薪资福利经理个人简历模板

薪资福利经理个人简历

时间：2021-08-31

薪资福利经理个人简历模板

　　薪资福利经理简历内容首先要实事求是，不然上了战场以后，很容易因为自己的浮夸，出现工作迟钝，与简历书上描述的显然不同。

　　个人信息

　　yjbys

　　性别：男

　　年龄： 36岁民族：汉族

　　工作经验： 9年以上居住地：浙江台州温岭市

　　身高： CM 户口：黑龙江双鸭山岭东区

　　自我评价

　　本人综合素质佳，能够熟练运用offif、word、ppt、五笔等自动化办公软件，能吃苦耐劳、忠诚稳重、坚守诚信、正直原则、做事严谨、适应新环境能力较强、勇于挑战自我，开发自身潜力、工作积极热情、认真负责、有很强的责任心和团队精神，乐观、自信、待人诚恳、有亲合力、能够统筹安排生活中事务，具有较强逻辑思维和判断能力，执行力强，具有一定创新意识和创造能力。

　　求职意向

　　希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管　行政/人事类-行政经理/主管　行政/人事类-薪资福利经理/主管/专员

　　寻求职位：行政副总、行政经理、办公室主任、人事主管

　　希望工作地点：浙江台州路桥区

　　期望工资： 8000 /月　　到岗时间：随时到岗

　　其它待遇要求：要求有住房缴纳社保

　　工作目标 / 发展方向

　　1、协助领导做好公司制度改革，完善公司各项规章制度。

　　2、全面推行绩效考核体系及现场6S管理实施。

　　3、配合领导完成公司文化的推广，建立一个强有力企业凝聚力和鲜明企业文化。

　　4、提升团队能力，创造一个属于自己的一片天空。

　　工作经历

　　2012-02--2015-12：双峰电气有限公司

　　所属行业：电气(民营企业)

　　担任岗位：行政/人事类/行政经理/主管

　　职位名称：行政主管

　　职位描述：1、协助总经理完善公司各项规章制度，组织框架建立。

　　2、对外部政府联系，申报资料，公司证件年审工作。

　　3、6S现场管理的执行与监督。

　　4、了解公司各部门人力需求，拟制招聘方案与执行。

　　5、公司印信管理与使用,各类通知及发文。

　　6、各部门岗位说明书的编写及完善。

　　7、绩效考核方案制定与监督执行。

　　8、办公用品采购与管理。

　　9、社保操作及商业保险、劳动合同签订。

　　10、车辆调度及使用。

　　11、办公秩序及劳动纪律的执行与监督。

　　12、福利发放与管理。

　　13、固定资产的统计与管理。

　　14、员工宿舍安全、卫生、水电结算、监督与执行。

　　15、负责员工安全培训，消防演练策划，组织、实施。

　　16、企业文化建立与宣传、员工业余文化的策划与组织。

　　17、负责公司办公设备维护及网络、服务器、等事项。

　　18、协调各部门工作，调解员工矛盾及维护。

　　19、员工考勤、计件工资核算、管理工资核算、电话费结算。

　　20、负责人力招聘、入/离职手续办理、人员规划也配制工作、人才评估、选、用、育、留等全面工作。

　　离职原因：家人生病

　　2008-02--2011-12：建龙钢铁有限公司

　　所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

　　担任岗位：行政/人事类/行政经理/主管

　　职位名称：办公室主任

　　职位描述：1、绩效考核的建立、组织、实施、执行、监督、反馈、评估。

　　2、公司外联工作、项目申报、对政府要求的事项做到上传下达。

　　3、负责全厂各岗位职责编制、培训、修改、完善。

　　4、社保、商业保险、档案管理、员工关系协调、所有行政人事类的各项表格制作。

　　5、企业文化建立及网站推广。

　　6、招聘与内部培训人员配置。

　　7、薪资结构方案调整与规划。

　　8、定期对周边企业薪资及福利进行分析，以有效评估未来企业在行业中的竞争优势。

　　9、人员招聘及入/离职手续办理、岗位异动和升迁等手续办理工作。

　　10、负责全厂6S的组织、监督、检查、整改。

　　11、全面负责后勤工作如宿舍、餐厅、浴室、基建、消防安全、车辆、的安全、卫生、执行与监督工作。

　　12、公司年会的方案策划、组织与实施。

　　13、考勤管理、工资结算审核、员工动态信息卡、胸卡、通讯录等制作。

　　14、办公用品管控、劳动合同签订、暂住证办理。

　　15、员工的培训与执行、ISO9000质量体系的参与和协调。

　　16、公司网络系统维护与管控。

　　离职原因：薪资偏低

　　2005-02--2007-12：德盟橡胶机械有限公司

　　所属行业：机械制造、机电设备、重工业(民营企业)

　　担任岗位：行政/人事类/人事文员

　　职位名称：人事专员

　　职位描述：1、负责公司人员引进、岗位培训、部门岗位任职责任制编制。

　　2、根据部门需要拟定人员招聘计划与落实。

　　3、考勤、入/离职人员手续办理、调岗、升迁等手续办理。

　　4、社保及员工劳动合同签定。

　　5、公司资料管理及会议记录。

　　6、福利发放。

　　离职原因：缺少发展空间

　　2001-02--2004-12：个体工商

　　所属行业：医疗、美容保健、卫生服务(其他)

　　担任岗位：卫生医疗类/牙科医生

　　职位名称：口腔医生

　　职位描述：1、治牙、

　　2、拔牙、

　　3、镶牙、

　　4、洗牙、

　　5、隐形义齿、

　　6、光固化、

　　7、窝沟封闭、

　　8、烤瓷牙

　　离职原因：另谋发展

　　教育经历

　　1996-11--1999-07 黑龙江省哈尔滨市卫生学校医药学类/口腔专业中专

　　2005-05--2005-10 双鸭山市南寻职业技术学校财会类/会计中专

　　技能专长

　　语言能力：英语：一般;　其他：一般;　中文普通话：熟练

　　所在地方言：一般;

　　计算机能力：初级

　　计算机详细技能： word,offif,ppt,五笔运用熟练

　　其它相关技能：

　　口腔专业,会计,行政,人事,物控

　　拓展阅读：个人简历在求职过程中的意义

　　在外打拼的.艰辛，相信很多人都深有体会，背井离乡，离开父母的庇护，一个人达到一个陌生的城市，你是否也会常常感到孤独，那种深不见底的孤独感，会让你陷入一种深深的痛苦中，也有的时候也会感到绝望，你不知道未来应该要怎样，看到自己依然还是一事无成，难免也会觉得有那么一点点的迷茫。如果你能够找到一个合适的工作，那么就另当别论了，职业其实也可以被看做是人生价值的一种实现，所以，从某种意义上看，求职找工作对于我们人生的意义其实是非常重大的。

　　大学生找工作已经渐渐成为了一个老生常谈的话题，不少的大学生因为不能够给自己进行一个理性的定位，所以往往难以为自己找到一个理想的工作机会，而这是非常不利于大学生发展的，想要为自己找到一个合适的工作机会，其实也并不难，大学生求职，需要考虑到的是方方面面的内容。比如，你应该要认识到的是自己的能力究竟能够胜任怎样的一份工作。

　　相信有很多的人都知道，其实求职需要首先为自己制定一份个人简历，简历在求职的过程中发挥着积极的作用，但是求职找工作，也必须要考虑到其他方面的内容，你应该要认识到的是，自己究竟是不是能够将工作做好。简历中需要将你的优点和长处巧妙的体现出来，这样可以让你的求职成功率提高。

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