同学老杜送给我一本他们公司推行诵读《弟子规》后的读后感文集《幸福在xx》，我花了四个小时的时间一字不落地读完了。文章的作者主要有四类人，一是公司的职工，二是职工父母，三是职工子女，还有公司高管和来往的友人。从文章中我基本上理清了这样一个思路，2012年6月以来，xx公司在全体职工中力推背诵《弟子规》，组织了背诵比赛、读后感交流和征文，诵读的形式也很丰富，晨会诵读、集会诵读、个人背诵、和家人一起诵读，活动开展得很热闹，还评出了公司十大孝子，让孝子们现场为父母洗脚，各类人群中的突出者给与了较为丰厚的奖励，比如，职工的子女背诵《弟子规》的第一名就奖励了一台苹果平板电脑，进行的公益讲座十多场，全免费为职工和市民开放，耗资不菲。他把《弟子规》说成是中国传统文化的根，能指导做人做事做企业，是一切人成功的必备经典。

　　这些活动在文字中都有体现。我是带着一份好奇读完这本书的，老杜是我们高中同班同学中赚钱最多的人(暂时还没有发现我的那些为官的同学中有贪官，资产超过老杜的)，千万资产的老杜，他的经历让人敬仰、羡慕和自豪。 这样的成功人士为什么到此时想起来要在企业中强力推行《弟子规》呢。文字中读出的信息是老杜觉得现在的人钱多了，而幸福感却下降了，也包括他。怎样才能让人活得轻松且快乐呢?老杜世界各地走一遭，最终发现，幸福快乐的秘诀在咱老祖宗的宝贝中就蕴含着葵花宝典，《弟子规》就这样被他选为公司的思想和行动真经，凡是公司的职工必须人人熟背《弟子规》，要检查，要考核，有奖惩，轰轰烈烈的活动就是这样开展起来的。

　　如何看得见职工背诵《弟子规》后的思想和行为变化呢，交流感受，撰写文章就是一种途径，这本书也是这样诞生的。老实说，这些文章大多文笔一般，有的甚至零零碎碎，文不对题，其中的语病和错误不少，引起读者歧义的也有一些，且作者多为女性，文章中的家长里短，让我看到的是xx员工参差不齐的素质， 他们能在老杜的带领下为公司创造价值，不能不说老杜管理有道。我要表达的并非完全是赞美杜总，我要说的是这本书呈现的读《弟子规》后，员工的思想行为变化的真实性。那些大姑娘小媳妇们在文章中几乎不约而同地用了同一种思路，学习《弟子规》之前，有同事关系紧张的、婆媳关系紧张的，有的甚至夫妻关系紧张的，对子女的教育问题多多的，背诵了《弟子规》后，灵丹妙药，这些问题全解决了，对杜总对公司千恩万谢。老杜读到这样的文章肯定高兴，觉得自己的推行起到了立竿见影的效果，自己的威信也更高了，可我看到的就是一批中学语文老师培养出来的应对考试作文的假话连篇一群人。《弟子规》的推行在全国很多地方都有，我自己也会背诵《弟子规》的大部分，《弟子规》中有做人做事的劝解之语，很多是可以警示后人的，但绝不可以全盘吸收，要有过滤和批判。哪能背熟了《弟子规》就变得那么有涵养，有品质了呢，这让我这个从事教育，固守百年树人老观点的人情何以堪?

　　老杜的公司是股份制的，制度才是真的支撑。道德的东西、文化的东西需要有积淀，而且有企业个性。我也相信，随着老杜的家底越来越厚实，xx一定有自己的《职工规》，独特而永恒。

　　闲谈几句，不是针对老杜的做法诟病，实在是读完一本书，有感触而已。