劳动与社会保障专业求职简历表格

时间：2021-08-31

劳动与社会保障专业求职简历表格

　　要想在个人简历中充分与用人单位进行一种书面沟通，就要学会事先对用人单位进行一个大致的了解。俗话说话不投机半句多，慎言也需在简历中表现出来，除了谨慎，对用人单位的了解也能发货主要的作用。比如在工作经验的填写中，就可以根据对用人单位以及应征职位的了解来制作有共同性质的工作经历，来增加个人的工作经验。在求职意向中也能够凭借对应征职位的了解畅所欲言，增加用人单位的好感。

　　最后在个人简历的结尾都会有一个自我推荐，只要把握这个自我推荐，就能够增加利用个人简历成功面试的机会。自我推荐一定要突出个人对未来工作的规划，根基对应征职位的事先了解，再写出在工作中的发展计划，让用人单位能够想象到应征者的个人能力，和能够带来的利益，从而获得成功就业的机会。另外在自我推荐的时候一定要用比较真诚的方式表达，真诚是求职者能够打动用人单位的杀手锏，一般来说用人单位都比较喜欢真诚，比较有能力的应征者。

姓名：	yjbys	性别：	女
出生年月：	***	联系电话：
学历：	本科	专业：	劳动与社会保障
工作经验：	3年	民族：
毕业学校：	***工业大学
住址：	***
电子信箱：	www.010zaixian.com/jianli

自我简介：

一、优势（咨询顾问）:
1、有很好的沟通表达能力，喜欢与客户沟通并能成功的影响客户；
2、逻辑思考能力较强，能独立解决工作中的相关问题；
3、以结果为导向，注重结果的同时不忽视过程；
4、能与客户维持良好的关系；
5、拥有较强的快速学习能力，并会主动学习与工作相关的各种知识与技能，对咨询工作经常用到的Pest分析、波特五力分析模型、Swot分析、金字塔原理等工具都很了解；
6、喜欢用二分法看问题，对别人的观点持怀疑的态度，并在工作和生活中进行验证；
7、富有激情，每天都能保持非常好的工作状态；
8、心态积极、乐观、上进；适应能力很强、能很快的融入各种环境；
9、非常热爱咨询行业，愿意一直从事下去，最终成为某个领域的`专家；
二、.劣势（咨询顾问）:
1、缺乏非常系统的专业知识。
2、所学到的理论没有与实践很好的结合，略显空洞。
3、由于工作经历限制，对任何一个行业都做不到非常深入的了解，没有特别深的见地。
4、没有知名的咨询公司的工作经验。

求职意向：

目标职位：	咨询经理 \| 咨询员 \| 企管顾问·专业顾问·策划师 \| 其他职位(咨询·顾问类)
目标行业：	专业服务(咨询·财会·法律等)
期望薪资：	面议
期望地区：	***
到岗时间：	面谈

工作经历：

2010.11-至今	***（中国）营销管理咨询咨询顾问-渠道经理职责和业绩： 1、参与项目组的咨询工作，独立负责销售渠道模块； 2、对客户销售渠道进行全面梳理，详细了解各渠道目前的销售状况以及所存在的问题； 3、对企业内部相关人员进行访谈，了解企业内部的各种制约因素 4、将所发现的问题进行分析总结，找出关键影响因素并提供可行性解决方案 5、组织不定期的专业培训，提升渠道人员的工作能力、改进工作方法等； 6、明确各职能部门的工作职责，对工作流程进行规范化； 7、参与制定合理有效的激励考核制度； 8、协助项目组完成其他模块的工作，如市场布局、产品线完善、品牌宣传等； 9、对顾问助理提供相关的工作指导，帮助其快速成长；经过半年的服务，2010年该客户的销售额较2009年翻了一翻。
2010.6-2010.10	***科技股份有限公司销售经理职责和业绩： 1、独立负责*省和*市两个市场的客户开发工作。 2、通过网络、行业杂志以及客户转介绍等渠道收集客户信息； 3、对所收集的客户信息进行前期的电话筛选，建立客户档案； 4、通过电话、邮件、面谈等方式与客户进行深入沟通，引导并深挖客户需求，进而完成销售工作； 5、第一个月主要是学习产品知识；第二个月就获得了订单，是同期进公司最早签单的新人，并掌握了几个重点客户的信息；
2008.5-2010.5	*****酒业业务员** 职责和业绩： 1、对所负责的酒店进行开发维护工作； 2、根据公司的相关政策以一定的方式和酒店进行合作，如专场、同场、自然进场等 3、通过拜访、公关客情活动等方式维护好现有酒店，提升销量； 4、独立负责促销人员的招聘、培训、管理等工作； 5、所管理的促销员在整个团队中流动率最低，且她们多次在近百人的促销队伍中获得“金牌员工”的称号。 6、业务代表的工资与酒店销售额直接挂钩，在近两年的工资排比中我从未出前三。