网络管理专员求职简历
时间：2021-08-31网络管理专员求职简历范文
网络管理专员如果认为自己的个人简历不足以吸引招聘人员的目光，可以在个人简历后附上自己的荣誉证书。这样能够引起招聘人员的兴趣，但是这个方法仅仅只是针对离校不久的求职者。
篇一：网络管理专员求职简历范文
个人信息
yjbys
三年以上工作经验|男|27岁
居住地：深圳
联系电话：
E-mail：www.010zaixian.com/jianli
最近工作[1年8个月]
公 司：XX有限公司
行 业：通信/电信运营
职 位：企业网络管理专员
最高学历
学 历：本科
专 业：电子信息工程
学 校：深圳大学
自我评价
本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。乐于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在工作中不断提高专业知识之余，同时也在不断地提高做人、做事的的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的自己!
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：通信/电信运营
目标地点：深圳
期望月薪：面议/月
目标职能：企业网络管理专员
工作经验
2013/12 — 2015/8：XX有限公司[1年8个月]
所属行业：通信/电信运营
网络部 企业网络管理专员
1. 合理安排网络优化各项事宜，具体网络优化的全局把控能力。
2. 协同项目主管完成本地日常优化工作。
3. 开展地市网络评估及分析优化工作，独立完成指标跟踪，数据分析及优化建议等日常性优化工作。
2012/7 — 2013/11：XX有限公司[1年4个月]
所属行业：通信/电信运营
测试部 企业网络管理专员
1. 负责机房内的网络联接及网络间的系统配置。
2. 负责系统网络的拓扑图的建立和完善，并做好系统路由的解析和资料的整理。
3. 负责机房线路的布置和协议的规范工作。
教育经历
2008/9— 2012/6 深圳大学 电子信息工程 本科
证书
2009/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
篇二：网络管理专员求职简历范文
国籍： 中国
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 吉林 身材： 170 cm 80 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 34 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 经营/管理类：企业管理人员、网络管理专员
工作年限： 11 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州
个人工作经历：
公司名称： 广州某电机厂起止年月：2007-01 ～ 2009-02
公司性质： 所属行业：
担任职务： 总经办办公室主任
工作描述： 1、负责绩效制度的建立与实施。公司规章制度的建立和协调各部门之间关系，与人才的选拔与本职工作的`职责任务。
2、分管区域的卫生、5S的管理。
离职原因：
公司名称： 广州美国莎士比亚厂 起止年月：2002-12 ～ 2006-12
公司性质： 所属行业：
担任职务： 仓库主管、车间主管
工作描述： 建立损耗控制，熟悉仓库收发，成本分析与控制，运用定货点法，重点管理法，进行库存量控制与管理，提高经济效益。
离职原因： 待遇
公司名称： 广州镇泰玩具厂 起止年月：2000-01 ～ 2002-11
公司性质： 所属行业：
担任职务： 注塑车间主管
工作描述： 员工的岗前培训，安全生产意识，设备的调控与设备的维护，生产质量的管理。熟悉ISO9000，7S管理体系。让员工质量意识从生产提到高度认识，减少不合格产品。按工艺流程合理安排员工。
离职原因： 转户
公司名称： 广州凤凰医疗器械厂起止年月：1997-10 ～ 1999-12
公司性质： 所属行业：
担任职务： 生产车间主管
工作描述： 负责生产车间人员的调配，物料的管理与使用，生产速度与质量的管理和成本的控制。生产人员的协作与沟通。自主性，思考性积极合作的团队精神。和各个部门的关系衔接，共同提高生产效率与质量。
离职原因： 回家
教育背景
毕业院校： 吉林通化师范学院
最高学历： 大专 毕业日期： 1997-07-01
所学专业一： 工商企业管理 所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
1995-09 1997-07 吉林通化师范学院 工商企业管理 毕业证
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
计算机水平：办公系统和室内设计
驾驶执照：有C1牌执照
技能与评价专长：
1、熟悉人力资源管理，生产管理，有较全面的管理经验，一个公司的发展。战略与战术的结合。决策力，执行力的落实，作为管理首先应具有：专家权、典范权!所为就是复合型人才。
2、就是道德品质人格的魅力，以及公司的制度与企业的文化。擅长目标管理与远景决策。
3、擅长周易研究多年，以及公司的环境和人力资源调整。
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