银行招聘启事范文

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　　银行招聘启事范文

　　一、【招聘岗位】客户经理岗

　　【基本要求】

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、年龄35周岁以下;

　　3、认同xxx银行企业文化、经营理念，富有进取和创新精神及较强的团队合作意识;

　　4、具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和任何不良记录;

　　5、具有良好的沟通能力和市场拓展能力，能与客户建立良好的合作关系;

　　6、身体健康，心理素质良好，能承受工作压力。

　　7、有零售业、商业、快速消费品市场推广经验者从优。

　　【主要职责】

　　1、xxx银行信用卡的营销推广;

　　2、负责既有客户的维护工作;

　　3、防控风险，认真执行中国xxx银行风险管理的各项要求。

　　【福利待遇】

　　1、优厚基本工资+各类津贴+高额业绩奖金，其中基本工资5000~6500元，月平均薪资8000~10000元。

　　2、按照国家要求提供健全的保险与公积金等福利保障;

　　3、xxx银行拥有健全的在职员工培训计划，提供阶梯式晋升空间;

　　4、享受统一的带薪休假。

　　二、【招聘岗位】社区银行服务专员

　　【基本要求】

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、年龄28周岁以下;

　　3、个性开朗、善于表达，喜爱与人交流，熟悉杭州当地居民金融消费习惯;

　　4、认同xxx银行企业文化、经营理念，富有进取和创新精神及较强的团队合作意识;

　　5、具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和任何不良记录;

　　6、拥有银行零售业务(信用卡业务)或其他行业零售业务销售或服务经验;

　　7、有银行等金融行业或零售业、商业、快速消费品市场推广经验的，优先考虑

　　【主要职责】

　　1、负责xxx银行社区银行网点的信用卡办理和服务业务;

　　2、负责既有客户的维护工作;

　　【福利待遇】

　　1、优厚基本工资+各类津贴+高额业绩奖金，其中基本工资5000~6500元，月平均薪资8000~10000元。

　　2、按照国家要求提供健全的保险与公积金等福利保障;

　　3、xxx银行拥有健全的在职员工培训计划，提供阶梯式晋升空间;

　　4、享受统一的带薪休假。

　　三、【招聘岗位】商务分期岗

　　【基本要求】

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、年龄35周岁以下;

　　3、认同xxx银行企业文化、经营理念，富有进取和创新精神及较强的团队合作意识;

　　4、具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和任何不良记录;

　　5、女士要求五官清秀明媚、个性活泼开朗、气质端庄秀丽，男士要求形象高大健康、个性勇敢大方，喜爱销售工作;

　　6、要求具备认真负责的工作态度和良好的与人沟通交往能力以及拥有较高的情商和逆商;

　　7、熟悉或了解银行业个人消费信贷业务或汽车业务;

　　8、有银行从业经验或别克、大众、奥迪等4S店销售经验者优先考虑。

　　【主要职责】

　　1、负责汽车分期业务的推广;

　　2、负责维护与汽车经销商的合作关系;

　　3、负责客户分期购车手续办理和现场服务工作;

　　4、组织并执行汽车分期团购活动，及时解决出现的问题;

　　5、防控商户风险，认真执行中国xxx银行风险管理的各项要求。

　　【福利待遇】

　　1、优厚基本工资+各类津贴+高额业绩奖金，其中基本工资5000~6500元，月平均薪资8000~10000元。

　　2、按照国家要求提供健全的保险与公积金等福利保障;

　　3、xxx银行拥有健全的在职员工培训计划，提供阶梯式晋升空间;

　　4、享受统一的带薪休假。

　　拓展阅读：

　　求职面试技巧

　　应试者语言运用的技巧

　　面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?

　　(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。　还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

　　(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的'讲话为原则。

　　(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

　　(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对

　　自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

　　应试者回答问题的技巧

　　(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

　　(2) 讲清原委，避免抽象。　用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

　　(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

　　(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

　　(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

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