计划物控经理个人简历模板

计划物控经理个人简历

时间：2021-08-31

计划物控经理个人简历模板

　　在个人简历制作的过程中，将个人优势完美展现，才能赢得招聘企业的信赖。

　　个人信息

　　yjbys

　　性别：男

　　年龄： 49岁民族：汉族

　　工作经验： 10年以上居住地：浙江宁波北仑区

　　身高： CM 户口：湖北鄂州鄂城区

　　自我评价

　　本人对企业管理，整个生产实际运作有独特见解，熟悉ERP系统，有系统思考问题能力，善于规划，执行力强，从人员到生产，产品有全面的管理经验;精于体系管理的实践;具有掌控大局的能力;对塑胶五金及电器产品的结构或电子/电器非常熟悉,对公司进行规范化管理改革有经验.具有很强的解决实际问题的能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，具有很强的强的沟通,协调能力

　　有外资企业和民营企业的不同经历的管理经验,抗压强,对于订单多品种、数量少的企业生产有自已的见解.

　　擅长量化管理及精益生产结合企业现状进行运用,制造成本控制,主持制定原材料消耗定额，拟定劳动定额的单价，控制制造成本，降低消耗.

　　领导的执行力要强。作风强悍，自己无论发生什么情况，每天按时按目标计划推行，正直,俭朴，能结合企业现状完善管理模式,适时纠正偏差及建立反馈机制,实现利润最大化,可以让整个企业认同我。

　　求职意向

　　希望岗位：经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO

　　寻求职位：副总裁/副总经理/生产总监/生产厂长

　　希望工作地点：浙江台州

　　期望工资： /月　　到岗时间：2016-08-31

　　工作目标 / 发展方向

　　希望能有更好的发展机会.

　　工作经历

　　▌2012-12--2016-02：浙江宁波恒博汽车零部件有限公司

　　所属行业：汽车、摩托车及配件业(民营企业)

　　担任岗位：经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO

　　职位名称：生产副总

　　职位描述：负责整个公司的生产与供应链的运作。

　　▌2008-01--2011-01：中国奇迪电器集团

　　所属行业：其他(民营企业)

　　担任岗位：经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO

　　职位名称：生产副总

　　职位描述：负责整个集团公司生产运作，生管部下辖PMC部门、仓库、设备科、六个车间共有员工900人.负责制造系统流程制度建设,量化考核设计,生产瓶颈的解决落实,产品质量负责,对工艺问题解决跟踪,生产与物控计划的申核.员工培训及新的作业方式引进技,设备改造及安全生产的教育

　　▌2007-01--2008-01：温州长江汽车电器有限公司

　　所属行业：其他(民营企业)

　　担任岗位：工业/工厂类/制造课长

　　职位名称：制造部长

　　职位描述：负责公司生产、计划、物控，物流仓库,协调所管辖的各有关部门的关系，帮助所管辖各部门制定和完善工作流程，保证各项工作的有序进行。主持制定新产品的开发和老产品的改造计划，控制新产品的开发和老产品的改造进度，保证产品适合市场和顾客的要求。对所管辖员工作分工，拟订本中心各岗位职责。负责设备管理及安全生产。

　　▌2004-01--2007-01：浙江温岭环力电器有限公司

　　所属行业：其他(私营企业)

　　担任岗位：物流/采购类/物流经理

　　职位名称：计划物控经理

　　职位描述：负责整个公司的生产运作,订单评审,解决现场瓶颈,生产与物控计划审定,

　　▌2002-01--2004-01：港资深圳先豪塑胶模具有限公司宁波分公司

　　所属行业：其他(外资企业)

　　担任岗位：工业/工厂类/RD经理

　　职位名称： PMC经理

　　职位描述：主管生产计划，物控，采购及仓务工作。参与公司经营计划的制定和订单合同评审。根据订单制定生产采购仓储等计划，监控各项计划的.执行进度，主持合格供应商的组织考核，负责计划管理，物流程序，仓储管理等相关制度的制定及所属部门员工的岗位培训，并负责各岗位工作业绩考评。

　　▌1998-01--2002-01：台资深圳逸品(香港)企业有限公司

　　所属行业：其他(外资企业)

　　担任岗位：经营/管理类/总经理助理

　　职位名称：总经理助理

　　职位描述：协助总经理安排公司的生产管理，负责资材部门工作,审核生管部门制定的生产计划;加强生产计划的执行的检查监督，做好生产进度的控制，保证计划的实现。对5S现场管理的指导和检查监督，保证员工的安全，保持现场的`整洁。

　　教育经历

　　1990-09--1992-07 湖北大学经济学类/经济管理大专

　　拓展阅读：大范围发布个人简历不可取

　　很多求职者为达到更好的求职效果，往往将个人简历大范围的发布与网络环境中。虽然投递简历的范围不断扩大，但是整体的求职效果非常差。甚至很多投递上百岗位的求职者，没有得到任何的回复。严重影响求职人员的求职效率，甚至导致长期找不到工作的情况出现。

　　大范围发布个人简历效果较差

　　对于经验较少的求职者，认为个人简历投递的范围越大，能够获得就业机会越高。其实恰恰相反，大量投递个人简历对于求职者没有任何的实际意义。投递简历不仅在于投递的数量有多少，而在于投递的精确度。主要求职者能够认识到投递简历的具体方法，针对仔细筛选后的岗位完成全部的投资过程，必然能够在极短的时间内获得对方的回应。在制作个人简历的时候，求职者能够掌握针对性制作简历的技巧，往往更加容易受到企业的认可，以便获得企业更好的工作岗位。

　　求职者大范围的发布个人简历没有任何意义，想要提高个人简历的竞争力，首先需要针对具体岗位制作简历，同时利用各类技巧将求职信息保持与靠前的位置。任何招聘单位只要存在需求，均能够看到求职者的简历信息。通过以上方式完成网上求职效果更好。

　　利用网络环境进行求职，投递简历的数量不在于多而在于精。主要把握企业招聘岗位的实际需求，具备针对性投递简历，即可获得企业岗位任职的机会。

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