一、指导思想:

　　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观；紧紧围绕乡党委、政府中心工作，以化解社会主要矛盾为主线，进一步提高司法行政业务建设；充分发挥司法所职能作用，最大限度的减少不和谐因素，为构建平安、和谐乡镇提供法律服务和法律保障，创造良好的法治环境。

　　二、工作目标:

　　1、要按照上级要求，不断加强法律知识和业务学习，认真学习贯彻十八届四中全会议精神，切实履行好司法所职能，促进司法所工作制度化、规范化。

　　2、今年是“六五”普法验收年，一是落实“六五”普法规划确定的目标任务，切实抓好领导干部、全乡职工、闲散青少年、农民和外来务工人员等重点对象的普法工作，树立典型，以点带面。二是结合当前依法治县工作，指导各村开展法治村的创建工作，全面展开农村法制宣传教育工作，不断创新法制宣传教育载体和形式，进一步增强宣传效果。

　　3、人民调解和矛盾纠纷排查调处工作:一是做到矛盾纠纷调处及时，不拖案，不压案，调解协议规范，案卷归案及时，矛盾纠纷调处成功率达到95%以上。二是建立矛盾纠纷预防和排查调处相接合的新机制，做到依法办事，调解工作要以人民调解工作为主线,以调解委员会为平台,以提高综合调节能力为目标，规范乡村两级人民调解委员会建设为重点，狠抓落实，充分发挥人民调解委员会在维护社会和谐稳定中的作用。

　　4、扎实做好安置帮教工作，要按照“帮教社会化、就业市场化、管理信息化、职责规范化”的要求，积极探索预防和减少重新犯罪的工作机制，完善衔接管理制度，协调拓展安置就业渠道，形成全社会关心和参与的格局。

　　5．做好基层法律服务工作，为群众提供必要的法律帮助。

　　（一）坚持信息预警，牢牢掌握维稳工作主动权。健全完善情报主导警务机制，依托大数据警务云计算平台，综合社区警务、各警种信息数据，全面实施情报信息全警化工程，构建全方位、纵向贯通、横向合成的情报信息网络。根据社会治安形势，着力在预警信息的收集研判和不稳定因素、矛盾纠纷的调处化解上下功夫，从源头上预防群体性苗头事件的发生；健全完善治安涉稳信息监测、社会稳定风险评估和排查发现、及时化解、提前处置暴恐犯罪机制，强化信访案件源头预防治理，保持有责涉法信访案件“零增长”。加强应急处突队伍建设，招聘专业人才和配备专业装备，建设100人的应急处突力量，固化练兵机制，强化应急处突演练，切实满足应急处突和突击攻坚需要，牢牢掌握主动权。

　　（二）提质增效，全面推进社会管理创新。以提升群众安全感为目标，针对影响人民群众反映强烈的突出治安问题，继续深化“安民”系列严打整治专项行动。坚持破“大案”与破“小案”并重，多警合成作战，强分析重研判，加大对现行案件及重大积案的侦破力度。针对传销、非法集资和电信网络诈骗等涉及群众切身利益、社会关注度高的案件，创新发展合成作战和快速反应机制，加强与有关部门的配合，深入开展好打击行动，探索尝试划片包干、案件捆绑、侦破招标等机制，建立跨警种、跨层级的刑事案件扁平化指挥体系，努力提升打击效能。

　　（三）夯实基础，着力提升基础信息化应用水平。坚持把信息化融入公安基础工作之中，加大投入，更新观念，以提升信息化应用水平增强公安硬实力和队伍战斗力。突出大数据云计算深度应用和高度共享，着力推进视频全覆盖工程的科学运维，提高信息化应用的稳定性和安全性。突出刑事技术规范化建设，建立高标准的物证鉴定中心、dna实验室，为侦查破案提供强有力地科技支撑。突出基层基础建设。进一步精简局机关警力，推动警力下沉，协调县委县政府加大投入，尽快完成“两所一队建设”，以林子新所、临南新所为依托，构建三警合一打防管控制高点。

　　（四）实战引领，促进警务运行机制转型并轨。抓住警务云建设应用这一机遇，完善警务指挥体系，构建立体化治安防控体系，三是建立视频监控应用体系，积极推进情报信息实战化、决策指挥实战化、勤务运行实战化、科技应用实战化、警务保障实战化，构建体现实战特点、符合实战要求的现代警务机制，做到打击更加有力、防范更加严密、应对更加有效。

　　（五）规范执法，着力推进公信公安建设。以“法治公安”为目标，建立公正高效权威的公安执法体系和监督体系，不断提高执法公信力。重点在在案件来源上强规范，在规范执法行为上细举措，在完善执法监督上下功夫，在强化责任追究上做文章，在执法公开上见实效。

　　（六）服务民生，创新服务管理新举措。围绕关乎群众切身利益的交通、消防、户证、出入境等管理工作，继续深化社区警务战略，重点在提高服务效率、优化服务环境、提高服务质量上出实招，在推进公安管理网格化，安全监管常态化，考评体系客观化上强举措，切实改善民生，推进警民和谐。

　　（七）宽严相济，在建过硬队伍上强举措。以实战教育训练为抓手，建立落实民警职业终身教育制度，加快民警培训基地建设进度，实现教育训练常态化、实战化、制度化。拓宽民警职业发展空间，以提升民警职业认同感和从优待警满意度为目标，建立正确的用人导向。以执行力为抓手，建立健全党风廉政建设长效机制，从严落实党委纪委“两个责任”和领导干部一岗双责，坚持用制度管人管权管事，确保自上而下的执行力能够得到高效运行。