后勤主管简历模板

　　在针对后勤主管简历书写时，求职者必须要对简历的外在因素的叙述衡量有所关注，如若个人简历并未注重外在层次上的叙述，这样就会导致简历在递交后并不能够在第一时间吸引到招聘方，如此也会使求职者极力刻绘出的简历失去原本的运用效果。

　　个人信息

　　yjbys

　　性 别： 男

　　年 龄： 35岁 民 族： 汉族

　　工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区

　　身 高： CM 户 口： 陕西汉中 城固县

　　自 我 评 价

　　1、熟悉劳动相关法律、法规，有较强的管理指挥能力及团队协作精神。

　　2、熟悉人力资源部人事、行政、总务、后勤、保安、安全、消防等管理。

　　3、熟悉6S现场 、仓库管理;劳动保障法制等。

　　4、熟悉ISO9001(质量管理体系)、ISO14001(环境管理体系)、有客户验厂稽核经验。

　　5、执行力强,工业安全现场管理、安全消防检查、监督、培训、工伤事故等。

　　6、有驾照C1

　　用工单位请注意，非主管以上岗位者勿扰 谢谢!

　　求 职 意 向

　　希望岗位： 后勤保障类-食堂主管/经理

　　寻求职位： 后勤主管

　　希望工作地点： 浙江台州

　　期望工资： 0 /月(可面议)　(要求提供住房)　到岗时间：随时到岗

　　工作目标 / 发展方向

　　能在一个大集团公司工作才能发挥我的管理经验，或者是大酒店也可以。我要以最好的工作业绩来赢取我的最高薪酬。

　　工 作 经 历

　　▌2012-02--2015-01：浙江海特橡塑有限公司

　　所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)

　　担任岗位： 工业/工厂类/生管主管/督导

　　职位名称： 包装车间主管

　　职位描述：1.2013年担任冷冻车间主任，在职期间制定了产品冷冻工艺及员工绩效考核。

　　2.2014年担任冲模车间，冷冻车间，，包装 整修车间主任，，在职期间制定完善了公司包装工艺。制定了作业标准及员工绩效考核办法，对整修车间现场实行了整改。

　　3.主持车间日常生产工作，负责车间的生产，行政等各项领导工作。

　　4 .负责组织做好生产成本控制和生产质量控制工作。

　　5.负责车间现场6S管理，设备维护保养及使用安全。

　　6 .监督工人的工作质量，控制各班生产进度，解决向上级领导汇报生产过程中出现的异常问题。

　　7.负责车间人员的合理调配，确保车间的优化组合，并实现量化考核。

　　8.负责各车间每周例会的主持，强调劳动手册的规章制度，解决落实会议中出现的生产异常问题.

　　9.现任职包装车间、整修、冲模、冷冻、二段硫化主管。

　　10.因公司生产需要2015年2月需搬迁至广东分厂，需重新求职。

　　▌2008-10--2012-01：浙江爱华控股集团爱华国际酒店

　　所属行业： 旅游业、酒店(股份制企业)

　　担任岗位： 酒店/宾馆/餐饮旅游类/酒店管理主管

　　职位名称： 行政主管

　　职位描述：1、负责酒店保安管理、消防安全工作及、消控录像的抽查。

　　2、负责酒店员工宿舍管理、每月对员工宿舍卫生进行检查。

　　3、负责酒店员工食堂管理、检查员工食堂的食品卫生和就餐管理。

　　4、每周一周四的例会，讲解工作中的不足要进行改进，提高员工的整体素质。

　　5、协助总经办处理好其它工作突发的事物、车辆进行合理安排调配 。

　　▌2006-06--2008-10：中国银行台州市分行

　　所属行业： 贸易、商务、进出口(国有企业)

　　担任岗位： 后勤保障类/食堂主管/经理

　　职位名称： 后勤主管

　　职位描述：1、负责银行的保卫管理、消防安全管理、消防设施检查、监控录像定期查

　　2、负责银行的保洁管理、监督保洁员的日常工作、检查银行各区域的卫生是否达标。

　　3、负责银行的餐厅管理、每天进行查看菜价、餐具卫生、食品卫生、消毒情况进行登记上交。

　　4、定期召开安全工作会议、强调工作中存在的`问题、统一思想扎实工作。

　　5、协助总经办处理其它的突发事件、保证工作人员的安全和财产安全。

　　教 育 经 历

　　1982-09--1996-07 城固第三中学 技工类/ 高中

　　技 能 专 长

　　语言能力： 英语：一般;

　　计算机能力： 中级

　　其它相关技能：

　　对消防安全工作较为熟悉

　　拓展阅读：备份简历的作用

　　即便进行数个不同职位的求职，但很多人还是会习惯仅仅只是运用一份个人简历进行求职的尝试，他们认为简历本身的作用仅仅只是阐明自己的个人信息而已，除此之外并不会带来其他因素的帮助影响。

　　其实这仅仅只是因为人们对简历运用的了解不多而已，经过较长时间的使用，原本对很多人而言并不关注的个人简历也能够呈现出诸多不同的运用效果。

　　有备而无患，多种简历的创作优势

　　为何我们需要对简历进行多个种类的创作呢?想必很多人对此问题都不会关注，有备无患的实施简历创作，能够帮助人们面对不同职位时进行不同风格的自我能力显现。有些招聘企业比较心仪务实一些的求职者，所以人们在实施简历创作时，可以有针对性的对务实一些的信息进行创作，而从另一角度来看，若招聘方比较心仪那些比较讲求轻松的求职者，那么轻松一些的简历也可当做我们观察的另一方向。

　　不可否认，在作出这些改变后，原本对很多人来说比较困难的求职问题，也会因此变得简单起来。

　　要知道简历本身能够发挥出来的作用便是对不同的人进行不同方式的表现，如此才可以在展现优势后帮助人们提升就职的成功性。由目前职场呈现出来的简历运用状态来看，唯有实施多种风格性的简历制作，才可以更为全面的帮助到求职者。

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