工程造价毕业生个人简历
时间：2021-08-31工程造价毕业生个人简历模板
个人简历的写作技巧有很多方面，总体来说就是你要让目标公司对你满意。也就是说，在一份个人简历上，一定要针对目标公司来写。不同性质的企业公司在招聘的时候，对人次的所看重的侧重点也是哟所不同的。
个人信息
yjbys
性 别： 男
民 族： 汉族 年 龄： 23
婚姻状况： 未婚 专业名称： 工程造价
主修专业： 土建类 政治面貌： 团员
毕业院校： 闽西职业技术学院 毕业时间： 2015年6 月
最高学历： 大专 电脑水平： 精通
工作经验： 一年以上 身 高： 172 cm 体重：55公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区
求职意向
期望从事职业： 造价员，施工员，有其他合适的岗位也可以挑战一下自我 期望薪水： 面议
期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 1周以内 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 闽西职业技术学院 ( 2012年9月 - 2015年6月 )
专业名称： 工程造价 学历： 大专
所 在 地： 龙岩市新罗区曹溪路 证书： CAD，英语B级及计算机一级证书
专业描述： 学习了建筑识图，建筑软件的应用及一些专业课程，熟练的使用基本算量软件。
培训经历：
工作经验
公司名称： 中建三局第三公司 ( 2005年3月 - 至今 )
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 国有企业
公司规模： 1000人以上 工作地点： 漳州角美
职位名称： 实习预算员
工作描述： 1、对甲方和劳务单位的结算;
2、施工单位的施工图预算以及材料计划(包括分层的材料计划);
3、根据施工图预算编制分项工程劳务合同;
4、每月人工费计划以及下月材料计划;
5、每月的材料实际用量与预算用量对比;
6、每月对已完工程进行成本分析，根据盈亏情况制定下月成本控制方案;
7、配合技术总工及时办理各类鉴证;
8、多向项目部提出合理化的意见;
9、监督项目部劳务合同的执行情况;
离职原因： 返校
公司名称： 福建惠丰建筑工程有限公司 ( 2014年8月 - 2014年10月 )
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 集体企业
公司规模： 500～1000人 工作地点： 龙岩市
职位名称： 施工员
工作描述： 一、在项目经理的直接领导下开展工作，贯彻安全第一、预防为主的方针，按规定搞好安全防范措施，把安全工作落到实处，做到讲效益必须讲安全，抓生产首先必须抓安全。
二、认真熟悉施工图纸、编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案，编制各单项工程进度计划及人力、物力计划和机具、用具、设备计划。
三、编制、组织职工按期开会学习，合理安排、科学引导、顺利完成本工程的各项施工任务。
四、协同项目经理、认真履行《建设工程施工合同》条款，保证施工顺利进行，维护企业的信誉和经济利益。
五、编制文明工地实施方案，根据本工程施工现场合理规划布局现场平面图，安排、实施、创建文明工地。
六、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。
七、搞好分项总承包的成本核算(按单项和分部分项)单独及时核算，并将核算结果及时通知承包部的管理人员，以便及时改进施工计划及方案，争创更高效益。
八、向各班组下达施工任务书及材料限额领料单。配合项目经理工作
九、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。
十、参加工程竣工交验，负责工程
离职原因： 返校
自我评价
自我评价： 有责任感，上进心，感于面对一切挑战。希望可以找一个长期的，稳定的工作。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读：如何写一份创新简历
在求职三部曲，简历的制作最为关键，简历所起到的作用就是在面试之前获得面试的机会，进而才会有可能求职成功。作为最关键的一个步骤，个人简历如何写好，如何能吸引招聘者，就是现在求职者所关系的问题。
高品质的.个人简历要求要有内涵，不求完美但求没漏洞。好的个人简历还可以追求个性化，也就是对个人简历程创新编写。想要写创新式的个人简历可以从一下几个方面入手：
①个人简历的形式
个人简历的形式，也相当于门面，人们喜欢美的东西，更喜欢看到不一样的东西。比如说，很多个性化个人简历做的非常美观，但是用的人多不了也就没有多大的吸引力了。想要脱颖而出，就可以从简历的形式出发。
②从专业出发进行创新
你所求职的职位对应的就应该是专业，专业是最能创新化的地方，比如说从事艺术设计的求职者就可以的做一份具有艺术欣赏类型的电子简历，或只是视频简历。
创新需要注意的事项：
创新简历的出发点非常好，创新好了能够招聘耳目一新的感觉，进而可以提高存在感，还能为家里加分。不过，创新也一定注意把握好方向，要知道你是在求职，不管怎样创新都不能偏离主题，不能缺乏目标性。此外，创新要给人的是惊喜而不是惊吓，要讲究一定的度量。
当然，在创新方面还要结合自己的实际情况，以及企业的实际情况。如果企业有定性的个人简历格式要求，或者内容上的要求，就不要过于强求所谓的创新了。
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