行政主管求职简历模板

　　制作个人简历的过程中学会正确定位，认为适合什么岗位，进行同类岗位求职，同时根据不同企业，网络下载不同的简历模板修改，实现多份简历同时存在，能够应对不同招聘单位对于简历的不同需求，在第一时间提高自身的竞争力。书写个人简历，内容需要进行细致精简，精简的简历内容对于女性而言具备较高的优势，很多女性求职者能够利用简历获得心仪的工作岗位。

　　不仅仅是凭借女性自身条件，同时简历的作用不容忽视，因此正确的对待简历内容的书写非常重要。求职者往往对于小结的重视程度不够，如果能够利用较为严谨的语言，对于自身的优势与学历等信息进行有效的总结，能够给与招聘单位留下较为深刻的印象，从而提供简历的竞争力，为获得高薪资待遇提供有效的保障。

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　　个人信息

　　yjbys

　　目前所在：番禺区年　　龄：30 岁

　　户口所在：番禺区国　　籍：中国

　　婚姻状况：已婚民　　族：汉族

　　培训认证：未参加 身　　高：173 cm

　　诚信徽章：未申请 体　　重：70 kg

　　人才测评：未测评

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：人事经理：人事、行政管理，行政/后勤：

　　工作年限：6职　　称：初级

　　求职类型：全职可到职日期：一个月

　　月薪要求：8000--12000希望工作地区：广州,,

　　工作经历

　　广州机械科学研究院　　 起止年月：2006-01-01 ～ 至今

　　公司性质：国有企业　　所属行业：机械/机电/设备/重工

　　担任职位：密封所行政主管

　　工作描述：在广州机械科学研究院密封所担任行政主管一职，主要负责以下工作：

　　培训体系的设计及员工培训的组织、考评等工作

　　企业文化体系的建立及推进工作

　　改善提案活动的跟踪、推进

　　应届毕业生招聘工作

　　各类人才培养体系的建设和推进

　　行政事务的管理工作

　　大型活动的组织、策划

　　离职原因：

　　广州机械科学研究院　　 起止年月：2004-07-01 ～ 2005-12-01

　　公司性质：国有企业　　所属行业：机械/机电/设备/重工

　　担任职位：密封所人事行政专员

　　工作描述：在广州机械科学研究院下属的密封研究所担任人事行政专员一职，主要负责以下工作：

　　负责密封研究所人员招聘工作，包括简历的筛选、组织并参加面试、新员工入职手续的办理等工作。

　　负责密封研究所绩效管理工作。参与制订绩效管理办法，每月根据绩效考核指标对各部门进行考核。

　　负责密封研究所员工培训工作，包括培训需求的收集、培训计划的制定、培训的组织和实施等方面的工作。

　　负责密封研究所参加展会的各方面工作。

　　负责密封研究所行政事务的各方面工作。

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校：华中科技大学

　　最高学历：本科　　获得学位: 法学/文学学士学位毕业日期：2004-07-01

　　专 业 一：政治学与行政学专 业 二：英语

　　起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

　　2000-09-012004-07-01华中科技大学行政管理本科毕业-

　　2000-09-012004-07-01华中科技大学英语本科毕业-

　　2004-12-012005-10-01深圳3A公司5S培训--

　　2005-01-012005-01-01深圳竟越公司从业务出发的绩效管理--

　　2005-03-012005-03-01深圳3A公司赢在执行--

　　2005-10-012005-10-01柏明顿公司人力成本分析与绩效型薪资设计--

　　2006-08-012006-08-01冠智达顾问公司内审员培训--

　　语言能力

　　外语：英语　良好粤语水平：一般

　　其它外语能力：

　　国语水平：优秀

　　工作能力及其他专长

　　六年多的人力资源管理行政管理的专业工作经验，对人员招聘，绩效考核，员工培训、行政管理、会议管理等方面有丰富的经验。在工作中善于学习，富有创新精神。对5S有较深的`认识和体会。

　　个人自我评价

　　成功案例

　　1、2009年应届毕业生招聘及培养体系的建立。

　　从2008年9月开始制定详细的应届毕业生招聘方案，并亲赴武汉等高校进行校园宣讲，特别是在后期加强与高校的联系，通过远程面试等多种现代化手段，招到合适的应届毕业生17名。同时启动了首次展翅培训班，通过生产实习、专业讲座、晨会、学员的自我管理和自我学习，以及社会实践等活动，强化应届毕业生的培养工作，为其他岗位系列的培养打下良好的基础。同时也获得院所领导的好评及用人部门的肯定。

　　2、绩效管理制度的建立及完善

　　2005年参与制定密封研究所绩效管理制度。在进行绩效管理过程中不断总结经验，完善考核制度。逐步在密封研究所引入绩效面谈和绩效改进制度，使绩效管理形成闭环。

　　3、构建积极向上的密封文化

　　在密封所内首倡员工生日晚会，通过活动，给员工营造家的温暖，同时通过院报、企业文化电子期刊、员工座谈、文体活动等多种形式构建积极向上的密封文化

　　4、集体婚礼、行业工作会议的策划和组织

　　在职期间参与了3届集体婚礼及09年中国重型机械行业工作会议的策划和组织工作，极大的培养了组织协调的能力。

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