1、防盗版措施：捆绑销售方式。

　　2、以小组为工作架构发挥最大的潜力。

　　3、不惧怕失败，要正确对待失败，尊重失败，失败之后要进行“残酷无情”的剖析过程。

　　4、先为成功的人工作，再与成功的人合作，最后让成功的人为你工作。

　　5、通过社会关系开展业务，这也是重视人脉发展的一个目的。

　　6、以勤奋字打头，掌握时间，立即行动。

　　7、在Google浏览器的竞争中采用了，以Google的形象再打造MSN搜索服务并超越。

　　8、先模仿，后利用技术和资金挤压对方的市场空间。

　　9、速度决定谁是胜利者。

　　10、盖茨惯用的两种打击对手的杀手锏：一是，免费推广自己的软件。另一种就是借助独霸操作系统的优势，将自己研发的软件集成到操作系统中，将他人排斥在外。

　　11、客户永远是对的（领导永远是对的）。

　　12、要有强烈的危机感。

　　13、先赢得客户，再提供技术。

　　14、免费赠送客户大量的软件，使用手册与免费的电话服务从此成为了微软日后与其他软件厂商竞争的杀手锏。

　　15、要有丰富的想象力和敢于冒险的精神。

　　16、崇尚自由的办公理念，为员工创造了最理想的工作环境，突出了办公平等的意识。

　　17、要赋予每个人最大的发展机会是微软的特点。

　　18、要充分授权，这样才能更充分的激发个人潜力，实现企业潜力。

　　19、每年每个员工必须和自己的上级讨论一次自己对未来的职业生涯的设计，有利于从容地安排、调配资源。

　　20、激励功效，不向员工保证提供某种固定收入或福利待遇，而将员工的收益与其对企业的股权投资相联系，使得员工个人利益同企业的效益、管理和员工自身的努力等因素紧密结合在一起。

　　21、盖茨专门用“铜牌”奖励微软产品的研发者，上面镌刻着其参与的项目名称。

　　22、观众方者成良医，观众器者成良匠。

　　23、扁平化的组织结构，开放民主的工作作风。

　　24、领导对下属的工作是“引导”，而不是“控制”，采取双重职业途径的方式对专注于技术领域，拙于经营管理的明星员工进行安置和培养。

　　25、在一个公司做职员的人，若想迅速得到提升，只要去成就一件人家没有做成、不会做或急切需要的工作即可。忠实、刻苦、和善、宽怀的员工，确是一个公司最易得到提升的员工。

　　26、《摩尔定律》一书在阐释微软革命中提出了一个重要理念：：你永远不能休息，否则，你永远休息”。

　　27、不少成就一番事业的人，都是在知识不够时，就直接对准了目标，然后在创造的过程中，根据需要补充知识。