2017年教师退休工资待遇新规定解读
时间：2021-08-312017社部公布延迟退休时间表，最新延迟退休方法最早2022年实施!以下是小编分享的2017年教师退休工资待遇新规定解读，欢迎大家阅读!
2017教师退休工资待遇新规定
前不久，中国社科院发布了最新的《人口与劳动绿皮书》报告(以下简称《绿皮书》)，其中对于延迟退休作出进一步的建议。虽然还只是一个建议，但也掀起了热烈的讨论。
其实，延迟退休的话题早不是什么新鲜事了，在今年全国两会上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民就表示，中国将实行渐进式延迟退休，延迟退休方案2020年前肯定出台。虽然之前一直都有消息，但此次《绿皮书》对实施方案建议了一些具体的实施方法。
关于延迟退休，社会反响强烈，有人支持，有人反对。教师是一个特殊的群体，老教师更有经验，年轻教师更有激情。那么，他们愿意晚点退休吗?
建议延迟退休，《绿皮书》建议，按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。
首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。
同时，在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。
就此次延迟退休年龄的出台时间而言，中年教师无疑是率先实施的对象。就延迟退休年龄问题的利与弊，说法不一。
先从利的方面说：
1、能实现资源利用最大化，提升老师自我价值，临退休老师收入增加，中国人民大学的杨立雄教授说：“养老保险改革后，教师的退休金由社保基金发放，如果教师延迟退休，在经济上肯定不吃亏，因为在延迟退休期间领取的是正常工作时的工资，它比养老金要高出一倍多。”而整个社会现在推崇晚婚晚育，许多老师都是30岁以后要小孩，退休时正是儿女需要结婚的时候，延迟退休从理论上说能减轻老师们的经济负担。
2、能更好地让老师发挥余热，实现自我价值。由于当前经济环境的影响，年轻人主要的精力主要放在工作上，无暇顾及老人，对于忙了大半辈子的`老年教师来说，突然闲置下来是很容易感到空虚的。继续从事教育事业，能让老师们实现自我价值。还有延迟退休年龄，有利于做好新老传承，弥补现阶段教师资源短缺的问题。
有利必有弊，弊端则主要体现在：
1、不利于青年老师的职业发展，老教师不退休，年轻教师就无法填补进来。老教师延迟退休，年轻教师就难以晋升
2、年龄大了，容易力不从心。总的来说，对于延迟退休年龄问题不宜“一刀切”。
目前中国延迟退休方案虽尚未对外公布，据相关政策讨论人士透露：延迟退休方案或锁定在65岁。
那么教师退休后的工资的新规定是什么呢?缴费工资平均指数是指某职工在整个缴费年限或其中连续计算的若干缴费年限中，每一缴费年度的缴费工资与相对应年份的职工平均工资之比的和，除以整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限后的数值。如果以1为参照，其数值大于1，说明职工计算缴费年限的缴费工资高于对应年限的职工平均工资，其数值1，则相反。指数化月平均工资是指职工缴费工资平均指数与职工退休上年度职工月平均工资的乘积。该指标反映职工在整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限中的缴费工资平均水平，是计算过度性养老金的重要指标。
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