员工年终总结考核表怎么写

　　考核是一个汉语词汇。意思是考试，考定核查。员工年终总结考核表怎么写的呢，我们来看看下文。

　　员工年终总结考核表1

　　姓名：试用部门：试用时间：_____年__月__日至____年__月__日

　　项目参考内容评定

　　（优中差）

　　性格特点

　　①（简述）

　　团队精神②能否遵守工作纪律、规章和汇报制度

　　③能否不靠上级压力，有工作主动性

　　④对分配的任务不讲条件，尽量多做工作

　　⑤能否主动协助上级，同事做好工作

　　办事能力⑥能否理解上级指示及意图，及时完成任务

　　⑦能否具有现任工作的表达能力和交涉能力

　　⑧能否有独立工作、有条不紊的工作能力

　　⑨能否从获得的信息中作出深思熟虑的判断

　　创造能力⑩有丰富的'想象力和强烈的创新意识，能不断提高工作的改进方向及建设性意见和建议

　　总评定

　　1、优2、良3、差

　　评定结果说明：

　　工作去向：

　　1、转正留本部门2、转正不留本部门3、不转正再考察4、劝退

　　去向结果

　　说明及建议：

　　部门/店经理（签字）：考核人（签字）：

　　签字日期：填表日期：

　　员工年终总结考核表2

　　日期

　　项目

　　姓名1得分2得分3得分4得分5得分6得分7得分8得分9得分10得分

　　点评

　　备注：

　　1、A、B、C、D具体为：

　　A：业务操作（25分）B：礼节礼貌（25分）C：仪容仪表（25分）D：工作纪律（25分）

　　a。电话预记（订房、订票）（5分）a。微笑（5分）a。头部（头发、面部）（5分）a。擅自换班（5分）

　　b。散客接待（5分）b。问候语（5分）b。手（5分）b。考勤（迟到、早退）（5分）

　　c。团队接待（5分）c。服务主动性（5分）c。服装（5分）c。服从（配合）意识（5分）

　　d。处理客人投诉（5分）d。岗位上做不雅动作（抓头、挖耳等）（5分）d。表情（5分）d。岗位（打斗、嬉闹、离岗、串岗）（5分）

　　e。不尊重酒店领导或同事（5分）e。姿态（5分）e。聊天（5分）

　　2、若稍有不符或违反的将扣该小项全分（5分），严重违反的扣大项全分（25分）

　　3、本考核由督导、大副共同执行。

　　4、该考核直接与员工工资挂钩，具体奖罚由部门实施。

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