HR谈如何筛选简历
简历要有逻辑性。“HR初筛简历其实挺简单的,就是先硬条件进行筛选。比如,教育背景、年龄、性别等。之后就是通过简历观察应聘者是否有逻辑性,描述是否严密等。我们一般通过一份个人简历来判断应聘者的思维是否有逻辑性。通过这些方面,我们大概会对这个人的基本素质形成初步印象。因为我们能得到的参考资料就只有几页纸内容的个人简历。”
一位招聘网站的负责人称,我们的简历目前还没有一个统一的格式,再加上求职者没有把简历看得太重,导致网上求职简历格式混乱,往往就是因为求职简历而改变一个人一生的命运。网上求职把简历放到招聘网的数据库中,因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说,用人公司会带着明确的`目的,通过点击关键词来找你,用人单位一般优先考虑通过简历中心的简历。
在准备求职信时还要注意控制篇幅,要让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完。求职信和简历都应该用文本格式?TXT 来写。
虽然以附件形式发送的简历看起来效果更好,但是由于病毒的威胁,越来越多的公司都要求求职者不要用附件发送简历。甚至有些公司把所有带附件的邮件全部删除。
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