面试技巧：低调简历

    面试技巧(如何回答棘手的问题)
　　面试，其实关键不是在于如何回答好自己的问题，而是通过在回答问题的时候，如何很好的在有意无意间， 把自己的独特的优势展现出来.

　　假如你在海外有过读书或者交换的经验， 又或者在海外的高级企业实习过，不管时间的长短， 其实都是你面试时一个很好的闪亮点，当然面试最好不要递交简历，你实在的能力，在面试或者与HR交流中慢慢的流露出来，这才会真正的让人佩服。
　　求职技巧一: 简历要低调
　　简历要低调，在当今浮华的世界中，尤其是在求职界，当大家都在不断的'想尽一切的办法，粉饰和包装自己的简历，平实、简单的简历，反而会让你有更突出的表现，漂亮的简历太多了，设计精美的简历，更加是五花八门，而往往，最朴实的简历，反而，更容易引起人力资源管理者的重视。
　　求职技巧二: 两份简历
　　任何有充分准备的面试者，其实心里都应该准备了两份简历，这里的两份简历不是中文英文各一份，而是，里外的各一份，一份是写在纸上的，一份，是写在你的经历上的。上面提到了，简历是要低调的，当你的经验和能力，并不低调，在简历上的内容，是为了面试时而做准备的，不是为了获得面试而做做准备的。
　　简历中的低调，就是为了告诉面试官，我比简历中的我，还优秀。
　　谁来定优秀与否?在企业里，是面试我的人，而不是我，我没有资格说我自己有多优秀，但是，我有义务和责任，在面试官面前，慢慢的引导她/他知道，你是那样的出众而内敛，千万不要在面试和简历上有对自己证明描述的话语，比如“优秀”，“杰出”，“流利”的英语等等，如果是清华北大毕业或者英语过了四六及的，　也尽量避免，也许人家会想，清华，就了不起吗?一开始就借清华的光的人，肯定好不到哪里去。
　　简历不可明示自己优秀，因为你都说了自己优秀了，面试官还可以说什么呢?
　　站在面试官的角度，她/他只可以做两件事情，判断你是优秀的，还有就是判断你不是优秀的。
　　应用教父I里的一个牙慧，你太明说了自己的优秀，那是对面试官智商的一种侮辱。
　　求职技巧三: 面试技巧
　　面试的时间其实很短，尤其是在群主面试或者在小组讨论，这是面试官考验一个面试者能力的一种表现， 关键不是问题，而是句里行间，不经意中流露的信息。
　　小组讨论商业道德的时候，你有意无中，提到“ 上次我在香港工作的时候，我的上司曾经教导过我， 觉得…, 这只是他们的一种看法，不过我觉得我们可以稍加考虑…”
　　小组套路解决一个难题，其实我不会解答，但是，“这个问题和我当时在香港大学做交换的时候有点相近， 但是当时学得不好…”
　　你在港大读过书? 那你一定很优秀，你是怎么去港大的?
　　“其实没有啦，只是当时运气好而已, 其实也没有什么，哪里都一样，大家都是很优秀”
　　觉得上大学以后，和你以前的生活最大的不同是什么?
　　和中学相比，我觉得在大学了，除了学习外，最大的感触是可以接触来个各个地区，不同专业，不同爱好的同学一起生活，交流，从他们身上，我可以学习到很多，比如上次我在香港大学交换的时候，我认识了去非洲做义工的朋友，在香港实习的时候， 我他们让我了解了如何去敬业、乐业…” 其实上大学，学到最多的， 是学会用感恩的心，去感谢每一次教过我，知道我，影响我的朋友。
　　你刚才提到过你去过香港大学做交换，还去过香港实习， 为什么， 你没有在简历上体现出来呢?
　　“其实，这只是一个很普通的经历，不值得在简历上炫耀，况且，那些经验，是他们给了我机会，我应该的是感谢他们， 而不是拿他们来当作一种找工作的资本。而申请贵公司的工作，我觉得更重要的，是我的数学能力和英语能力…”

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