 身材：173 cm?68 kg

　　婚姻状况：未婚 年龄：28 岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：行政/人事类：经理/主管/主任、总裁助理/总经理助理：总经理助理、

　　工作年限：10职称：

　　求职类型：全职可到职日期：随时

　　月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州

　　个人工作经历：公司名称：电脑公司起止年月：2008-06 ～ 2009-02

　　公司性质：私营企业所属行业：计算机业

　　担任职务：经理

　　工作描述：(1)、负责企业人员的招聘、甄选和培训工作(各项规章制度、绩效考核、消防安全等);

　　(2)、负责各项规章制度制定及完善(员工手册、办公室管理制度、工作岗位考核制度等)，督促检查员工的行为规范;

　　(3)、负责企业部门人力资源需求预测及控制工作;

　　(4)、负责指挥、协调、控制部门内各职能体系的工作

　　(5)、负责企业的企业文化建设与推广;

　　(6)、负责企业行政经费、资产管理工作;

　　(7)、处理行政人事部同其它部门的内、外部关系。

　　离职原因：帮朋友做事不是很好，与本人专业不是很相符

　　公司名称：深意国际贸易公司起止年月：2008-03 ～ 2008-05

　　公司性质：外商独资所属行业：鞋业/皮具/玩具

　　担任职务：行政人事经理

　　工作描述： 直接上司：总经理 公司员工：220多人

　　主要工作职责：

　　(1)、负责企业人员的招聘、甄选和培训工作(各项规章制度、6S管理、绩效考核、消防安全、生产安全等);

　　(2)、负责各项规章制度制定及完善(员工手册、宿舍管理规定、办公室管理制度、工作岗位考核制度等)，督促检查员工的行为规范;

　　(3)、负责企业部门人力资源需求预测及控制工作;

　　(4)、负责指挥、协调、控制部门内各职能体系的工作

　　(5)、负责企业后勤管理工作(保安、厨房、保洁、宿舍、车辆、水电);

　　(6)、负责企业的企业文化建设与推广;

　　(7)、负责企业行政经费、资产管理工作;

　　(8)、处理行政人事部同其它部门的内、外部关系。

　　离职原因：与入职时谈的完全不一样(试用期满)

　　公司名称：广州亿兴五金饰品有限公司起止年月：2006-10 ～ 2007-12

　　公司性质：私营企业所属行业：五金矿产，金属制品

　　担任职务：行政人事主管

　　工作描述： 直接上司：执行董事 公司员工：160多人

　　主要工作内容：

　　(1)、负责企业人员的招聘、甄选和培训工作(各项规章制度、6S管理、绩效考核、消防安全、生产安全等);

　　(2)、负责各项规章制度制定及完善(员工手册、宿舍管理规定、办公室管理制度、工作岗位考核制度等)，督促检查员工的行为规范;

　　(3)、负责企业部门人力资源需求预测及控制工作;

　　(4)、负责指挥、协调、控制部门内各职能体系的工作

　　(5)、负责企业后勤管理工作(保安、厨房、保洁、宿舍、车辆、水电);

　　(6)、负责企业的企业文化建设与推广;

　　(7)、负责企业行政经费、资产管理工作;

　　(8)、处理行政人事部同其它部门的内、外部关系。

　　离职原因：回家办私人事情(时间较长)

　　公司名称：广州华琳饰品厂起止年月：2004-09 ～ 2006-09

　　公司性质：私营企业所属行业：五金矿产，金属制品

　　担任职务：行政人事主管

　　工作描述： 直接上司：总经理 工厂员工：70多人

　　主要工作内容：

　　(1)、负责人员的招聘与培训(各项规章制度、5S管理、安全);

　　(2)、负责各项规章制度制定及完善(员工手册、宿舍管理规定、办公室管理制度、工作岗位职责等)，督促检查员工的.行为规范;

　　(3)、负责各项会议的组织及召开;

　　(4)、负责工厂后勤管理工作(保安、厨房、保洁、宿舍、车辆、水电);

　　(5)、负责工厂的企业文化建设与推广;

　　(6)、负责工厂成本的控制及固定资产的管理;

　　(7)、协助总经理策划、规划工厂;

　　离职原因：工资低

　　教育背景

　　毕业院校：海南省政法学院

　　最高学历：大专毕业日期：2002-11-01

　　所学专业一：行政管理类所学专业二：

　　受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专　业获得证书证书编号

　　1997-122002-12武警海南省文昌边防中队文书兼军械员/

　　2000-032002-11海南省政法学院法律大专

　　语言能力

　　外语：英语　较差

　　国语水平：精通粤语水平：一般

　　工作能力及其他专长

　　本人工作认真负责，在各个工作岗位都得到单位领导(同事)的好评及充分肯定，发扬那种团结互助、不懂就问相互学习、相互帮助、积极向上决不做最后一名的精神。坚持利用业余时间学习专业知识.在管理方面做到以理服人及以身做则,并自身做好模范带头作用,自己做不到的事情不要求任何人去做的原则.

　　详细个人自传

　　本人担任行政人事主管(经理)主要工作职责：

　　(1)、负责企业人员的招聘、甄选和培训工作(各项规章制度、6S管理、绩效考核、消防安全、生产安全等);

　　(2)、负责各项规章制度制定及完善(员工手册、宿舍管理规定、办公室管理制度、工作岗位考核制度等)，督促检查员工的行为规范;

　　(3)、负责企业部门人力资源需求预测及控制工作;

　　(4)、负责指挥、协调、控制部门内各职能体系的工作

　　(5)、负责企业后勤管理工作(保安、厨房、保洁、宿舍、车辆、水电);

　　(6)、负责企业的企业文化建设与推广;

　　(7)、负责企业行政经费、资产管理工作;

　　(8)、处理行政人事部同其它部门的内、外部关系。

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