行政管理专科生简历范文

　　求职者在编写个人简历中的求职意向方面，要求清晰明了。你必须要明确的表达出自己想要从事什么工作，想要得到那个职位，想要在什么地方工作等等。在描述求职意向的时候也需要遵循简洁的原则，不能语言含糊不清绕一圈都不知道你的目标是什么。尽量不要使用统筹类诸如“管理职位”这种概念，要尽可能的直切主题。

　　在个人简历中求职意向要是确定的、具体的，你要想求职的单位是什么，求职的岗位是哪个，这些都要准确的表达出来。具体的表达出自己的求职意向，可以让招聘官直接注意求职意向，并针对求职意向来看下面的内容。如此不仅能够节省对方阅读的时间，还能提高印象分。

　　在求职中所编写个人简历中的求职意向，还要能带有一些弹性，比如说求职某家公司的某项岗位，可以用某一类型的单位，或者某一类型的岗位。例如，应聘某商场的销售岗位，不要固定某项商品的销售，对方也可以根据商场的需要调剂到其他商品的销售柜台。

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　　个人信息

　　yjbys

　　性　　别： 女

　　婚姻状况： 未婚 民　　族： 汉族

　　户　　籍： 广东-阳江 年　　龄： 30

　　现所在地： 广东-深圳 身　　高： 163cm

　　希望地区： 广东-深圳、 广东-东莞

　　希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-行政经理/主管

　　经营/管理类-总经理助理

　　寻求职位： 人事行政经理/主管、 人力资源经理/主管、 总经理助理

　　待遇要求： 7000元/月 可面议 要求提供住宿

　　最快到岗： 半个月之内

　　教育经历

　　1998-09 ～ 2001-06 广东省海洋大学 行政管理 大专

　　工作经验至今10年0月工作经验，曾在3家公司工作

　　***公司名称 (2006-07 ～ 2011-11)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

　　担任职位： 人力经理 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 1.负责工厂人力资源制度及各模块体系的建立及工厂人员架构、人力成本及人力资源规划管理;

　　2.负责人力资源团队的管理培养及监督政策制度的履行实施工作;

　　3.负责对外联络以及协调政府劳动部门工作;

　　4.负责公司行政事物的规划、执行及监督，对公司的消防及财产安全负责;

　　5.按照公司发展目标制定人力资源的'规划、部署及岗位分析，确定企业核心价值，建立企业核心文化;

　　6.对人员招聘到位的及时性负责，做好在职员工的培训及考评工作;

　　7.根据公司实际情况制定奖惩及晋升机制;

　　8.科学有效的制定人才储备及人才培养机制;

　　9.负责固定资产的管理;

　　10.负责本部门费用预算及实际分析;

　　11.负责厂房及办公室装修布置管理等;

　　12.负责公司车辆的管理工作;

　　13.负责工厂纪律管理工作;

　　14.负责处理公司的日常行政管理工作;

　　15.负责公司的安全生产工作;

　　16.负责公司所有的验厂工作。

　　17.兼任总经理助理，协助总经理处理公司内外日常各方面工作事务;

　　18.负责外发厂家的开发;

　　19.负责公司各部门沟通与运作的处理;

　　20.兼任ISO管理者代表，全面协助ISO培训老师进行ISO体系的培训及建立,督导6S的培训及管理到位;

　　21.负责所有的岗位职责书及作业指导书的编写与督导。

　　注:此处为新厂,本人全程参与建立.

　　***公司名称 (2002-04 ～ 2006-07)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

　　担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 行政专员

　　工作描述： 1、工厂员工招辞流程、档案建立及跟催;

　　2、工厂人力资源管理系统的员工资料考勤与工资的管理;

　　3、工厂行政人事类的公文写作;

　　4、员工的日常生活处理，如：出入管理、用餐管理、后勤管理;

　　5、厂规厂纪的订制与执行;

　　6、厂部保安人员的管理与安排;

　　7、处理验厂事务;

　　8、各部门日常用品的购买与安排;

　　9、员工保险及日常外务处理，熟悉政府部门办事流程及劳动法;

　　10、处理劳资纠纷等特殊情况;

　　11、应付各政府部门稽查;

　　12、平时日常工作;

　　13、各种文体活动的安排与操作;

　　......等等

　　离职原因： 改制

　　***公司名称 (2001-02 ～ 2002-04)

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 印刷、包装

　　担任职位： 业务跟单 岗位类别： 销售代表

　　工作描述： 通过电话联系客户,销售产品,并跟进订单的进度以及过程.

　　离职原因： 工厂停产

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平： 中级

　　计算机详细技能： 非常熟练运用办公软件.

　　技能专长： 1、熟悉人力资源六大模块管理;

　　2、善于处理人际关系，并能承受不同的工作压力;

　　3、形象气质佳,性格开朗、沟通能力良好、言谈大方得体、较强的管理能力、做事利落;

　　4、有协调能力，洞察能力佳，有创造力;良好的职业操守;

　　5、熟悉操作ISO9000及6S内容及程序;

　　6、持有安全主任证书、员工关系管理证书、ISO9000：2008内审员资格证等;

　　7、熟悉SA8000管理及相关欧美验厂流程;

　　8、了解国家及广东省劳动人事政策，有良好的法律知识，并随时关注国家劳动法律制度，采取有效措施，降低企业用人风险。

　　9、国、粤语流利

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 流利

　　英语水平：

　　英语： 一般

　　求职意向

　　发展方向： 人事行政主管/经理,人力资源经理，总经理助理等方面工作。

　　其他要求： 包食宿，包保险，包税金

　　自身情况

　　自我评价： 1、性格外向,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力;

　　2、多年相关工作经验，良好的社會經驗，熟悉行政工作流程，有独立统筹中大型企业行政人事工作的能力，优良的职业道德，严格保守公司机密

　　3、具有良好的工作态度,能承受不同的工作压力.

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