培训专员求职简历模板

　　编写培训专员简历首先要求遵循的原则是简洁、明了、真实、精炼，此外个人简历还需要具有非常高的可读性。你所写的个人简历并不是给自己看的，而是给用人单位的招聘官看，如果对方在筛选个人简历的时候却不能读懂简历，会直接被淘汰掉。要知道在招聘期间招聘官每天会浏览大量的个人简历，一份看不懂的建立，绝不会花更多时间来搞懂。那么，求职者在编写个人简历的时候一定要注意其可读性、逻辑性。

　　篇一：培训专员求职简历模板

　　个人信息

　　yjbys

　　目前所在： 广州

　　年　　龄： 31

　　户口所在： 湖南

　　国　　籍： 中国

　　婚姻状况： 未婚

　　民　　族： 汉族

　　身　　高： 169 cm

　　体　　重：

　　求职意向

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 人力资源，行政/后勤，培训

　　工作年限： 6

　　职　　称： 无职称

　　求职类型： 全职

　　可到职日期： 随时

　　月薪要求： 2000～3499元

　　希望工作地区： 广州，

　　工作经历

　　**公司

　　起止年月：2012-08 ～ 2014-06

　　公司性质： 民营企业

　　所属行业：物流/运输

　　担任职位： 培训专员

　　工作描述：

　　1.协助制定培训计划，建立并完善公司培训体系，提高培训质量;

　　2.完成新员工入职培训及部分岗位的岗前技能培训，协助各部门、各区站贯彻落实各项培训项目;

　　3.结合公司规章制度、文件的调整变动，公司相关业务的推广，及当前岗位工作存在的问题进行调研，完成相关岗位的在职培训;

　　4.培训效果的跟踪评估，提出改善对策，确保培训达到预期效果。

　　5.培训档案和相关报表的制作，与负责招聘及劳动关系模块同事的沟通协调。

　　离职原因：

　　**公司

　　起止年月：2009-03 ～ 2012-06

　　公司性质： 中外合资

　　所属行业：电子技术/半导体/集成电路

　　担任职位： 现场管理

　　工作描述： 前三个月担任见习管理员，之后担任现场管理。

　　1.按生产计划申请领料,合理安排生产,保持各工序衔接,均衡生产,产能，质量，产量的分析及改善.

　　2.巡视生产线,抓好生产线的劳动纪律,6S,标识管理,规范生产作业方法,合理调配生产.

　　3.发生异常或投诉的分析,对策落实和效果确认.

　　4.员工的日常管理，培训，绩效考核.

　　离职原因：

　　**公司

　　起止年月：2003-09 ～ 2008-12

　　公司性质： 事业单位

　　所属行业：教育/培训/院校

　　担任职位： 代课教师

　　工作描述： 家乡九年制学校初中部任教并担任班主任,协助学校办校报,组建校学生广播站.

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校： 湖南第一师范学院

　　最高学历： 大专

　　获得学位: 毕业日期： 2003-06

　　专 业： 初等教育

　　1998-09 2003-06 湖南第一师范学院 初等教育 毕业证

　　语言能力

　　外语： 英语　一般

　　粤语水平： 一般

　　其它外语能力：

　　国语水平： 精通

　　工作能力及其他专长

　　1.在校期间担任过学生会干部,策划和组织实施过多次学生活动,毕业后在工厂从事生产管理,因此在组织管理,沟通协调,互动方面有一定经验;

　　2.毕业于师范院校文科专业,口头和书面表达能力较强,毕业后从事过教师工作，在企业单担任过培训专员，教育培训方面积累了一定经验，掌握了一些授课的技巧和方法;

　　3.在工厂从事过生产管理的工作，在企业担任过培训专员，因此对制造型企业的工作情况及行政人事方面的工作较了解;

　　4.养成了自学各类知识和阅读各类书籍的习惯,有较强的学习能力和良好的悟性，乐于接受和学习新知识;

