我们公司老总喜欢把他看上了的人，放到他身边，给他当几个月的秘书，通过实时、实地、实事的考察后，行的，再通过培训、锻炼后，委以重用；不行的，要么让他走人，要么放到基层自生自灭。

　　有一年，公司招进了多名大学生，董事长开始挑了两名大学生，长得漂亮，名牌大学毕业，专业也好，可是通过试用后不满意。此两人也知趣，董事长不满意，他们就“三十六计走为上”。后来董事长又让一名长得平平，而且只是大专生的颖芸当秘书，起初大家都不看好她。

　　不久董事长要出差，让颖芸帮助订一张机票。颖芸订好票后，交给董事长时，在装机票的信封上写明了起飞时间、班次，安排好了第二天送董事长的车辆。

　　第二天还没上班，颖芸又给董事长打来电话，告诉董事长要提前一个小时出发，原来她早晨听收音机时，听到一则新闻，说通往飞机场的一座大桥正在拓宽改造，只能进城，不能出城。为此董事长去飞机场就要拐道另一座大桥，这样就要多花分钟。一听到这个消息，董事长马上起床，简单洗刷就提前出发了。正好赶上了这班飞机，差一点就要误了大事。董事长对颖芸顿生好感，想不到这个女生还这么仔细。

　　在飞机上，董事长左边是一位教授，右面是一家公司的业务员，因为分公司出了一点事，老板让他去处理一下。他们坐在飞机上聊开了。董事长发现那位员工的飞机票是元，教授的飞机票是元，而自己的是元，这让他很不理解。他们三个人从同一地点去同样的地方，坐同样仓和一排座位，享受同样的飞机食品和服务，为什么所花的钱却不一样呢，而且悬殊还这么大呢？

　　通过进一步的交谈，董事长了解到一些情况：教授是来开会的，因为会期很早就确定了，所以，他提前半个月预定了飞机票，为此他可以享受折的优惠。那位员工是临时接到的任务，他便到航空购票处购买的，是标准价。他说反正公司有全额报销。那自己的怎么这么低呢？教授说董事长的票可能是到旅行社订的机票，旅行社是航空公司的长期客户，机票是集团购买，数量大；旅行社和各个航空公司存在长期合作的关系，旅行社的这些优势就是和航空公司讨价还价的条件，可以享受最低价。也就是说，如果很多工作能够和旅行社联系起来，他们就能给你买到最便宜的票和安排最便宜的住宿等。

　　董事长想，这个颖芸还真会办事。虽然省几百元钱不算什么，可是这充分显示出她的思维方式、工作态度和办事能力。那天颖芸接受任务后，便忙开了，她向自己汇报时说，联系了几家订票点，价格还不够便宜，她便找到了几家更便宜的旅行社。购到票交给自己机票时，还有一个简单的列表，时间、航空公司、机型、哪个机场起飞，一目了然。这是以前的助理从来没有做到的事。

　　几天的出差很快就过去了，要回来时，由于突然有大雾，航班要推迟了四小时起飞，于是董事长又打电话给颖芸，好让她安排司机到飞机场接站。颖芸在给司机打完电话后，想了想，董事长这个人很粗心，可能董事长推迟回来，并没有告诉他夫人，而他原定回来正好是吃晚饭时间，妻子一定在家等他回家吃饭。于是颖芸又给董事长的夫人打去了电话，告诉她董事长的飞机因为起雾要晚四个小时回来。

　　就这样，这位仅仅是一位大专生的颖芸三个月的秘书工作顺利地通过了考验。董事长后来让她到销售部当助理，再后来又安排她参加EMBA班学习。一年后，培养她做了自己的助理，成了公司进步最快的人。

　　同事们非常不理解，颖芸要姿色没姿色，要长相没长相，要专业没专业，她是靠什么“迷住”了董事长。董事长说：有时一张机票就是一块试金石，就是自己命运的起飞跑道。你能飞起来吗？！