人力资源管理专业应聘个人简历范文

　　众所周知的用人单位的HR在筛选人力资源管理简历的时候，需要面对大量的个人简历需要阅读，筛选简历的方式基本上可以说是浏览。而在这样快速的浏览下，要能够让对方看到自己的优势、重点，才能更好的起到作用。

　　个人信息

　　yjbys

　　性　　别： 男

　　民　　族： 汉族 出生年月： 1988年11月19日

　　婚姻状况： 未婚

　　身　　高： 160cm 体　　重： 60kg

　　户　　籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田秀屿区

　　毕业学校： 福建农林大学 学　　历： 专科

　　专业名称： 管理类 人力资源管理 毕业年份： 2008年

　　工作经验： 五年以上 最高职称： 初级职称

　　求职意向

　　职位性质： 全 职

　　职位类别： 医院/医疗/护理/药剂

　　人力资源

　　行政/后勤

　　职位名称： 人事，行政，采购，后勤 ;

　　工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-厦门市,福建-福州市,上海,江苏,浙江,广东,香港,重庆 ;

　　待遇要求： 5000-6000元/月 可面议 ; 需要提供住房

　　到职时间： 可随时到岗

　　技能专长

　　电脑水平： 熟悉

　　教育培训

　　教育背景：

　　时间 所在学校 学历

　　2006年2月 - 2008年1月 福建农林大学 专科

　　2006年1月 - 2008年1月 福建农林大学 专科

　　培训经历：

　　时间 培训机构 培训主题

　　2014年10月 - 2014年11月 广州新世纪消防培训基地 建(构)筑物消防员

　　2015年11月 - 2015年12月 普宁市安全生产宣传教育中心 安全生产法规及规章、经营管理、应急管理、职业安全

　　工作经历

　　所在公司： 协和医院

　　时间范围： 2008年10月 - 2010年2月

　　公司性质： 民营/私营公司

　　所属行业： 医疗、保健、卫生服务

　　担任职位： 人力资源-人事主管

　　工作描述： 1.负责公司人力资源规划、招聘、员工岗前培训、薪酬管理、绩效考核、劳动关系; 2.负责公司的内、外勤工作; 3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作; 4.负责保安、保洁、食堂、宿舍的管理工作; 5.季节性的对外做宣传活动; 6.负责公司制度的制定，整改、落实工作; 7.负责职工考勤的管理，并定时性的考核; 8.负责内部人员的协调工作; 9.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈; 10.领导临时交办的其他工作; 11.其他。

　　离职原因：

　　所在公司： 东莞迈跃医疗集团

　　时间范围： 2011年1月 - 2012年6月

　　公司性质： 民营/私营公司

　　所属行业： 医疗、保健、卫生服务

　　担任职位： 人力资源-人事经理

　　工作描述： 1.负责公司人力资源管理各模块工作;2.负责公司的内、外勤工作;3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;4.负责后勤保障工作;5.医院证件年审，医护人员证件注册变更;6.负责公司制度的制定、落实工作;7.负责职工考勤的管理，并定时性的考核;8.负责内部人员的协调工作;9.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈;10.领导临时交办的其他工作。

　　离职原因：

　　所在公司： 普宁现代医院

　　时间范围： 2013年1月 - 2016年6月

　　公司性质： 民营/私营公司

　　所属行业： 医疗、保健、卫生服务

　　担任职位： 人力资源

　　工作描述： 1.负责人力资源管理各模块工作;2.负责内、外勤工作;3.负责的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;4.负责制度的制定、落实工作;5.负责员工考勤的管理，并定时性的考核;6.负责内部人员的协调工作;7.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈等信息;8.领导临时交办的`其他工作。

　　离职原因：

　　其他信息

　　自我评价： 勤奋好学、责任心强、乐观向上、办事认真、自信.

　　拓展阅读：个人简历不可作假

　　优秀的个人简历是所有求职者们的追求，个人简历写的越好则通过率就越高，那么，求职的成功率就可以打打提高。而在编写优秀的个人简历上，首先要遵循的就是其基本原则，比如说个人简历的真实性就是其中之一。

　　你所编写的个人简历不能有所掺假，但是可以适当的包装，要知道价值与粉饰是优质简历必不可少的组成部分。在个人简历中虚假的信息不具有阅读性，而且所导致的后果也很严重呢，那么在把编写个人简历上要如何来适当的包装呢?

　　一来，设计出更为美观的简历模板

　　个人简历的包装上，首先就从其外表上。个人简历的外表无疑就是其简历的模板，很多人在编写个人简历上也非常喜欢在模板上做手脚，个人简历的模板做的好，可以大大提高其美观度，进而也可以提高个人简历的整体形象。不过在个人简历模板的设计上，也需要注意要配合简历的内容，更要注意适当原则。

　　二来，选择适合自己的建立类型

　　总体来说个人简历的类型有三种，其一是时序型的个人简历，其二是功能性的个人简历，其三则是综合型个人简历。这三种类型的个人简历，简单来说就是在结构上的不同，不如说时序型的个人简历的是以时间为标准来写。而功能型个人简历则是以个人的需要来写，不同类型的简历适合不同的人。如果你在教育以及工作经历上的时间连续性非常好，则以时序型简历来写效果就非常好。反之，个别优势上突出则功能型简历为主。选择适合自己的建立类型，也是自我包装的一种方式。

　　最后，还要懂得扬长避短

　　对个人简历包装从根本上来说，就是要懂得扬长避短，在个人简历中那些虚假的“优势、特长”不能杜撰来写。但是，对自己不利的信息，则可以通过本身的优势来掩饰。

更多相关文章推荐阅读：

1.人力资源高管简历范文

2.三级人力资源管理师简历范文

3.人力资源总监求职简历范文

4.人力资源管理专业工作简历范文

5.人力资源部经理应聘简历范文

6.人力资源管理专业人力资源总监简历范文

7.人力资源总监简历范文

8.人事主管应聘简历范文

9.人力资源管理师应聘简历范文

10.人力资源管理专业大专简历范文

【人力资源管理专业应聘个人简历范文】相关文章：

1.人力资源管理专业应聘的简历范文

2.人力资源管理专业应聘简历范文

3.人力资源管理专业个人简历范文

4.汉语类专业应聘个人简历

5.厨师类专业应聘个人简历

6.环境工程类专业应聘个人简历

7.医学类专业应聘个人简历

8.日语专业应聘个人简历表