国企和外企简历的写法及其区别

　　导语：提高个人简历的习作能力，主要有两种方式，其一就是加强写作方面的锻炼。通过语言技能的学习，以及编写简历的经验积累来提高能力。其二就是参与个人简历写作培训，这是一种有针对的培训方式，在学习上效率更高，且效果也非常好，根据相关个人简历的信息现实，通过专业指导的个人简历，其通过率可以提高百分之四十五左右。以下是由应届毕业生简历网小编J.L为您整理推荐的国企和外企简历的写法及其区别，更多相关信息请关注应届毕业生网。

　　个人信息

　　外企：简单的个人信息：姓名、性别、地址、email、电话、爱好

　　国企：丰富的个人信息：除了基本的联络信息，还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否

　　教育经历

　　外企：学校、专业、学分绩、班级排名

　　国企：一般不需要提供学分绩，通常要求罗列主要的专业课程和成绩。对于研究生师从著名导师也是一个加分因素

　　实习经历

　　外企：简历中最重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。

　　国企：与申请职位相关度很强的实习经历是一个重要的加分因素

　　校园活动

　　外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身

　　国企：国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。一般关注职位的高低，而不是具体工作内容

　　学术活动

　　外企：一般不看重，仅作为学习能力的一种印证

　　国企：十分关注，一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣

　　奖励

　　外企：不仅关注奖励本身，更关注获得奖励的难易程度，比如在一个班级有多少人可以获得，评奖的标准是什么

　　国企：一般来说，奖励越多越好

　　语言风格

　　外企：通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力，用词可以富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇受欢迎

　　国企：踏实简朴的.语言描述是申请职位相关的经历和能力，带有感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎

　　结构要求

　　外企：基本固定的格式：联络信息、教育经历、工作经历、奖励、英语计算机水平

　　国企：格式不固定，不同的企业有不同的要求

　　篇幅要求

　　外企：一页最好

　　国企：一页或两页都可以

　　语言要求

　　外企：中英文简历都必须提供

　　国企：可以只提供中文简历

　　总之，国企喜欢的简历

　　格式美观大方，看起来舒服

　　内容全面，覆盖所有的重点内容

　　具有丰富的与申请职位相关的实践经验

　　展现应聘者深厚的专业能力

　　突出的文字水平

　　外企喜欢的简历

　　完善的教育经历，从国内外知名大学毕业

　　丰富的实践经历，拒绝书呆子

　　优秀的个人素质，具备领导的潜能

　　突出的性格品质，为企业带来鲜

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