述职述廉报告的分类，可以从几个不同的角度进行划分，因而存在着交叉现象。

　　（一）从内容上划分

　　1、综合性述职述廉报告：是指报告内容是一个时期所做工作的全面、综合的反映。

　　2、专题性述职述廉报告：是指报告内容是对某一方面的工作的专题反映。

　　3、单项工作述职述廉报告：是指报告内容是对某项具体工作的汇报。这往往临时性的工作，又是专项性的工作。

　　（二）从时间上划分

　　1、任期述职述廉报告：这是指从任现职以来的总体工作进行报告。一般来说，时间较长，涉及面较广，要写出一届任期的情况。

　　2、年度述职述廉报告：这是一年一度的述职述廉报告，写本年度的履职情况。

　　3、临时性述职述廉报告：是指担任某一项临时性的职务，写出其任职情况。比如，负责了一段is090000质量认证工作，或完成了一项销售任务，或组织了大型月饼会战等，要求写出其履职情况。

　　（三）从表达形式上划分

　　1、口头述职述廉报告：这是指需要向董事长（总经理）或主管经理述职，或向本单位职工群众述职的，用口语化的语言写成的述职述廉报告。

　　2、书面述职述廉报告：是指向董事会或向人事部门报告的书面述职述廉报告。

　　要注意将“工作总结”同述职述廉报告区别开来。工作总结，可以是单位的、集体的、也可以是个人的，其写作角度是全方位的，即凡属重大的工作业绩，出现的问题，经验教训，今后工作设想等都可以写，而述职述廉报告却不同，它要求侧重写个人执行职守方面的有关情况，往往不与本部门、本单位的总体业绩、问题相掺杂。