2017人力资源管理的简历范文

　　个人简历在求职中，能够起到敲门砖的作用。一般来说用人单位招收人才都会先收取个人简历，然后在个人简历中筛选出有资格参加面试的。如果个人简历这个敲门砖的力度不够大，则就直接被拒绝在门外了，个人简历在面试之前是获得机会的有效方式，这也说明了个人简历的重要性。

　　2017人力资源管理的.简历范文篇一

　　yjbys

　　男 21岁 北京人

　　学历： 大专

　　工作年限： 无经验

　　期望薪资： 面议

　　工作地点： 北京 - 怀柔 - 怀柔

　　求职意向：招聘专员/助理 | 人事专员/助理 | 培训专员/助理 | 绩效考核专员/助理 | 其他职位

　　阅人无数

　　教育经历

　　2016年11月毕业 北京经贸职业学院 人力资源管理

　　语言技能

　　英语：较好

　　自我描述

　　学习人力专业三年，希望找个人力的工作来实习，增加工作经验

　　2017人力资源管理的简历范文篇二

　　yjbys

　　男 24岁

　　学历： 本科

　　工作年限： 应届毕业生

　　期望薪资： 3000-5000元

　　工作地点： 北京 - 朝阳 - 不限

　　求职意向：人事专员/助理 | 培训专员/助理 | 薪资福利专员/助理 | 经理助理/秘书/文员

　　有亲和力 诚信正直 阳光开朗

　　教育经历

　　2016年8月毕业 英国卡迪夫城市大学 人力资源管理

　　2012年7月毕业 北外附属外国语学校 英语

　　2009年6月毕业 清华大学附属中学 其他

　　语言技能

　　英语：较好

　　自我描述

　　本人性格开朗,对工作认真、细心，责任心强，能吃苦耐劳，热衷和善于学习; 有较强的服务意识及团队合作精神，服从公司的安排及管理; 有良好的沟通能力及优秀的组织判断能力。熟悉人力资源管理，员工激励政策，处理员工申诉等和企业文化的相关知识。在学校内多次组织举办学校大型活动和晚会，写过多次的活动策划并且参与到活动组织中，并亲自参演节目，具有良好的组织活动能力和沟通能力。完成的课业内容包括人力资源管理，员工申诉，企业文化策略，员工激励政策，员工培训与开发，面试过程，企业跨文化管理，会计，世界经济，公司法律。并且熟悉企业需要使用的相关IT技术，例如PPT, Word，excel, 数据库等。

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