机械设计求职简历
时间：2021-08-31机械设计求职简历范文
内容平平的个人简历没有任何的竞争优势。求职者想要获得更好的工作岗位，实际制作个人简历的时候，必须掌握制作优秀个人简历的各种技巧。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 38岁 民 族： 汉
工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 玉环县
身 高： CM 户 口： 河南商丘 民权县
自 我 评 价
1、开朗、执行力极强;
2、有娴熟的质量管理经验，IE工程改善经验，6S推行经验、ISO/TS推行、认证、审核经验;
3、对体系运作、质量成本预算、7S现场管理、现场质量管理、公司及部门组织架构设定、职责、权限制定;绩效考核方案制定有一定的工作经验;
4、对产品质量控制重点有独到管理方案;
5、对公司职务、技能、管理工具有一定的培训经验
求 职 意 向
希望岗位： 其他类-其它相关职位
寻求职位： 副总经理/总经理
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2011-11--2012-12：象山申达轿车配件厂
所属行业： 其他(民营企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 管理者代表/顾问办主管
职位描述：1、 经半年全体人员共同努力，产品报废率由3%/月降低至0.2%;通过实施制成改善计划，3个月内客诉由平均4次/月降低至小于1次;
2、 组织7S专属小组，由混沌现场已改善为通道明朗，物料清晰标识，区域划分整洁;做到物有所标、物有专管;区域明了，现场舒洁;
3、 产线由原先的工艺布置原则改为产品布置原则;4个月内产能提升31%，大幅度降低生产过剩、半成品积压过多等常见各种浪费;产品生产周期由35天提升至14天，节约生产产本5-8%;
4、 经过组织架构重订，详细明确各职能职责、权限，设定薪资基准;通过明确各职能绩效考核项目、过程方案;现已达到职由所督、考由所评，减少了各种抱怨心态;
5、 产线改善过程中，运用IE工程，对设备、工装、动作、运输、搬运进行改善，单项产品由24道工序调整为18道;产能、质量水平大幅度提升，单线作业人员由24人(组长1人、操作工16人，全检工5人，去毛刺工2人)减至18人(组长1人、操作工15人，全检工1人，去毛刺工1人);员工工资水平提升30%，显著提升全员工作士气。
▌2007-07--2011-10：易安电器有限公司
所属行业： 其他(私营企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 品质经理
职位描述：1、2007.09—2008.03组织推行全面质量管理，实施对供应商辅导、培训，将进料批次合格率由75%提升至98%,交货周期减少2个工作日，产值提升2.5%
2、2008.01推行QCC活动，质量成本占有率08.01-09.12每季度降低2个百分点，2000年降低4个百分点，后续一直保持在3%以内;同时将客户抱怨目标由07年每月不大于1次，控制在每年不大于2次，客户退货批次为0.
3、重组7S小组，通过计划、实施、验证、持续改善，使公司运营环境、全员素质得到全面提升。
▌2003-01--2007-06：文灿压铸有限公司
所属行业： 其他(私营企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 品质部QE转至QC主管
职位描述：1、依照计划编排，每次均能顺利完成工作，使各项目能够顺利通过客户PPAP认可，从而达到公司计划时间内批量生产任务;
2、通过对产品异常不断分析、改善，将管辖项目产品良品直通率从88%提升至95%，质量成本节约1.5-2%;客户满意度均在99%以上
▌2000-09--2002-12：山阳精密部件有限公司
所属行业： 其他(外资企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 品证部技术员
职位描述：1、 现场产品质量稽查、跟进
2、 针对异常产品统计、图表绘制、分析，改善方案初步提出及改善结果确认
3、 检验指导书制定、修订
4、 员工产品质量要点讲解
5、 不良品跟进
6、 客诉受理、分析、回复
▌2013-02--至今：浙江路杰机械有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 总经理助理兼管理者代表、品质经理
职位描述：1、 协助总经理完善企业运营规划
2、 完成总经理交代的工作事项
3、 向总经理汇报月度、季度、年度工作目标达成状况及改善主导
4、 组建适合于公司的效益团队
5、 各个职能部门横向沟通及协调
6、 各项管理制度、绩效管理建立及推行实施
7、 质量管理体系运行维护、改善及业绩汇报
8、 质量目标制定、分解及统计跟进
9、 程序文件修订主导及培训
10、 重大异常改善主导、改善督导实施、最终结果跟进、汇总
11、 公司6S现场管理策划、推行、督查及改善结果跟进、检讨
12、 各职能部门工作计划汇总、审核及落实结果总结主导
13、 培训计划策划及落实
14、 协助技术、生产进行产线改良
教 育 经 历
1997-09--2000-07 南阳理工学院 机械类/机械设计 大专
2010-04--2010-04 培训班 教育类/ISO9001-2008 高中
主修课程科目：培训
拓展阅读：掌握制作个人简历的“潜规则” 提高求职成功率
求职者能够掌握制作优质个人简历的技巧，即可在更短的时间内找到适合自己的工作岗位。对于经常参与到不同招聘会的求职者而言，已经能够分析出个人求职的“潜规则”。只要能够针对企业具体招聘职位制作简历，并且简历的内容能够与同类岗位存在联系，均可提高求职者求职的成功率。
潜规则
求职者想要提高个人简历的竞争力，首先需要在自我介绍的'内容中突出自己曾经在大型公司进行就职。由于大型公司的竞争力较强，能够在大型公司工作意味着自身具备较强的竞争能力。将此类竞争优势完美的展现，能够有效增加求职者的竞争力，如果求职者具备一定的文学修养，将优美的词汇运用到个人简历的制作过程，可以极大程度的提高求职者的核心竞争力，以便获得更好的工作岗位。
在实际制作个人简历的时候，每位求职者可以通过网络将较好的模板进行下载。然后通过自己进行修改之后，制作成为属于自己的个人简历。网络很多模板的样式与外形较为新颖，通过自己更改之后，更加突出求职者的竞争优势，主要企业存在招聘的需求，此类求职者受欢迎程度非常高。
制作个人简历的技巧非常多，单纯的依靠经验实际意义不大。由于求职的人非常多，求职者必须有效突出自身的竞争优势，才能够获得招聘单位的认可，此为求职招聘必须知晓的“潜规则”。
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