典型的简历制作方式

　　找到了简历的书写方向，即相当于把握了求职的先机，无论从哪一点来看，简历都是我们不可小觑的。下面是典型的简历制作方式，一起来了解一下吧。

　　按照学习经历的顺序来写作

　　在顺序方面首先要注意从你最近的学习经历做介绍，也就是学历最高的经历出现在最前面，学历最低的经历自然是出现在末尾，不管出于什么原因也不能打破这个顺序。一些人认为自己在某段经历获得了一个很显眼的大奖比如全国某项比赛冠军，所以将这个奖励所在的学习经历放在最前面，可不能这么做因为没顺序给人的感觉就是极为混乱的，你叫人家怎么方便地进行阅读?此外除了基本要素外还要加上某段经历获得的成绩、参与的有份量的团队、公益活动等，至于职位可以提下有份量的职位比如班长、学校干部，但是至于什么数学学习委员、劳动委员之类的就不必说了，这些可没什么份量度所以写上去就等于废话。

　　按照实际状况灵活写作

　　比如介绍工作经历一定要先把最近工作放在前面吗?如果工作经历比较平淡但是拥有一些比较有份量度的技能，就可以把技能先放在前面再去介绍工作经历，这样获得的效果是不是比单单只有工作经历介绍要好得多?人家可以通过显著的东西先对你产生好感，如果先看到一些索然无味的东西还有什么兴趣去了解后面的东西或者想要做深入了解。

　　按照技能状况来编写制作简历

　　这种简历主要适合于那些工作经历太多的人也就是跳槽族，把工作经历少说一些而重点展示自己能够做的事情和拥有的技能、培训经历等，有一点很重要就是有助于新工作的内容放在最前面。

　　按照时间原则去描述工作经历

　　这也是最常规的简历写作方式但是需要保持连续性，如果工作之间有空隙则应该想办法采用培训经历或者学习经历做填补，当然空隙只是一两个月倒不用做此类工作。

　　按照职务和技能打造复合型简历

　　这种简历的好处就是很简单明了，既展示自己会做哪些事情又展示了自己学到的具体技术，给人一种实践和理论兼具的印象。

　　拓展阅读：简历中不能造假的元素

　　做简历可以造假但是有些元素可是不能造假的，到底什么样的元素是不能造假的?就是招聘者可以很容易查到的或者他们很重视的.东西，所以一定要知道哪些东西属于这个不能造假的范畴。

　　招聘者最重视的内容会令他们对其仔细阅读，凭借着他们的经验是可以通过细心阅读发现蛛丝马迹的，想想大部分人使用的造假招数不就是那么几招吗?除非你使用某些新招数并且相当高明那么招聘者可能无法发现你在这些方面做了手脚，如果只是常见而普通的招数很容易被招聘者快速发现的，到时候对你来说是不是树立起一种骗子的形象?

　　日期方面不要造假因为日期属于一种很显眼的东西，当你看到一封简历时是不是发现里面的数字相当显著?试想就那么几个数字还出现了造假现象，那么文字内容里又有多少真实的内容?像出生日期、毕业时间、大学就读时间这么几个日期是没有造假的余地，而至于工作经历里的时间可以根据个人情况做些变动，比如对一些不起眼的经历进行时间延长，一般招聘者不会对和应聘无关的工作经历进行审核的，因为这种行为没有任何意义所以不值得这么做。

　　证书这种硬性的东西也绝不能出现造假现象，如果证书被造假那么被淘汰是铁定的事情，比如你的学历证书本来是专科却被你伪装成本科，这就属于有据可查的硬性东西，所以在此类东西上造假不是自寻死路吗?以此类推学校名称、个人姓名等基本信息也是不能造假的，性别也是如此，一些求职者看到岗位规定的性别和自己不符所以在性别问题上造假，你不要认为你其它方面很符合企业的要求就没事了，你这种行为的欺诈性程度太明显，是个男人还骗人说自己是女人，谁能够接受此种变性行为?

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