简历：关注责任而不是成绩

       关注责任而不是成绩

　　你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式，比如：

　　参加小组会议，并作实录；

　　在日间托儿所照看小孩；

　　更新部门文件。

　　然而我们的招聘经理大都不关心你到底做了什么，或者完成了什么。他们在简历里期望看到这样的陈述：

　　用掌上电脑记述每周会议记录，用办公软件编辑好，以备将来查用；

　　为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动，并让他们准备十分钟的度假设计；

　　整理十年来累计的有价值的文件，以便于每个部门的.人员查询。

　　拖得过长或者减省得太短

　　不管你听到或读到过什么，简历的长短没有一定之规。为什么？因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。

　　当然，这并不意味着你要去做5页的简历。一般来讲，最好能把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说，你做简历必须要用两页纸。相反，也不要把细节过多地删掉，以让它适合一页纸的标准。
 

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