随着素质教育的深入，和教师专业化发展的不断推进，我们越来越深刻地认识到，教师自身的发展至关重要。那么教师发展的渠道有哪些呢？理论的学习，业务的培训和技能的训练，应该说都是教师发展的渠道，如果说这些是教师发展的外在因素的话，我想，反思便成为教师发展的内在动力。那么在日常的工作中，我们应该从哪些方面进行自我反思呢，我们通常在以下几个方面进行经常性的自我反思：教学行为的反思，教育行为的反思，以及与他人交往行为的反思。

　　反思的形式有很多，一方面就是想。何所谓想呢，一天下来，老师们的工作虽然很累，但是，老师们经常坐下来，静下心来，回顾一下自己这一天的教育教学工作。在教育学生上，方法是否得当，态度是否谦和；在教学行为上，教学进度完成得怎么样，教学任务安排得如何，作业量怎么样，这些都是老师们日常通过想来反思的。还有许多老师，经常写教育教学随笔，把自己日常反思的结果落实在书面上，留下反思的轨迹。

　　一、教学行为的反思

　　我们常说，课堂教学是实施素质教育的主渠道，那么良好的教学行为，应当是注重学生积极参与，注意发挥学生个性，并且，注意培养学生创造性思维的。而教师的角色也不再是传统的知识传授者和指导者，而应该是学生学习的组织者、帮助者、支持者与合作者。教师的行为角色发挥得如何呢，在课堂教学中，我们是否鼓励了每一个学生都积极地参与课堂学习，是否注重了学生个性的发挥，教师是否正确的发挥了自己的角色作用，课堂上我们是否保护了学生的参与热情，是否鼓励学生大胆地表白自己的独到见解，这就需要我们进行教学反思。教学反思主要包括日常反思和专题性反思。

　　日常反思，比如我们的备课本后面，都有一个特定的栏目，叫做课后小结，实际上这个栏目就是在帮助老师们上完每一课之后都要进行反思。反思的内容包括教学时间的掌握，教学方法的安排，组织课堂教学的方式，甚至包括教师语言的使用，表扬与批评学生的方式等等。老师们讲完一课之后，就静静地思考这一课自己教学的情况，然后写下小结，以反思本节课的教学情况。

　　二、教育行为的反思

　　作为一名老师，我们可以说是时时育人，事事育人，那么我们的教育行为是否能够促进学生身心健康发展，是否能够促进学生的全面发展，是否能够让家长认可，让家长满意，让家长放心，这也需要我们的反思。关于教育行为的反思，许多老师可以说是八仙过海，各显神通，想出了许多有效的办法。有的老师每周末或者月末的时候，都要请学生来评评自己，包括老师这一周的教育行为，老师这一周的教学行为，请同学们说道说道老师，老师也会从中找出自己的问题，从而尽快地改进。

　　四、反思与人交往的行为

　　我们大家都是在一个团队中工作，那么，如何正确地与人交往便成了我们的必修课，良好的人际交往方式不仅能够使我们身心愉悦，更能够使我们以良好的精神面貌，来全身心的投入工作。为了营造愉悦的工作氛围，学校提出了“高看别人，低看自己”的口号，“原谅别人就是善待自己”的原则，同时，通过同事之间的互评，使自己了解同事眼中的自己，从中发现自己在与人交往中出现的问题。比如说，是否说话对他人太苛刻，是否能够做到严以律己，宽以待人，自己与人交往是否由于不拘小节，而在不经意间伤害了别人。我们的学校的知心小屋，为帮助老师们反思与他人交往行为也发挥了重要的作用，知心小屋中的心理辅导员经常和老师们谈心，帮助老师们解决心中的烦恼，指导老师们如何与他人更好的交往。通过多种多样的反思活动，使我们认识到，反思让我们学会了冷静客观地看待自己，让我们懂得了出现问题要从自身找原因、找差距，以良好的精神面貌，以积极的心态来面对我们的工作，因此我们感到，反思对于教师自身的发展确有实效.