各位领导、同志们：

　　大家好！

　　首先，非常感谢组织和同志们给了我这个展示自己的舞台，能有机会站在这里进行竞职演讲，这将成为我将来记忆中的一个荣耀。我叫陈玮，来自上海金山海事处，我竞选的职位是金山海事处漕泾办事处副主任。

　　2002年，或许对于我来说，是人生的一个转折，我考入了上海海事局，并很幸运的被分配在金山海事处工作。之所以称只为转折，因为从那以后，在我的人生道路上明确了方向，那就是投身于海事事业中，并为之奋斗；之所以称之为幸运，因为我在金山海事处的工作中，学到了很多，收获了很多，领悟了很多。

　　不可否认，在海事工作岗位上的6年，是我从懵懂到成熟，从苍白到点彩，从莽撞到成稳的6年，虽然说人的成长不可避免的会发生改变，但是，这6年的改变却让我发现成长是一件多么华丽而又绚烂的过程，源于我有一个好的机遇，源于我有一个好的平台，源于我有一个好的环境，源于，我有一个可以让我为之奋斗的事业。

　　我必须承认我非常的幸运，从最初的值班室实习到对船舶的安全检查，从水工作业管理到行政处罚，从政务中心再到指挥中心，每一个岗位，每一步，都留下了我的足迹，让我熟悉了各项海事业务，让我掌握了海事工作要领，让我了解了海事知识领域，逐渐的，我开始学着去思考海事未来的发展，恰逢此时，我又幸运的获得了一个学习深造的机会，在去年3月，我被选派去世界海事大学攻读海上安全与环境管理专业，并于今年8月获得了硕士学位。我在这一年半的学习期间，无论是船舶构造学还是海运管理学，无论是航运经济学还是海商法学，都让我真正领略了海事的博大，海事的精髓。

　　我想，这都要感谢我的领导，是他们给予了我发展的空间，是他们给予了我经心的栽培，是他们给予了我莫大的关怀与帮助；我同样要十分感谢我的同事们，是他们给予了我支持，是他们给予了我鼓励，是他们让我感受到了什么是同事之间最真挚的友情。

　　今天，我站在这里，竞聘漕泾办事处副主任的岗位，我曾非常仔细的阅读岗位职责，那就是在处领导的领导下，主持办事处工作，这其中包括负责所辖区域的现场动态和静态执法，负责授权范围内水上交通事故和违法行为的调查、负责实施化救/油污应急预案以及现场海难救助；开展季节性管理和专项整顿工作等。同时，还负责对办事处人员的管理。

　　坦率的说，在执笔写下这篇竞职演讲之前，我沉思良久，因为这个岗位并不轻松。众所周知，漕泾办事处所在的上海化学工业区是“十五”期间中国投资规模最大的工业项目之一，是中国改革开放以来第一个以石油和精细化工为主的专业开发区，被誉为“上海工业腾飞的新翅膀”。这也赋予了我们海事部门光荣的使命、艰巨的任务，更高的要求，无论从外部的服务、内部的管理、还是自身的'要求，都要求漕泾办事处必须在处领导的领导下，站在世界海运发展趋势、发展规律的角度来审视海事管理理念，站在我国国民经济发展全局的角度来审视海

　　事适应能力，站在人民群众需求的角度来审视海事服务水平，由此，对于岗位工作，我在外部服务、内部管理、自身要求方面构想以下三个转变。

　　首先是外部服务方面，漕泾化工区的特点是危险品船多，恶劣天气多，但是辖区内航运相对人都为世界大型化工集团，作为海运的货主方，他们对安全的认知度远高于其他小型工厂，甚至他们可以要求所有载运货物的船舶必须经过BP的严格检验，由此可见，我们的管理要求也要转变，要实现从重监管到既重监管又重服务再到重“筛网滤布深化”服务的转变。

　　一方面，在执法过程中既要避免人为的设置障碍，提高准入门槛，又要求执法人员提高服务意识和能力，敢于执法，善于执法，为水运经济发展创造良好的环境，另一方面，要防止在海事执法工作中以优质服务为由，放松标准，降低要求，破坏法律法规的严肃性，给公共安全造成隐患或对航运经济发展产生负面作用。

　　坦率地说，我们目前提及的人性化管理或者说是人性化服务，其真正内涵并不是仅仅体现在热情的服务上，我们的相对人可能更在乎的是解决实际问题。社会的纷繁芜杂有时候让我们在管理事务中存在矛盾，往往现有的法律法规和航运实情产生冲突。这个时候，就不仅仅是我们的笑容、我们的和蔼能够说服人，能够让人满意的，我们必须从深层次的角度去发现、去挖掘、去探寻解决问题的办法，就如金山海事处即将推出的“安全诚信船公司管理活动”，这就是从根本上管理、帮助、服务于我们的相对人。

　　内部管理方面，不可否认，金山海事处的工作氛围是温馨的，是融洽的，是和睦的，是一流的，压滤机滤布在金山海事处工作的每一位同志都能由衷的感受到一种和谐。由此，我认为，对内管理也要转变，要实现从传统管理到现代管理再到后现代管理理念的转变。

　　金山海事处的职员都有着较高的悟性和能力，适合于后现代管理的基础形式，这几年，金山海事处的制度化建设取得了重大进步，文明航区的建设，海事文化树立，金山海事处的内部管理已经跃升到了新的台阶，由此，提倡放松严格的行政规则，赋予每一个执法人员信任度，使其富有使命感，我相信，具有使命感的组织比照章办事的组织的更具有士气、更具有灵活性、更具有创新精神、从而更有效率。

　　从自身要求方面，如果能够竞选成功，个人也需要转变，要实现从注重自我素质与能力提高到注重团队能力提升再到注重团队核心能力培育理念的转变。不仅仅要做到对自己高标准、严要求，实事求是，一视同仁，更要以人格的力量感染人，以科学的理念引导人，以人性化的管理凝聚人，凝聚全体成员的智慧和力量，形成办事处内部的合力，整合资源，始终保持先进的理念，开拓思路，为主业工作的顺利开展奠定基础。

　　现在的我，对于这个职位，或许我的资历并非像从前那样只是一片空白，我的努力，我的经历已经为我备好了所需要的笔墨纸砚，如果我能竞选成功，我将尽心尽力，在这个岗位上、在这方海域上，在这张被誉为“上海工业腾飞新翅膀”的蓝图上，认认真真的刻画下每一笔、每一划、每一个实实在在的炫彩图案！

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