社会工作者个人简历模板

　　只要你简历上表现出的信息基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。

　　个人信息

　　yjbys

　　性 别： 女

　　民 族： 汉族 年 龄： 保密

　　婚姻状况： 保密 专业名称：

　　主修专业： 文科类其他专业 政治面貌： 群众

　　毕业院校： 福建省龙岩华侨职业中专学校 毕业时间： 2005年7 月

　　最高学历： 高中 电脑水平： 良好

　　工作经验： 五年以上 身 高： 163 cm 体重：47公斤

　　现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区

　　求职意向

　　期望从事职业： 行政/后勤/文秘，校对/录入，社会工作者/社工，图书资料与档案,其他 期望薪水： 面议

　　期望工作地区： 新罗区 福建厦门市 期望工作性质： 全职

　　最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要

　　工作经验

　　公司名称： 龙岩市博联电子信息科技有限公司 ( 2012年7月 - 2015年6月 )

　　所属行业： 互联网·电子商务 公司性质： 私营.民营企业

　　职位名称： 行政助理、后勤、出纳

　　工作描述： 工作职责：

　　1、协助上司完善公司行政规章制度。

　　2、员工日常考勤记录管理及统计;办公用品的购买和发放管理及办公设备的购买和维修等后勤事项。

　　3、负责现金帐目的管理，记帐工作;银行代发工资、开具发票，协助财务做账。

　　4、网站后台操作，帮忙上传新闻,更新网站信息。

　　公司名称： 福建宏正建筑工程有限公司 ( 2007年9月 - 2011年9月 )

　　所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 私营.民营企业

　　职位名称： 办公室主任助手、档案管理、统计

　　工作描述： 工作职责：

　　1、负责公司档案资料的收集、整理、管理。

　　2、担任办公室主任助手，负责公司文件资料的打印、复印、传真及扫描;负责人员执业证书的注册、变更、延期等操作流程;协助主任收集整理职称评审所需的所有有关材料，并及时报送有关部门。

　　3、负责公司统计资料的填写和报送。

　　4、收发往来信件,定购办公用品及处理其他后勤事务。

　　自我评价

　　自我评价： 本人性格有些文静内向，但工作认真负责、细心，能吃苦耐劳，有很强的责任心，学习能力、适应能力都不错，并具有良好的职业道德操守。多年的文职工作经验，使我了解到这是一个需要更多责任心和细心去完成的工作。我能够熟练运用office(word、excel)办公软件及简单的图像处理进行办公室日常工作，打字速度较快;能够井然有序地分类排列档案，并对借出和归还的档案进行及时的登记和归档。

　　语言能力

　　语种名称 掌握程度

　　英语 一般

　　普通话 良好

　　拓展阅读：绝招治愈简历硬伤 提升面试几率

　　在求职过程汇中，因“为什么我投递了那么多简历却没有回复”、“我觉得我符合企业的要求为什么一直没有接到面试电话”等问题而困惑的求职者也越来越多。

　　其实，归根到底还是求职者简历在制作中存在问题，没有把自身的`优势和亮点展现出来，导致简历投递成功率低，面试机会寥寥无几。

　　岗位匹配度低不受关注

　　目前网络招聘求职已经成为主流，企业在前期主要通过搜索关键词来筛选简历，依据岗位招聘需求找寻符合要求的应聘者，如果难以从简历内容中捕捉到求职者适合该岗位的必要条件，那么简历就很容易被筛掉。造成简历匹配度低有以下几种常见情况：一是期望职位不填写、填写“其他”或者选择多个不同领域内的岗位;二是简历内容过少，没有任何可以展现个人能力的信息;三是简历内容过于繁琐，没有从专业的角度介绍自身的职业优势，信息过于生活化。

　　不填写期望职位、填写“其他”或者选择多个不同领域内的岗位时，面试官无法获取求职者的职业发展方向，没有明确定位的简历就会被直接筛掉。简历的内容越精准越好，篇幅控制在两页A4纸以内为宜。简历中需要用专业性和职业化的语言来介绍自身的职业特长，高频率使用本专业或者相关岗位的关键词，提高与应聘岗位的匹配度，会更容易被企业所搜索到。

　　自我评价缺乏针对性

　　调查数据显示，有超过80%求职者的自我评价是“性格开朗，乐观，有良好的团队合作精神”，也有相当数量的自我评价只说自己能够胜任而没有具体实例，再或者是直接写成求职信，这都是典型的自我评价缺乏针对性，内容中没有体现出求职者的专业水平，无法让面试官获取到求职者可以胜任岗位的有利证据，对于HR来说这就是无任何有效信息的简历。

　　求职简历的内容要处处针对所应聘的岗位，自我评价主要是结合所学专业、岗位需求，针对自身的实际情况，重点描述工作技能、协调管理能力以及在岗位上的业绩和贡献，重点突出个人优势，从工作的角度来表述会更容易赢得面试官的认可。

　　工作经历错失参考价值

　　工作经历往往是企业考查求职者工作能力的重要参考部分，工作经历展示得清晰、全面，

　　工作能力突出，更容易受到HR的青睐，但遗憾的是很多求职者没能将以往的工作经历转化为求职的优势，而是将工作经历写成岗位职责，或是套用网络术语，也有多段工作经历的描述完全相同，甚至还会罗列与本次求职毫不相关的经历等。

　　过往的工作经历在阐述时要对下一份工作起到辅助作用，除了展现专业技能以外，更多要强调个人的稳定性和忠诚度。每一份工作经历都要依据实际情况添加真实的内容，针对岗位要求、工作流程、技能掌握情况进行重点介绍，让HR发现求职者具备岗位的必备素质，且能够快速进入工作状态，可以为企业未来的发展添砖加瓦。

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