　　5.有较强思考力，发现问题、解决问题的能力和良好的'改善意识。

　　篇二：培训专员求职简历模板

　　个人信息

　　yjbys

　　国籍： 中国

　　目前所在地： 广州

　　民族： 汉族

　　户口所在地： 湖北

　　身材： 170 cm　60 kg

　　婚姻状况： 已婚

　　年龄： 40 岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 培训经理

　　工作年限： 19

　　职称： 中级

　　求职类型： 全职

　　可到职日期： 一个月

　　月薪要求： 12000--20000

　　希望工作地区： 广东省

　　个人工作经历：

　　一、2008/02—现在 xx 公司

　　所属行业：家居/室内设计/装潢

　　人事行政部 培训主管兼讲师

　　主要职责：

　　(一)负责公司培训体系的建立与完善，统筹培训各项资源的合理利用;

　　(二)负责公司门店销售人员、业务员、设计师、安装人员等一线人员培训的需求、计划、实施、授课工作;

　　(三)负责公司工厂的生产人员培训策划、组织、授课工作;

　　(四)负责公司高管、中层管理人员、一般行政人员培训规划组织工作;

　　(五)负责公司南京、杭州、无锡、苏州等分公司的员工培训工作;

　　(六)负责公司的产品知识宣传手册

　　工作业绩：

　　1. 完成总公司培训体系的建立工作;

　　2. 完成公司的《产品知识培训手册》《产品宣传手册》的编写;

　　3. 完成分公司人员的产品、业务技能培训;

　　二、2006/03—2008/02 **有限公司

　　所属行业：家居/室内设计/装潢

　　营销中心 招聘培训主管

　　主要职责：

　　1. 招聘工作——从事协调、统计各部门的招聘需求、编制年度人员招聘计划;负责建立和完善招聘流程和招聘体系;从事和各种招聘机构联系，拓展招聘渠道，发布招聘信息;…………

　　2. 培训工作——负责公司营销中心员工培训;负责与外部培训机构联系，安排员工外训工作;负责公司销售人员产品基础知识和价格考试的出卷、评分工作;负责公司培训需求的调查和年度总结;负责公司内部培训师的日常培训管理;负责新进员工的培训组织规划和试用期考核工作;…………

　　3. 培训师工作——负责公司产品基础知识培训;行政制度与工作流程培训，新进员工入职培训，员工岗位培训。

　　工作业绩：

　　(一)完成公司产品基础知识全员培训，使公司95%以上的员工了解公司各种产品生产、销售状况;

　　(二)进行新一轮的岗位培训;

　　(三)进一步完善公司的招聘、培训工作流程;

　　(四)完成公司培训制度与培训体系建立。

　　三、2005/02—2006/03 **有限公司

　　所属行业：建筑与工程

　　培训部 培训经理/主管

　　主要职责：

　　1、负责公司的培训体系的建立与完善;

　　2、负责发掘、管理内部培训师资队伍;

　　3、负责与外部培训机构的联系，组织员工外部培训;

　　4、负责公司培训工作的日常管理;

　　5、负责培训需求的搜集和培训计划制定;

　　6、负责公司中层管理人员的晋升培训规划工作;

　　7、负责公司销售人员培训

　　8、负责新进员工的培训组织规划和试用期考核工作;

　　9、担当公司首席培训师，进行相关课程授课。

　　工作业绩：

　　1. 完成公司培训部的组建和下属员工的任务安排;

　　2. 完成公司培训制度体系的建立;

　　3. 完成公司培训师体系的建立;

　　4. 完成公司培训手册的编写和公司业务、设计、施工三方面人员培训的具体计划和方案。

　　四、2003/02—2005/02 **职业技术学院

　　所属行业：教育/培训

　　经济管理系 讲师/助教

　　主要职责：

　　1. 承担经济学和企业管理学的教学任务;

　　2. 承担毕业生论文指导任务;

　　3. 承担经济管理系日常教务安排任务;

　　4. 承担经济管理系所有对外职业技能培训的日常管理安排任务。

　　工作业绩：

　　1. 完成两届学生的经济学和企业管理学的教学工作;

　　2. 三次院级师生联欢晚会的组织工作;

　　3. 多次对外培训的组织工作;

　　4. 负责培训管理制度的编制工作;

　　5. 负责培训考核工作。

　　证 书：

　　2004/10 大学教师资格证书

　　2003/10 初级职称证书

　　语言能力：

　　英语：良好

　　自我介绍：

　　成熟、稳重、做事严谨、善于和别人交流，极易和同事相处。

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