《抱团打天下》这本书是由金迪和张建龄两人合作写的。本文通过经典案例和故事，论述了团队治理的最高艺术是治理人心，团队建设的最高境界是团结人心。如何成为一个真正的员工团队和一个好的团队经理？现在我想和大家分享一下。

　　一是态度。

　　我们经常听到“态度决定一切”，“态度抉择行为，行为抉择习惯，习惯决天命运”。书中说，没有人能真正在工作中做每件事，总有擅长和不擅长的。如果能互相补充，我们就可以形成一个强大的整体。那么如何补充呢？

　　这本书谈到了“空杯心态”和“海绵心态”。意思那就是一切归零，回到零，意味着从头开始，收拾好心态，放弃一些阻碍了你前进的不需要的东西，如过去的荣耀，自满，等等。

　　要正视自己存在的差距和不足。同时，书中还教了几种培养空杯子心态的方法，一是不断挑战自己永不满足的心；第二，对张扬的过去持续的否定；三是不断清理自己的大脑和心灵，四是不断学习，与时俱进。

　　二是责任。

　　责任感是做好每件事的基础。一个高度负责的人不会为完成工作找借口。即使工作很辛苦，我们也会尽我们最大的努力找到解决问题的方法，并下定决心坚持下去。

　　但缺乏责任感的人，遇到困难会找借口，逃避责任，总是不付诸行动，不去解决问题。

　　这个世界上并不缺少有才华的人，但是缺少有责任心的人。只有承担责任的能力才能使每个人都有勇气。这种能力能使每个人有很强的精神动力，这种能力使每个人积极投入工作，充分发挥自己的潜力。

　　一个人，无论在卑微的岗位上，还是在紧张的岗位上，都能保持一种负责、敬业的精神，一种富有成效、真诚的态度，并显示出完美执行的潜力，这样的人是团队的最佳选择，也是任何单位中最优秀的领导者。

　　阿莫斯·劳伦斯曾经说过：“形成急速行动的好习惯，才会站在时代的潮流前列，而另一些人的习惯是不停拖延，直到时代超越了他们，结果就被甩到后面去了。”生活如同一盘棋，你的对手是光阴，假如你行动前踌躇不决，或拖延行动，你将痛失这盘棋。因而，记着工作的箴言：急速行动，急速行动，急速行动！