部门主管求职简历范文

　　部门主管简历中的工作经验，要使用结果导向，你在工作期间怎么做的，做出哪些努力这些对目标企业来说都不重要，他们看重的是你的成就。在工作经验的填写上还要重视细节部分，通过细节部分可以大大提高结果导向的说服力。

　　篇一：部门主管求职简历范文

　　个人信息

　　yjbys

　　性别：男

　　年龄：25

　　籍贯：北京

　　工作经验：2年

　　联系电话：

　　E-mail：www.010zaixian.com/jianli

　　期望从事的职业：部门主管

　　期望从事的行业：广告行业

　　期望工作地区：北京

　　毕业院校：北京大学 广告设计专业本科

　　获奖经历：校级奖学金

　　工作经历：中国明集有限公司 企划部主管 主要负责的有产品上市的推广，同时也包括的有部门相关的管理工作，在各个项目的管理和组织方面，我的能力也同样很强，受到了部门领导的一致认可，在工作期间，我也同样不断的学习，从而积累了丰富的经验。

　　自我评价：拥有敏锐的市场洞察力和创造力，同时也拥有很强的思维能力，在工作中的计划性强，在处理问题的过程中思路清晰，对于团队品质的要求高，同时，也具有很强的学习欲望和适应环境的能力，我自认为是一个工作能力很强的人，在工作中，能够被工作伙伴所信赖。在生活中，我乐于助人，关心他人，同时也具有较强的责任感。严于律己，宽以待人，是我一直以来信奉的人生目标，我是一个做事很有计划的人，无论是在工作中，还是在平时的生活中都同样是如此。在工作的过程中，我不断的苛求完美，这是因为我希望能将工作做到最好，所以一直以来我对于自己的态度都是很严格的。力臻完美的性格，也让我能够将自己接到的所有工作做到最好。

　　篇二：部门主管求职简历范文

　　个人信息

　　yjbys

　　性　　别： 女

　　婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

　　户　　籍： 辽宁-锦州 年　　龄： 30

　　现所在地： 广东-惠州 身　　高： 163cm

　　希望地区： 广东-惠州、 其他-其他

　　希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-员工培训经理/主管

　　行政/人事类-招聘经理/主管

　　寻求职位： 人力资源主管、 招聘/培训主管

　　待遇要求： 6000元/月

　　最快到岗： 1个月之内

　　教育经历

　　2000-09 ～ 2004-07 西安交通大学 信息工程专业 本科

　　1997-09 ～ 2000-07 辽宁省锦州市第二中学 无 高中

　　培训经历

　　2008-01 ～ 2009-01 惠州市人才交流中心 人事干部培训 有证书

　　工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作

　　***公司名称 (2011-06 ～ 至今)

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 农、林、牧、渔业

　　担任职位： 培训主任 岗位类别： 员工培训经理/主管

　　工作描述： 1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.

　　2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展.

　　3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.

　　4.公司企业文化活动的开展.

　　***公司名称 (2007-12 ～ 2011-05)

　　公司性质： 合资企业 行业类别： 互联网、电子商务

　　担任职位： 招聘主管 岗位类别： 招聘经理/主管

　　工作描述： 1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作.

　　2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用.

　　3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.

　　4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。

　　5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.

　　6.参与新进员工的培训工作.

　　离职原因： 寻求更好的发展空间

　　***公司名称 (2004-02 ～ 2007-06)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

　　担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 招聘经理/主管

　　工作描述： 2006年2月提升为人力资源主管.

　　管理：人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展.

　　招聘：

　　1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.

　　2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.

　　3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析

　　4.建立企业人才库

　　业绩考核:

　　1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,

　　2.进行工作分析,形成职位说明书

　　3.业绩考核实际操作

　　培训:

　　1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.

　　2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.

　　薪酬:

　　1.定期开展薪酬调查.

　　2.参与薪酬方案设计.

　　档案管理:

　　1.员工人事档案的分类管理.

　　2.人事系统的维护.

　　离职原因： 求发展

　　技能专长

　　专业职称： 市助理人力资源管理师

　　计算机水平： 高级

　　计算机详细技能： 熟练使用各种办公软件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的'使用.

　　技能专长： 熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 一般

　　英语水平： CET-4

　　英语： 良好

　　求职意向

　　发展方向： 为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎.

　　良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优秀的人力资源管理者.

　　其他要求： 公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.

　　自身情况

　　自我评价： 1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的认识及理解.

　　2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.

　　3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定

　　4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.

　　5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.

　　6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.

　　7.熟练的操作电脑办公软件

　　8.目前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.

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