2016年毕业生标准简历空白表格

　　导语：作为求职者一般在简历里喜欢运用哪些情感攻势?

　　第一，就是想令招聘者对自己产生同情心从而争取到机会，产生同情就等于提升求职成功率?

　　那么求职者在做简历的时候都可以采用同情心策略，招聘者如果是个因为产生同情心就录取求职者的人，想必这家企业的老板早就把他开除掉了，因为这样录取的`求职者可不一定符合招聘方面的要求，最后带给企业的只有损失而已那企业不就出现问题了吗?

　　所以在简历里玩弄同情心战术绝对是愚蠢而天真的做法，作为招聘者根本就不看这种和工作没关系的内容也就是说你连打动他们的机会都没有。

　　第二，企图利用甜言蜜语让招聘者高兴起来从而给你一个面试机会，好话乃是人人都喜欢听的东西可好话不能作为招聘标准的。

　　招聘是工作所以招聘者在审核简历时看到一大堆好话，此时不仅不会高兴而是觉得太无聊了，在工作期间还来一堆废话那谁愿意理会你?所以你也甭想靠着逗人家开心而让人家录取你。

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