人力资源管理主管简历范文

人力资源管理主管简历

时间：2021-08-31

人力资源管理主管简历范文

　　编写个人简历本来是有的固定的结构，比如说个人简历上的个人信息、教育背景、工作经历、专业特长、性格特点等等，这些都是有顺序来写。但是有一写人想要创新的写个人简历，一旦把握不好就很容易导致结构的混乱，让人无法看清个人简历的重心所在，更是很难从中找到闪光点。

　　个人简历的海投可以说普遍存在的一个问题，有不少求职者都想要通过一篇简历来打天下，不管是什么样的职位，什么样的公司都使用同样的简历。海投的机会是很多，但是效率非常低，因为基本上所有的海投简历都是没有针对性。那么在竞争上，就很难跟针对性的个人简历相比较了。

　　写个人简历有一个关键的要点，男就是通过事实的陈述来让对让发现自己的优势，比如说你的英语水平通过专业八级，那么即便没有过多的描述对方也知道呢的英语能力很强。在个人简历上出现过多的主观标出，其效果非常不好，会让招聘官感到水分非常大。此外，在个人简历上一些不良的信息，还有低级错误等等也是常见的问题，值得注意。

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　　个人信息

　　姓名：yjbys

　　性别：男

　　出生年月：***

　　联系电话：

　　学历：本科

　　专业：人力资源管理

　　工作经验： 7年

　　民族：汉

　　毕业学校：***

　　住址：***

　　电子信箱：***

　　自我简介：

　　5年以上人力资源实操经验，熟练掌握员工关系、招聘、绩效考核、培训、福利等模块，具有丰富实操经验。

　　2年以上《劳动法》、《劳动合同法》及其他劳动法律法规应用经验，对于在人力资源管理中运用劳动法律法规，维护企业合法权益，具有丰富经验。精通社保、公积金政策及办理程序。

　　擅长人力资源制度建设，对人力资源信息化建设有认识和实践，熟练运用Oracle人力资源管理系统。

　　知识面宽，视野开阔，文字流畅，具有优秀的文案能力，1年企业内刊编纂经验。

　　求职意向：

　　目标职位：编辑·记者 | 人力资源经理·人力资源主管 | 招聘经理·招聘主管

　　目标行业：电子·微电子 | 广告·会展·公关 | 专业服务(咨询·财会·法律等) | 计算机软件 | 媒体·出版·文化传播

　　期望薪资：面议

　　期望地区：***

　　到岗时间：面谈

　　工作经历：

　　2010.1-至今***财产保险股份有限公司

　　人事经理

　　职责和业绩：

　　总、分公司约7000人人员梳理，制定不同类型机构的编制，进行人员清分;

　　总公司岗位说明书的编写;

　　负责总、分公司裁员工作，规模约1100人;

　　优化进转调离流程，使用oracle人力资源管理系统;

　　人力资源类、行政类、IT类岗位的招聘;

　　总公司劳动合同的签订、续签，及分公司劳动合同签订、续签的管理;

　　机构负责人任免等干部管理工作，参与分公司高管考核工作;

　　负责对机构高管的.考核、参与对总部人员的考核;

　　参与每月工资制作工作;

　　进行各种人事数据分析和汇总;

　　处理敏感劳动争议事件，指导分公司处理劳动争议;

　　领导交办的其他事项。

　　2006.2-2009.12***集团

　　人力资源主管

　　职责和业绩：

　　人力资源制度建设和调整，规范人力资源各模块流程，编写员工手册。

　　开展工作分析，编写工作说明书。

　　规范招聘流程，调查招聘需求，与直线经理一道分析岗位职责与任职要求，设计招聘面试流程，采用包括笔试、面试、文件筐、无领导小组、心理测试及集体面试等方式，组织进行面试。设计新员工试用期考核流程，组织实施考核。

　　开展以KPI、目标管理和360度评估为主要工具的绩效考核，通过会议及非正式沟通对直线经理进行绩效考核培训，通过持续的沟通进行绩效辅导，依据目标分解运用鱼骨图帮助部门确定关键绩效指标，确定绩效考核参与者的角色，确定绩效信息收集的来源和范围，考核数据衡量标准等。反馈绩效考核结果，进行跨模块结果应用。

　　劳动合同、保密协议、培训协议及其他合同附件的草拟、签订、管理，处理劳动争议。员工离职管理，进行离职面谈，分析离职原因。

　　员工升迁、降职、调动等岗位变动处理。

　　社保登记，社会保险缴纳具体工作，处理年检。

　　企业内刊编撰。

　　2004.9-2006.1***印刷有限公司

　　培训主任

　　职责和业绩：

　　制定、修正培训制度，监督制度执行。

　　通过问卷调查、访谈等方式开展培训需求调查。

　　制定年度培训计划，月度培训实施计划。

　　建立、管理内部讲师团，联系、维护外部培训资源。

　　根据月度培训实施计划，组织落实培训。