简历和求职信的写作专题

   简历是对求职者能力、受教育情况、经历、技能、工作经验等基本情况的简要介绍和总结。一个人的简历其实就是求职者给招聘单位的第一印象。它的主要任务就是争取招聘单位对求职者初步认同，争取拿到面试的入场券，仅此而已。因此在写简历之前，必须事先设想招聘者究竟要看什么。他们最有可能的需要是一个能力、学历、相关经验等方面结合的最好的、并且最适合自己组织（企业）需要的求职者。你要知道，通常招聘者见识过各种你想得到的、想不到的推销自己的手段，所以他们练就了辨别简历优劣的“火眼金睛”，并在办公桌旁放置一个废纸筐，随时准备将不中意的简历丢人其中。

    在《绝世简历》一书中，作者吉姆厄尔谈到，他们访谈了不少企业的专职招聘主管，询问他们如何筛选个人简历，要点是：版式设计、相关工作经历和专业素质简历，答案中最普遍的及资质。因此写简历本身就是一门学问。一份卓有成效的简历，无疑是求职者开启事业成功的金钥匙和打开就业之门的敲门砖。要写出一份引人入胜的简历，就要殚精竭虑，从自己的记忆深处、招聘广告、职位说明书以及他人的简历等一切有可能的地方收集所有相关信息，仔细领会拟应聘职位广告的措辞，来推敲如何表达自己将要提供的信息。至此，求职者必须很清楚自己的能力、成就、专业素质、工作经历以及性格特征。书写简历是求职的第一步，同时也反映了一个人的文字表达能力和书写水平。简历的大部分空间要用于展示求职者的主要信息，这就意味着所组织的内容必须是结构紧凑易于阅读，如果信息组织松散混乱难以阅读，后果也就可想而知了。毫无疑问，招聘单位阅读简历的目的，是为了从中发现那些总体资质和背景情况适合某一特定职位的人，所以求职者的任务，就是要通过简历发出自己就是在技能、能力和资质等方面与招聘单位所需职位相匹配的合适人选这一关键信息，以引起招聘单位的足够兴趣和重视，从而确保获得面试机会。

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