教导员试用期年终总结
时间：2021-08-31教导员试用期年终总结
教导员，全称为政治教导员，正营级。那么教导员试用期年终总结有哪些？大家不妨来看看小编推送的教导员试用期年终总结，希望给大家带来帮助！
xx年4月本人根据组织安排担任分局巡特警大队教导员。一年来，在区委区政府和分局党委的关心、领导下，在同志们的大力支持、配合下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公安中心工作，充分发挥职能，狠抓措施落实，圆满完成各项任务。现将本人任职以来的思想、工作、纪律作风情况报告如下：
一、加强学习，努力提高素质
作为一名分管政治思想的领导，我深知只有不断加强政治理论学习，才能提高自己的理论素养，才能适应新形势下政工工作。xx年，我始终坚持单位集中学习与个人自学相结合，加强政治学习，切实提高政治敏锐性和政治鉴别力。一是抓自身学习。在个人学习方面积极参加区委、区政府及分局组织的各项政治理论学习和报告会，深入系统地学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大五中全会精神及党的各项路线、方针和政策，注重掌握理论精髓，坚持理论与实际相结合上下功夫，紧密联系思想和工作实际，认真研讨，深入思考，并用科学发展观武装自己的头脑，指导自己学习、工作，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。同时，到巡特警大队任教导员，对我来说是一个全新的挑战，虽然以前也在巡特警工作过，但离开的这几年，业务工作变化较大，因此，认真、学习相关的业务知识，努力尽快熟悉巡特警业务。二是抓单位学习。在不断加强自身学习的同时，专门制定本单位学习计划，以专题学习会、专题讲座、观看影像资料、研讨交流等多种形式，组织全体民警系统学习“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七大精神等，同时紧紧围绕分局各阶段专题教育等，重温xx《五条禁令》、《人民警察法》、《杭州市公安局民警违法违纪案例剖析》、《岗位廉政教育案例汇编(共性案例、个性案例)》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党政纪条规、法律法规、警示案等重要文件和法规条文，筑牢勤政为民、拒腐防变的思想道德基础;通过观看各类警示教育片、召开现身说法式座谈会、剖析会等形式多样的警示教育，督促民警及自身引以为戒，警钟长鸣，增强自我约束力。
二、摆正位置，充分履行职责
任职以来，自已能尽快进入工作角色，并以打造学习型、团结型、实干型、效能型、廉洁型“五型”班子为目标，积极倡导实干高效的作风。工作中，坚持沟通、协商，积极配合正职把班子建设成为一个团结和谐、奋发向上的战斗集体。一年来，大队共妥善处置各类xx性事件39起，完成警卫任务60起，参与大型活动安全保卫46起;开展武装巡逻246次，出动警力373人次，盘问可疑人员3850人次;办理各类刑事、行政案件66起，查处各类违法犯罪嫌疑人312名，摧毁有组织犯罪团伙4个，抓获各类逃犯4人。尤其是在处置杭州市“8.1”出租车停运事件中因成绩突出，被杭州市公安局授予集体三等功一次;办理的“5.25”特大拐卖、组织、强迫妇女卖淫团伙案受到了公安部三局和省厅领导的高度评价，并被评为浙江省十佳案件。大队民警有15人次立功受奖，涌现出十佳运河卫士黄凯杰、全省卷烟打假先进个人陈亮等先进模范。一是加强日常管理。能建立队伍管理预警机制，认真落实谈心、家访、后进民警联帮等经常性队伍教育管理措施，及时分析队伍中存在的问题，找出发生问题的原因，促进队伍良性健康发展。以队伍精心化管理为抓手，完善日常警务监督，坚持每日一检查、每周一通报、每季一考核制度，同时在大队走廊开辟《曝光台》，专门制作办公室、寝室样板房，供大队民警、辅警对照，并将对照检查情况在《曝光台》上通报。同时，作为分管综合室的领导，还专门制定综合室人员、食堂工作人员、保洁人员考核办法，切实有效的提高后勤工作效率和实战能力。二是实施关爱工程。坚持从优待警，大力实施“关爱工程”，在政治上为民警前途着想，尽心尽力培养民警，该提拔的建议分局提拔，该立功的上报记功，该奖励的给予奖励，让民警感到有“奔头”;生活上体贴民警，生病探望、生日慰问、家庭走访、战训合一探望等，让民警感到有“盼头”。工作上支持民警，为民警搭建一个能发挥自身特长的舞台，从而大整体工作的提高，让民警感到有“想头”。并积极倡导“快乐工作法”，为民警展示能力提供舞台。同时，积极开展“五小工程”建设，使民警真正感受到组织的温暖，以更加良好的精神状态投身工作。三是认真开展谈心走访。注重与班子成员的交流与沟通，坦诚相对，班子团结，氛围融洽。平时以电话、短信方式或上门等形式加强与民警或民警家属的沟通和联系，及时掌握民警的思想动态，对反映的困难及时帮助解决和协调，促进了同志间的情感沟通。任职以来，谈心谈话率及上门走访率分别达到100%及70%。2011年新春来临之际，还到大关南苑7-4-791走访慰问困难群众汪琪等人。四是切实加强法制工作。以分局办案中心建设为契机，统筹软硬件建设。对办案工作专门制定了机制》等制度，落实传唤、盘查、抓捕、带回、押解、出队辨认和就医等各个执法环节的操作规范。同时在办案中心各区域、功能室将标识标牌、制度上墙。按照执法规范化相关要求，还建立了相关登记本，非涉案财物实行电子保管箱。每月2次组织开展执法沙龙活动，同时积极参加分局组织的行政强制法等法制大讲堂。为进一步加强执法环节的`审核把关，还建立三级审核机制。以“审计整改年”活动为契机，对2008年以来的涉案及非涉案财物进行全面清理做到人、案、物关联明确，财物来源去向清晰，彻底摸清了底数。
三、以身作则，廉洁自律
作为新任区管中层干部，从未放松过防微杜渐这个弦，在日常工作中，能以身作则，始终将贯彻落实“五条禁令”、“党风廉政建设”、“内务条令”等放在首位，自觉按照“自重、自慎、自警、自励”的道德自律要求和党政纪律条例要求来约束自己，严以律已，廉洁奉公。严格遵守法律法规、xx“五条禁令”、市局和分局各项制度，严格执行家庭重大事项报告制度和《廉政准则》，从小事做起，防微杜渐。始终坚持对党负责和对人民负责的一致，牢记全心全意为人民服务的宗旨。工作中能够带头执行班子的决策、决议，努力维护班子的集体领导，维护班子的威信和整体形象。能以一名党员的标准严格要求自己，平时同志间能互相尊重，乐于助人，能严格执行党风廉政建设，做到廉洁自律。同时，对家属、身边人员严格要求、严格教育，严格管理、严格监督。任职以来大队无廉政违纪事件发生。
以上是本人任职以来思想、工作、纪律作风情况所作的总结，在看到成绩的同时，也看到自身存在一些不足。一是与年青民警交流太少;二是抓队伍力度不够。真抓、早抓、主动抓的意识有待进一步提高;三是政治思想工作不够深入细致，对民警的思想动态掌握不够全面;四是自身能力有待进一步提高。自己的学识和能力结构，离新时期对政工干部的要求还存在差距，工作中常有捉襟见肘之感。针对上述情况，力争扬长避短，奋力拼搏，争取建立起一支“专业技能的精兵，处突防暴的尖兵、规范管理的标兵”的特警队伍，为维护拱墅区的社会治安稳定做出新的贡献。
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